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Monday, 1 July 2024

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Index du forum »» Droit du travail »» changement de titulaire changement de titulaire #19549 Bonjour, Je viens d'apprendre que mon titulaire comptait céder son officine cette année. Je voulais savoir si mes acquis(salaire, prime, horaire de travail, jour de congés... ) restaient je signer un avenant avec mon titulaire avant son départ afin de conserver ces acquis. Bonne journée Le nouveau titulaire devra reprendre les termes des contrats de travail. Donc ce qui n'apparait pas sur les contrats ou les bulletins, il est préférable qu'il y ait une trace écrite. Forum : Salaires / Coefficient étudiant - Echange et information des pharmaciens d'officine et préparateurs en pharmacie. Merci pour votre réponse. Mais je n' ai jamais signé de effet, lors de mon embauche, il y a 20 ans, je n'ai signé aucun papier après ma période d'essai et quand cette dernière a vendu, la nouvelle primes, le titulaire a continué sur la même lancé à part mon statut assimilé cadre 330 qui apparait sur ma feuille de salaire, tout les autres avantages ont été attribués par accords vocaux. Pourriez vous me faire part de vos expériences;cela m'aiderait beaucoup dans mes démarches.

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Accueil > Vos Questions, vos droits > Salaire/temps de travail > Salaire de base/primes/heures supplémentaires > Préparatrice en pharmacie et contrat de travail Publié le 30 août 2017 / dernière mise à jour le 30 août 2017 La question: Je souhaiterais avoir des informations concernant le changement d'un contrat à 35h en mi-temps. Tout d'abord est ce que je vais perdre mon ancienneté en sachant que je travaille depuis 7 ans dans la même pharmacie et si je vais pouvoir toucher une aide de pôle emploi un complément de salaire? La réponse de FO: En ce qui concerne la prime d'ancienneté, rien ne change si l'on passe d'un temps complet à un temps partiel: la date d'entrée dans l'entreprise ne change pas. Par contre, la prime sera diminuée en proportion car elle sera calculée sur le nouveau salaire, à temps partiel. Toute indemnisation par l'assurance chômage est liée à la perte d'emploi. Préparateurs en pharmacie - Passer au coefficient 300 - Echange et information des pharmaciens d'officine et préparateurs en pharmacie. Par conséquent, Pôle Emploi ne verserait aucune compensation en cas de réduction de l'horaire de travail.

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Les coefficients des préparateurs vous posent apparement de gros problèmes: 7 questions sur 10 concernent ces coefficients! Que dit la Convention Collective de l'Officine? 240 – 1° échelon: préparateur titulaire du B revet P rofessionnel de préparateur en pharmacie. 250 – 2° échelon: BP justifiant de 2 années de pratique professionnelle dans l'échelon précédent. 260 – 3° échelon: BP justifiant de 3 années de pratique professionnelle dans l'échelon précédent. 280 – 4° échelon: BP justifiant de 4 années de pratique professionnelle dans l'échelon précédent. Changement de coefficient preparateur en pharmacie obligatoire au. 290 – 5° échelon: BP justifiant de 5 années de pratique professionnelle dans l'échelon précédent. 300 – 6° échelon: BP justifiant de 6 années de pratique professionnelle dans l'échelon précédent. 310 – 7° échelon: BP justifiant de 7 années de pratique professionnelle dans l'échelon précédent. 320 – 8° échelon: BP justifiant de 8 années de pratique professionnelle dans l'échelon précédent. 330 – BP qui possède des qualités techniques et commerciales exceptionnelles et qui exécute des travaux comportant une large initiative.

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De nombreux préparateurs se trouvent confrontés à un dilemme concernant l'évolution de leur carrière. Passer ou ne pas passer au coefficient 300? Je vous propose une réflexion chiffrée. Vous le savez, à partir du coefficient 300, un préparateur en pharmacie prend le statut d'assimilé cadre. Ce terme pompeux signifie en réalité l'accès à la caisse de prévoyance et de retraite des cadres, pas l'accès au statut. Je vous propose un tableau comparatif simulant deux cas pour un salarié ayant 15 ans d'ancienneté dans l'entreprise: le salarié reste au coefficient 290, mais touche la rémunération du coefficient 300, il n'est donc pas assimilé aux cadres; le salarié passe au coefficient 300; Coefficient 290 payé 300 Coefficient 300 (GMP incluse) Brut 1 672. 16 Prime d'ancienneté 242. La convention collective de la pharmacie d'officine (Mise à jour 2022). 46 250. 82 Net 1 458. 67 1 457. 41 Coût salarial 2 738. 13 2 796. 60 Ces chiffres, sauf erreur, sont à jour au 1/1/2005. La garantie minimum de point pour l'année 2005 est mensuellement de 20. 75€ à la charge du salarié et 34.

