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Ainsi que dans l'article 9 du code civil il est écrit que chacun a droit au respect de sa vie privée. Pour finir cette partie dans l'article L. 1121-1 du code du travail il est expliqué que personne ne peut apporter aux droits des personnes et aux libertés individuelles et collectives aucune restriction qui ne serait pas justifiées par la nature de la tâche à effectuer ni adapté au but recherché. II- Les règles d'utilisation concernant internet au travail ainsi que les risques et les sanctions encourues. L'employeur peut tolérer l'utilisation à titre personnel d'Internet. C'est votre droit d'utiliser internet sur votre lieu travail. Il doit cependant fixer les règles d'utilisation et les conditions de contrôle dans la Charte Internet. La Charte Internet sert, notamment, à fixer les modalités et les règles d'utilisation d'Internet. L'usage personnel Objet d'étude sur internet au travail 1328 mots | 6 pages 1er BAC PRO Métier du Secrétariat Objet d'étude n°2 Internet au travail [pic] M. BLANCHARD Économie - Droit Année 2012-2013 SOMMAIRE 1/ INTRODUCTION 2/ DÉVELOPPEMENT 2.

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1328 mots 6 pages FABRE Katty Lycée Le Bréda à Allevard 1er BAC PRO Métier du Secrétariat Objet d'étude n°2 Internet au travail [pic] M. BLANCHARD Économie - Droit Année 2012-2013 SOMMAIRE 1/ INTRODUCTION 2/ DÉVELOPPEMENT 2. 1/ L'utilisation personnelle d'Internet au travail est tolérée. 2. 1. 1/ Droit au respect de la vie privée, aucune restriction sans cause au libertés Individuelles ou Collectives. 2. 2/ Utilisation d'Internet au travail à titre personnel doit être raisonnable. Objet d’étude, Le télétrvail | Portfolio professionnel de Mélina. 2. 2/ Les mesures visant à réduire les abus d'utilisation personnelle d'Internet sur le lieu de travail. 2. 2. 1/ Mettre en place une charte Internet, un logiciel mouchard. 2. 2/ Poursuite pénales sanctions qui peuvent aller jusqu'au licenciement si l'employeur prouve l'utilisation abusive d'Internet à titre personnel. 3/ CONCLUSION Je vais vous présenter le sujet d'Internet au travail. Cela se passe dans une entreprise, aux seins d'une équipe de travail. Il y a plusieurs règles pour interdire ou autorisé Internet au Travail.

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L'employeur a le droit de consulter les connexions internet de ses salariés car celles-ci sont présumées avoir un caractère professionnel. En effet, selon la Cour de cassation, les connexions établies par un salarié sur des sites internet pendant son temps de travail grâce à l'outil informatique mis à sa disposition par son employeur pour l'exécution de son travail sont présumées avoir un caractère professionnel de sorte que l'employeur peut les rechercher aux fins de les identifier. Objet d'étude internet au travail - 679 Mots | Etudier. Même en l'absence du salarié, l'employeur peut prendre connaissances des connexions à internet et consulter les favoris, car ils sont effectivement présumés avoir un caractère professionnel. De même, afin de surveiller que la connexion internet est utilisée à des fins purement professionnelles, l'employeur peut installer sur l'ordinateur du salarié un logiciel de surveillance. Le salarié doit obligatoirement en avoir été informé au préalable, notamment sur la finalité de la mise en place d'un tel logiciel.

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Le télétravail Qu'est-ce-que le télétravail? Le télétravail permet de faire un gros changement dans ça vie professionnelle et personnelle. Il permet de s'organiser sois même et d'exercer une activité en dehors des locaux de l'employeur. Cella permet aussi de rester chez sois tout en travaillent. Il suffit d'avoir une connections internet, un téléphone, un fax, etc… Introduction: De nos jours près de 17% des Français travaillent à distance. Problématique: Comment concilier le travail et la vie à la maison en même temps? I. La caractérisation du télétravail a. Internet au travail objet d étude le roman. Bénéficiaires: Le salarié peut télé-travailler, soit dès l'embauche, soit ultérieurement, dès lors qu'il respecte les conditions suivantes: Son travail, qui aurait également pu être exécuté dans les locaux de l'employeur, est effectué hors de ces locaux, en utilisant les technologies de l'information et de la communication. Il travaille dans ces conditions de façon régulière et volontaire. Le fais de télé-travailler est précisé dans le contrat de travail.

