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Wednesday, 10 July 2024

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Généralités Q1. Qu'est-ce que l'écart salarial entre les femmes et les hommes et comment est-il calculé? L'écart salarial entre les femmes et les hommes représente la différence entre le salaire gagné par les hommes et celui gagné par les femmes. Cet écart peut être mesuré de plusieurs façons mais les plus communes consistent généralement à utiliser les gains d'employés à temps plein pour une année complète ou les taux horaires de tous les employés, quel que soit leur type d'emploi. En général, ce sont les taux horaires qui déterminent l'équité salariale parce qu'elle mesure la rémunération reçue pour une quantité donnée de travail (une heure). Il existe un large éventail de facteurs qui contribuent à l'écart salarial entre les femmes et les hommes, comme le niveau de scolarité, le choix des professions, le statut syndical, la durée d'occupation des emplois, l'expérience, et les responsabilités familiales. Q2. Qu'est-ce que l'équité salariale? L'équité salariale correspond à une rémunération dans un établissement qui est établie sans discrimination fondée sur le sexe, autrement dit une rémunération égale pour un travail de valeur égale.

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Avantages sociaux à la retraite Si vous prenez votre retraite pour des raisons médicales, vous pourriez être admissible aux avantages sociaux à la retraite. Si vous prenez votre retraite régulière, vous n'y aurez pas droit puisque l'arbitre Flynn a statué que la période d'admissibilité de 15 ans commence le 1 er janvier 2016. Indemnité de gants Vous devriez déjà avoir reçu le paiement de l'indemnité de gants sur votre PP. 24 du 29 novembre 2018 pour un maximum de 60 $ (20 $ par année). Le prochain paiement aura lieu le 1 er octobre 2019. Il était temps L'équité salariale est un droit enchâssé dans la Charte canadienne des droits et liberté depuis longtemps, Postes Canada s'y est conformée par obligation. Jusqu'au bout, elle a dit qu'il n'y avait pas de problème d'équité entre les FFRS et les autres groupes à prédominance masculine. Une fois de plus, grâce à la détermination des membres et à leur grande expérience du milieu de travail, nous avons réussi à obtenir justice pour les FFRS. Pour consulter la convention collective de l'unité urbaine du STTP, voir: La lutte continue vers l'égalité Solidarité, Membres du Comité de mise en œuvre de l'équité salariale

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Vous l'aurez constaté: la réalisation d'un exercice d'équité salariale ou son maintien prend du temps. La Loi est complexe, et il y a beaucoup d'informations à recueillir et analyser. Heureusement, de nombreuses ressources sont à votre disposition. La CNESST vous fournit plusieurs ressources incontournables: Progiciel Service accompagnement: 1 844-838-0808 Les membres FCEI peuvent aussi compter sur le support des conseillers aux entreprises qui sont là pour répondre à vos questions. Vous vous assurerez ainsi d'entreprendre vos travaux sur la bonne voie!

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Recommandations Durant les 5 années qui séparent les évaluations du maintien de l'équité salariale, l'employeur devrait tenir un registre des événements qui surviennent dans son entreprise avec leur date de début et la date de fin (si fin, il y a). Nous recommandons aux employeurs de réévaluer la rémunération des emplois annuellement dans le but de prévenir toute forme de discrimination ou d'iniquité au sein de leur organisation et ainsi prévenir d'éventuels écarts salariaux lors des évaluations du maintien de l'équité salariale. Conservation des données (modification pour tous) Que ce soit pour le premier exercice d'équité salariale ou pour une évaluation du maintien, l'employeur doit conserver tous les renseignements utilisés dans le cadre d'un exercice d'équité salariale ainsi que tous les résultats du processus d'affichage pendant 6 ans. Advenant qu'une plainte soit déposée, l'employeur doit conserver toutes les données jusqu'à ce qu'une décision définitive soit rendue sur la plainte ou que l'enquête soit terminée.

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Les femmes comptent environ la moitié des promotions dans la fonction publique— une tendance qui devrait se poursuivre. Entre autres facteurs, ce changement positif est attribuable à un nombre croissant de femmes diplômées, aux pratiques proactives du gouvernement liées à l'équité en matière d'emploi et à la mise en œuvre de politiques qui appuient les femmes au travail. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter la Fiche de renseignements: La rémunération des femmes et des hommes dans la fonction publique fédérale.

C'est une pratique courante aux Etats-Unis, où les critères de performance sont traditionnellement peu exigeants, contrairement au Royaume-Uni. Chez Accor, le volume d'actions gratuites a été relevé, et les conditions de performance modifiées au dernier moment pour intégrer les réductions de coûts. Ces amendements rétroactifs au mode de calcul prévu (constatés aussi chez Casino) risquent de se multiplier l'an prochain. Il sera aussi instructif de suivre les efforts consentis dans le cadre de la crise sanitaire. Seuls deux dirigeants du Cac 40 ont décidé d'abaisser immédiatement leur rémunération variable, celle non encore versée au titre de 2019 (Crédit Agricole et Michelin), et l'un deux (Hermès) a renoncé à la hausse du fixe et du variable, toujours au titre de 2019. Mais plusieurs dirigeants ont déjà annoncé vouloir se priver d'une partie de leur rémunération 2020 ( Kering, LVMH, L'Oréal, Bouy­gues, Danone…). Quant à Stéphane Richard (Orange), il n'entend pas réduire la sienne, l'une des plus basses du Cac 40, car, a-t-il dit sur France Info: « J e ne pense pas être parmi les patrons qui se sont distingués par une quelconque rapacité!