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Friday, 5 July 2024

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Communautés et déploiement local: on peut se demander comment l'organisation s'implique dans des réponses aux enjeux portés par son territoire d'implication, ou encore comment l'entreprise contribue à la création de richesse sur son territoire. Avec par exemple un partenariat avec une action solidaire associant les parties prenantes. L'ensemble de ces 7 thèmes RSE permettent ainsi aux entreprises de déployer une démarche RSE complète et ambitieuse. Comment prioriser ses actions RSE? Afin d'établir sa stratégie RSE et de savoir prioriser les actions à mettre en place il est nécessaire de solliciter ses parties prenantes pour connaître leurs attentes et anticiper vos leviers d'actions. Puis il est possible de réaliser une matrice de matérialité pour comprendre quels sont les enjeux les plus prioritaires et pertinents pour son entreprise. Mais par où commencer? Préparer Pour commencer, il faut définir un référent RSE, un groupe de travail, les objectifs que l'on souhaite atteindre, et ne pas hésiter à se former à la RSE.

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Les enjeux de catégorie 2 pourront également faire l'objet d'objectifs d'amélioration continue. Attention aux enjeux dans la catégorie 3: ils sont importants pour vos parties prenantes et peu pour vous, donc vous les considérez comme peu matériels. Mais avez-vous bien évalué les risques que vous encourez à ne pas prendre en compte ces fortes attentes de vos parties prenantes? Car si ce n'est pas le cas, leur place est peut-être dans la catégorie 1! Quelques conseils pratiques Chaque entreprise, et chaque conseil spécialisé sur l'élaboration des DPEF a ses propres grilles d'évaluation pour positionner les enjeux de l'entreprise sur cette matrice de matérialité. Sur ce point nous nous en tiendrons à vous donner quelques recommandations: · Opter pour une grille d'évaluation assez large (10 niveaux au moins) afin d'éviter des amas d'enjeux susceptibles de rendre votre matrice de matérialité peu lisible. · Lors de l'évaluation de l'importance des enjeux pour vos parties prenantes ou pour votre entreprise, il est recommandé de procéder à une évaluation à court terme (matérialité actuelle) et à long terme (matérialité prospective).

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Pourquoi ne pas utiliser la Matrice de Matérialité pour les Achats Responsables? Vous l'aurez compris, ce sont les actions les plus importantes pour les parties prenantes et qui créent le plus de valeur qui sont à mener en priorité. D'ailleurs, la matrice de matérialité d'ENGIE ne présente que cela! Il ne reste qu'un pas à faire pour que cet outil s'adapte aux actions liées aux Achats Responsables. Cela vous permettra de les définir et de les prioriser. Je vous engage à lire mon mémo sur les achats responsables et celui sur l' intégration de la RSE dans les Achats pour définir les actions qui vous correspondent. Comment utiliser la Matrice de Matérialité pour les achats? Vous pouvez positionner les actions que vous avez retenues sur la matrice de matérialité. Elle permet de visualiser simplement l'impact de chaque décision et de hiérarchiser les actions à mener. Son interprétation est rapide et peut être la suivante: Vous constituerez ainsi rapidement votre plan d'action! Vous l'aurez compris, vous avez à votre portée un outil modulable qui peut s'adapter facilement à chaque organisation d'achat!

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C'est elle qui permet d'identifier et de mettre en place une hiérarchie cohérente des enjeux de développement durable intégrés à la RSE, et d'en évaluer les implications stratégiques et les impacts sur le business model de l'organisation. Idéalement intégrée à terme au plan de gouvernance, elle s'articule en cinq étapes clés d'une méthodologie transparente, élaborée en concertation avec les parties prenantes internes (personnel, délégués syndicaux, comité d'entreprise…) et externes (fournisseurs, clients, partenaires institutionnels, associations et fondations…): Identification et inventaire des enjeux sociaux et environnementaux pertinents. Hiérarchisation de ces enjeux par ordre de priorité. Évaluation quantitative et qualitative des impacts. Représentation graphique (la matrice proprement dite) des correspondances entre les enjeux hiérarchisés et les attentes des parties prenantes. Validation des priorités et intégration à la gouvernance de l'organisation, incluant un programme de révisions circonstanciées dans l'objectif d'un processus d'amélioration continue.

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Au final, les enjeux nécessitant des actions conséquentes et à court terme sont les enjeux "cruciaux" puis à moyen terme les enjeux "majeurs" et enfin à plus long terme, d'autres enjeux classés avec une importance moindre, en "forts" voire en tant qu'enjeux "secondaires" selon la notation accordée par les parties prenantes. Au sein de RSE ATTITUDE, nous réalisons la phase d'enquête auprès des parties prenantes internes et externes afin d'évaluer le niveau d'importance accordé à chaque enjeu RSE. Ces enquêtes peuvent être administrées de différentes manières, par courrier, email ou encore en face à face lors d'entretiens semi-directifs qui vont permettre d'aller plus en profondeur pour capter le ressenti et les attentes spécifiques de chaque catégorie de parties prenantes. Ensuite, nous analysons les informations collectées qui sont souvent très riches d'enseignement pour les entreprises. Vient enfin la phase de restitution des résultats qui va permettre la priorisation des actions RSE à mener pour répondre aux attentes de l'ensemble des parties prenantes.

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Découvrez d'ailleurs nos 3 formations à la RSE en cliquant ici! Structurer Identifier ses parties prenantes, identifier sa matérialité, réaliser son auto-évaluation afin de comprendre quels sont les différentes actions déjà déployées, ainsi que les axes d'amélioration qui ressortent. Déployer Construire et mettre en place son plan d'actions, tout en sensibilisant ses parties prenantes en interne et en externe. Il est d'ailleurs très important d'impliquer et de faire participer ses équipes au déploiement de la démarche RSE Communiquer et valoriser Établir un plan de communication pour l'externe et l'interne (site, réseaux sociaux, affichage, événement... ) Se faire évaluer par Zei Grâce à notre partenariat, Rupture Engagée vous propose de découvrir plus en détails la plateforme Zei, sur laquelle nous vous accompagnons dans la mesure votre démarche RSE, au travers de plus de 40 indicateurs (sociaux, environnementaux, et de gouvernance). Un outil très pratique pour lancer sa démarche RSE, et faire le point sur ce que l'on fait déjà, et ses axes d'amélioration!

Lister les interrogations, étudier les possibilités explorées par les entreprises, ouvrir le dialogue avec l'ensemble des parties prenantes pour avoir leur point de vue sur le concept (organisations syndicales, fédération professionnelles, universitaires, …), c'est un chantier ouvert actuellement à l'Orse. Crédit photo: Idée sur Shutterstock