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Vous l'aurez compris, l'analyse des indicateurs sociaux est clé. L'enjeu est donc de réduire le temps consacré à la consolidation et la fiabilisation des données RH pour se concentrer sur l'analyse. Mais comment réaliser rapidement un tableau de bord social fiable, visuel et facilement interprétable par les services RH? Vous pouvez bien entendu utiliser Excel pour l'analyse de données sociales. Mais aujourd'hui, des solutions de Business Intelligence RH vous permettent d'automatiser la construction de tableau de bord social. Tableau de Bord RH - Suivi des Formations sur Excel. 1. Choisissez le bon outil de reporting social Alors quelles solutions de BI RH choisir? Nous recommandons Power BI pour l'établissement de votre tableau de bord social. Rapide, puissant et intuitif, l'outil développé par Microsoft est le leader du marché de la Business Intelligence. Intelligent, l'outil compile et fiabilise automatiquement toutes vos sources de sonnées. Pas besoin d'être un expert pour élaborer son tableau de bord RH! Power BI est intuitif et permet une visualisation dynamique, rapide et simple de l'efficacité de vos ressources humaines.
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En bref Le tableau de bord DSN permet d'accéder à une vue d'ensemble des DSN mensuelles et signalements d'événements transmis. A partir de celui-ci, consultez l'ensemble des retours d'informations du système et des organismes concernés. Le tableau de bord est donc à utiliser sans modération!
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A savoir: connaître le taux de départ des nouveaux collaborateurs vous aide à calculer plus précisément le coût du recrutement (voir plus loin dans l'article). La formule est la suivante: Taux de départ des collaborateurs = (Nombre de départs / Effectif moyen) x 100 Le résultat vous révèle l'efficacité de la gestion de vos ressources humaines et la force de la culture de votre entreprise. 3. Le taux d'absentéisme Le taux d'absentéisme mesure toutes les absences non-planifiées dues aux arrêts maladie, notamment. Comme pour le taux de départ, vous pouvez le mesurer sur l'ensemble de l'entreprise, mais aussi par département ou employé. L'objectif est d'identifier les causes qui conduisent à l'absentéisme et voir si elles sont liées à un environnement de travail spécifique. La formule est: Taux d'absentéisme = (Nombre de jours d'absence / Nombre de jours ouvrables) x 100 Les indicateurs 100% RH Ces indicateurs vous révèlent les performances de votre service Ressources Humaines. Tableau de bord RH : Principaux indicateurs, KPI RH à suivre. 4. La moyenne d'heures supplémentaires par salarié Les heures supplémentaires doivent être surveillées pour des raisons légales: un salarié ne doit pas effectuer plus de 220 heures supplémentaires par an.
A l'inverse, un taux élevé peut réveler un problème de climat social dans l'entreprise. L'Absentéisme L'absentéisme pose problème quel que soit la taille de l'entreprise. Cet indicateur RH est l'un des plus suivis dans les entreprises. Un taux d'absentéisme élévé est souvent signe d'une culture d'entreprise trop rigide, d'un mécontentement des collaborateurs (manque de reconnaissance... ). Au contraire, un taux faible est souvent asssimilé à un bon climat social, un engagement des collaborateurs... Calculer l'absentéisme Voici une formule de calcul du taux d'absentéisme: Nombre de jours (ou d'heures) d'absence / Nombre de jours (ou d'heures) théoriques de travail N. B. Tableau de bord rh formation de la. : Cet indicateur ne tient pas compte des absences prévues (ex. congés payés, RTT). Il est aussi intéressant d'effectuer ce calcul sur d'autres dimensions (managers, services, emplois... ). Employee Net Promoter Score (eNPS) Simple à calculer, l'Employee Net Promoter Score (eNPS) est un indicateur utilisé pour mesurer la satisfaction des collaborateurs, déterminer leur niveau d'engagement.
France Inter a débranché son émetteur d'Allouis dans le Cher, en janvier 2017. Europe 1 a fait de même en décembre 2019. Bernard arrive quelques fois à capter les programmes de la BBC au Royaume-Uni, "mais très faiblement". Détrônée par la télévision et remplacée par les transistors, la TSF compte ses dernières heures de réception sur les grandes ondes.
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Le projet s'illustre par le recours, non seulement à des parois en paille, mais par la systématisation d'enduits en terre côté intérieur, et chaux côté extérieur. Actualité industrielle de la région Grand-Est sur L'Usine Nouvelle - Page 3. Pour Christian Hackel fondateur de M'Cub, le projet de Trévoux s'inscrit dans une série de quatre autres groupes scolaires en cours, qui recourent à la paille et visent également une haute performance énergie/carbone: "Ce qui est remarquable dans l'opération de Trévoux, c'est que la recherche de sobriété et de frugalité est au moins aussi importante dans la définition des modalités de fonctionnement et d'exploitation de l'équipement (mutualisation / partenariat énergétique…) que dans les choix conceptuels de construction de l'ouvrage. " Incitation à la frugalité Alors que le label PassivHaus est concentré sur la performance de consommation d'énergie à l'usage, l'approche E+C- a le mérite de faire entrer en jeu le critère complémentaire du carbone. L'agence Compagnie n'hésiterait pas pour dire que ces critères ne suffisent pas pour livrer un équipement scolaire acceptable, d'autant que le projet de Bruges a été conçu selon une double approche de performance E+C- et de reconnexion des élèves à la nature.