Master Psychologie Sociale Du Travail Et Des Organisations À Distance — Deco Anniversaire Noir Et Doré
Diplôme ou certificat Paris Centre Cnam Paris Package UE à la carte
- Université de Tours - MASTER Sciences Humaines et Sociales MENTION Psychologie PARCOURS Psychologie du travail et des organisations
- Psychologie du travail - 5 UE (enseignement totalement à distance/enseignement partiellement à distance) correspondent au mot-clé "Psychologie du travail"
- Deco anniversaire noir et doré
Université De Tours - Master Sciences Humaines Et Sociales Mention Psychologie Parcours Psychologie Du Travail Et Des Organisations
Psychologie Du Travail - 5 Ue (Enseignement Totalement À Distance/Enseignement Partiellement À Distance) Correspondent Au Mot-Clé "Psychologie Du Travail"
• Les candidats souhaitant faire valider leurs acquis personnels, professionnels, académiques: leurs candidatures seront examinées par la commission de sélection. • Les dossiers de reprise d'études après une expérience professionnelle seront examinés par la commission de sélection. • Accès possible au titre de la formation continue. Contact(s) Responsable(s) pédagogique(s) Scolarité
Sciences Humaines et Sociales Présentation Télécharger cette fiche Présentation Le parcours I. P. C. forme des psychologues du travail et des organisations, spécialisés en ingénierie psychologique, intervenant dans des secteurs d'activités variés (entreprises, administrations, tiers secteur). Université de Tours - MASTER Sciences Humaines et Sociales MENTION Psychologie PARCOURS Psychologie du travail et des organisations. Ces professionnels exercent à des niveaux de responsabilité de cadre pour répondre à toute problématique psychosociale générée par les transformations en contexte professionnel (mutation organisationnelle, évolution technologique, innovation, évolution des emplois et des compétences, etc. ). Leur rôle consiste à accompagner les personnes, les groupes et les organisations, dans les situations nouvelles auxquelles le changement les confronte. Objectifs Le parcours I. propose une formation qui combine explicitement les approches classiques de la psychologie du travail avec les spécificités de « l'ingénierie psychologique ». Il a, ainsi, pour objectif de former des professionnels qui ont pour projet d'appliquer, de mettre en œuvre et de développer des connaissances, des modèles et des méthodes issus de leur domaine de formation afin de promouvoir le développement et l'adaptation des individus, des groupes et des organisations.
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