Nos Producteurs Ouvrent Leurs Portes - Le Réseau Des Gasap — Une Indemnité Inflation Pour Protéger Le Pouvoir D’achat Des Français Face À La Hausse Des Prix | Gouvernement.Fr

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Saturday, 17 August 2024
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Décret Indemnité Inflation 2021

Crédits: © Eléonore H - Pour faire face à la hausse des prix de l'énergie et des carburants, les salariés, les indépendants, les retraités, les bénéficiaires du RSA ou de l'allocation aux adultes handicapés qui gagnent moins de 2 000 € nets par mois percevront une indemnité inflation d'un montant de 100 €. Qui est concerné? Quand sera-t-elle versée? vous explique les modalités de cette « indemnité inflation » détaillée dans un décret publié le 12 décembre 2021 au « Journal officiel ». L'indemnité inflation est une aide exceptionnelle et individuelle de 100 € qui sera versée à 38 millions de personnes résidant en France, pour préserver leur pouvoir d'achat face à la forte hausse du coût des énergies. Cette aide est versée en une seule fois, et ne fait l'objet d'aucun prélèvement, les bénéficiaires, sauf dans certains cas particuliers (salariés ayant plusieurs employeurs, intermittents du spectacle, pigistes.. Décret indemnité inflation journal officiel. ) n'ont aucune démarche à faire. La loi de finances rectificative pour 2021, qui pose la base légale de l'indemnité inflation de 1 00 €, a été publiée au Journal officiel du 2 décembre 2021.

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À noter: La situation des personnes concernées par la prime inflation est appréciée sur le mois d'octobre 2021. Quelles sont les conditions pour en bénéficier?

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Oui. Même si le contrat a été rompu, l'employeur pour lequel le salarié ou l'agent public travaillait en octobre doit verser l'indemnité, dans les mêmes conditions que pour les autres salariés. Un salarié ou un agent public absent au mois d'octobre (période de référence) peut-il bénéficier du versement de l'indemnité? Oui. Il n'est pas tenu compte de la présence ou de l'absence effective au cours de la période de référence pour calculer l'indemnité. Elle est versée même aux salariés ou agents publics absents pour congés (à l'exception des salariés en congés parental d'éducation à temps complet: dans ce cas, le versement de l'indemnité n'est pas réalisé par l'employeur), pour cause de maladie ou autres, qu'ils perçoivent ou non une rémunération en octobre, dès lors que les autres critères sont satisfaits. Indemnité inflation : Le décret est publié. Le plafond de rémunération est-il défini en brut ou en net? sur quelle période doit-il être vérifié? Pour vérifier si le salarié ou l'agent public bénéficie d'une rémunération nette de moins de 2000 euros, l'employeur doit comparer la rémunération brute due à ce salarié ou à l'agent public au titre des périodes courant du 1er janvier au 31 octobre 2021 à un plafond de 26 000 euros bruts.

Cette indemnité s'ajoute aux autres mesures annoncées par le Gouvernement pour soutenir le pouvoir d'achat, notamment le chèque énergie exceptionnel de 100 euros qui sera distribué à 5, 8 millions de foyers d'ici à la fin de l'année et le « bouclier tarifaire » instauré pour freiner la progression des prix de l'électricité et du gaz. (Article mis à jour le 3 décembre 2021)

Il précise que les bénéficiaires qui n'auraient pas perçu l'indemnité à cette date peuvent en demander le versement à leur employeur qui, après vérification de leur éligibilité, devra s'exécuter dans un délai de trente jours à compter de la demande. Ce projet de décret devrait paraitre rapidement, rendant le dispositif pleinement applicable. L'indemnité inflation: qui en supporte le coût? L'indemnité inflation reste à la charge de l'Etat: les employeurs seront intégralement remboursés. Le remboursement intervient par déduction des sommes versées sur les cotisations et contributions sociales dues dès l'échéance de paiement suivante. Si le montant déductible est supérieur aux charges sociales dues, le surplus peut être imputé sur les prochaines échéances ou directement remboursé. Indemnité inflation : lancement d’un téléservice dédié pour les « oubliés » du dispositif - Previssima. Selon le questions-réponses du BOSS, l'indemnité doit être déclarée dans la Déclaration Sociale Nominative (DSN) du mois qui suit son versement. Le projet de décret précise que l'employeur ne peut être tenu responsable d'avoir versé l'aide à un salarié qui ne remplirait pas les conditions requises ou qui y serait également éligible à un autre titre lorsqu'il ne l'a pas informé de sa situation.