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Cependant, les médicaments onéreux, s'ils augmentent le chiffre d'affaires global, ne permettent pas d'augmenter la marge de l'officine. C'est dans ce contexte que ces modalités de calcul ont été mises en place. La nouvelle méthode de calcul, ou « mesure de l'activité globale » Le saviez-vous? En 2021, tout segment de produits confondus, le chiffre d'affaires réalisé par le circuit officinal a progressé de plus de 6, 5% par rapport à 2020. Qu'est-ce la « mesure de l'activité globale? » Il s'agit d'une nouvelle méthode de calcul qui exclut la part d'activité correspondant à la fraction de marge nulle des médicaments chers. Depuis le 1er janvier 2022, le « chiffre d'affaires hors taxe total » est donc remplacé par la « mesure de l'activité globale ». Modification de l'article R. 5125-37 du CSP, devenu R. 5125-37-1 Mais de quoi cette activité globale est-elle la somme, exactement? Prenez vos calculatrices, et chaussez vos lunettes. Changement de coefficient preparateur en pharmacie obligatoire sur. 1⃣ la vente des médicaments, produits et marchandises de toute nature (à l'officine et sur internet), hormis la part du prix des médicaments remboursés dont la marge est nulle, ventilée par taux de TVA.

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( 1 an dans le 230 puis 2 ans dans le 240 puis 3 ans pour le 260 puis 4 ans pour atteindre le 280? Voilà mon soucis, dois je attendre 2022 pour prétendre au coefficient 280? Signaler ce contenu carry Le 27-10-2017 à 07:58 bonjour il faudrait déjà faire rectifier votre coefficient car vous ne pouvez pas avoir un coefficient qui n'existe pas! Le 27-10-2017 à 08:20 Oui merci mais ma question initiale est: l'augmentation du coefficient maintenant est justifiable ou non? Vous cherchez un avocat en Droit du Travail pour défendre vos droits? Faites-vous recontacter par 3 avocats et choisissez celui qui vous convient le mieux! Changement de coefficient preparateur en pharmacie obligatoire pour. Envoyez une demande de contact aux avocats en Droit du Travail près de chez vous exerçant en Droit du Travail en quelques secondes, ou appelez le 01 75 75 70 70 du lundi au vendredi de 9h30 à 18h. Le 27-10-2017 à 09:16 Si votre convention parle d'ancienneté dans l'échelon précédant il est évident que vous ne pouvez pas additionner les coefficients inférieurs précédants. En plus, comme le dit Carry, il faudrait déjà régler le problème de votre coefficient actuel...

Par contre, une prime si elle n'est pas inscrite dans un contrat de travail est une prime d'usage. Elle peut être enlevée en respectant un délai de prévenance. Concernant les horaires, "une modification des horaires de travail relève du pouvoir de direction de l'employeur. ". Il y a peut-être des exceptions mais dans ton cas si rien n'est marqué c'est clair que rien n'oblige à reprendre les mêmes horaires. Si un acheteur a déjà signé pour la pharmacie, ton titulaire ne peut plus modifier/créer ton contrat sans son accord. Après ce n'est pas dans l'intérêt du nouvel arrivant de tout chambouler s'il veut "garder les troupes motivées"! Mais il peut y avoir des impératifs d'organisation aussi... Tout a été dit. Ton message laisse suggérer que rien n'a été signé entre ton titulaire et un acheteur potentiel. Si c'est bien le cas, le titulaire actuel peut te faire un contrat qui va graver tes acquis dans le marbre. Dès qu'une signature est effectuée entre acheteur et vendeur, ton titulaire n'a plus le droit de faire de modification.