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Les travaux de J. Theureau et L. Pinski (1983) menés en milieu hospitalier définissent de nouvelles méthodologies d'analyse du travail cherchant à prendre en considération le contenu des communications verbales. Influencés par la sociolinguistique et la pragmatique, les chercheurs en analyse du travail tendent alors à intégrer les productions verbales dans une théorie plus générale de l'action. Internet au travail objet d étude 21. Nous assistons alors, en ergonomie, aux prémices du passage d'un modèle de communication linéaire (émetteur-récepteur) à des schémas plus complexes. Ces démarches permettront de saisir plus amplement les caractéristiques du travail réel. M. Lacoste (1991) souligne que les transformations du travail, de son organisation ou encore l'apparition des nouvelles technologies dans les années 1980 sont « autant de facteurs qui font apparaître la communication comme, à bien des égards, une nouvelle frontière de l'ergonomie » (1991, p. 191). Elle prône alors l'étude de la communication en situation de travail et exprime « le besoin de dépasser la manière quelque peu artisanale, dont, bien souvent, l'ergonomie aborde les communications » (Ibid. )

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2 Sigfox 2. 3 LoRaWAN 2. 3 La technologie LoRaWAN dans le secteur professionnel 2. 3. 1 Bâtiment intelligent 2. 2 Agriculture 2. 3 Ville intelligente 3. La technologie LoRa 3. 1 LoRaWAN 3. 2 Structure du réseau LoRaWAN 3. 1 Appareils LoRa 3. 1. 1 Les différentes classes 3. 1 Classe A 3. 2 Classe B 3. 3 Classe C 3. 2 Gateway – Passerelle 3. 3 Network Server 3. 4 Application Server 3. 3 Sécurité et authentification 3. 1 Clés de sessions 3. 1 Network Session Key 3. 2 Application Session Key 3. 3 DevAddr 3. 2 Connexions et activations des appareils 3. 1 Activation by personalization 3. 2 Over the air activation 3. 4 Réseaux LoRaWAN disponibles 3. 4. 1 Swisscom 3. 2 The Things Network 3. 3 The Things Stack 3. Internet au travail objet d étude l. 4 ChirpStack 3. 5 Avantages et inconvénients 4. Mise en place d'un réseau LoRaWAN 4. 1 Choix des installations 4. 1 Détails de l'installation 4. 2 Matériels utilisés 4. 1 Gateway RAK7246 (Concentrator RAK + Raspberry Pi Zero W) 4. 2 Arduino MKR WAN 1310 4. 3 Heltec LoRa 32 4. 3 Type de connexions des appareils au réseau 4.

Plus encore, certaines entreprises pourraient abuser de l'utilisation de ces objets dans l'unique but d'améliorer la productivité de leurs salariés. En Chine, par exemple, plusieurs groupes utiliseraient des capteurs pour surveiller la vie émotionnelle des salariés et ainsi prendre des décisions en fonction (changement de poste, repos imposé…). Selon Vincent Grosjean, chercheur à l'INRS, dans son rapport de septembre 2016, « le risque est de transformer ces idéaux de santé ou comportementaux en prescriptions quasi impératives du fait du rapport de subordination qui lie le salarié à l'employeur ». L'une des principales dérives de ce système pourrait alors être un hyper contrôle des comportements et des performances et l'instauration d'une forme de concurrence entre salariés. Le chercheur préconise un encadrement éthique des usages afin de conserver les avantages de ces technologies en termes de préservation de la santé des salariés sans en accepter les dérives.

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