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Friday, 2 August 2024

La convention collective du personnel des cabinets médicaux porte le numéro de brochure 3168 et l'IDCC 1147. Convention collective du personnel des cabinets médicaux: gardes et astreintes La convention collective du personnel des cabinets médicaux contient des dispositions relatives aux indemnités dues au salarié en cas de garde et en cas d'astreinte. Ainsi, lorsque la continuité des services l'exige, certains salariés peuvent être appelés à assurer une garde. La liste de ces salariés doit être fixée, par écrit, 15 jours à l'avance, pour chaque cabinet. Le temps de garde est: soit inclus dans le temps de travail; soit rémunéré en heures supplémentaires, par entente entre le salarié et l'employeur. Convention collective secrétaire médicale cabinet privé 1. Les gardes ne peuvent pas excéder 1 dimanche par mois et 4 nuits par mois, dont 2 consécutives au maximum. En aucun cas, l'employeur ne peut faire assurer la garde de nuit par un salarié travaillant pendant la journée dans le cabinet. S'agissant des astreintes, celles-ci correspondent à une période pendant laquelle le salarié doit être en mesure d'intervenir pour accomplir un travail au service de l'entreprise.

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C'est l'employeur qui choisi pour tous ses salariés la CCN la plus pertinente à appliquer en fonction de l'activité de la société. Lorsque la convention ou le code du travail ne prévoit aucune disposition particulière comme pour le cas de la rentrée scolaire, le 13ème mois et l'astreinte; la convention de l'entreprise peut s'appliquer et donner droit à des jours de congés supplémentaires pour les salariés. La convention collective est à distinguer de l' accord de branche. Convention collective secrétaire médicale cabinet privé entre l’europe et. En effet, la CCN couvre un nombre plus large de sujets que l'accord cadre, ce dernier vient souvent préciser certains points de la convention, comme une annexe. De plus, un accord cadre rassemble entreprises qui peuvent relever de convention différentes. Quelle assurance prévoyance collective pour les salariés de la convention personnel des cabinets médicaux de la Martinique? La prévoyance collective vient compléter les prestations versées aux assurés sociaux par les régimes obligatoires de sécurité sociale. La convention collective nationale des cadres du 14 mars 1947 a mis en place un régime de prévoyance complémentaire obligatoire pour les cadres dont le taux de cotisation ne peut être inférieur à 1, 50% de la tranche A des salaires bruts.

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C'est une information que le salarié pourra notamment retrouver sur la fiche de paye. En cas de doute sur la convention collective à appliquer pour son entreprise, notamment si la société exerce plusieurs activités, il est recommandé de consulter un avocat spécialisé en droit social. Mon métier est il concerné par la convention personnel des cabinets médicaux de la Martinique? Il n'existe pas de liste de métiers prédéfinie pour la convention collective départementale du personnel des cabinets médicaux de Martinique. Convention Cabinets Médicaux PDF (3168) : édition 2022 à télécharger. Le métier n'a pas de lien avec votre convention. C'est le code NAF qui est l'indicateur à prendre en compte pour savoir à quelle convention collective sa société est rattachée. Quelles sont les grilles de salaire de convention collective personnel des cabinets médicaux de la Martinique? La rémunération minimale d'un salarié de la convention personnel des cabinets médicaux de la Martinique doit être au moins égale à ces deux montants: le SMIC, fixé au niveau national le salaire minimum fixé dans la convention collective personnel des cabinets médicaux de la Martinique Si votre employeur ne respecte pas ces salaires, vous disposez d'une période de 3 ans à compter du jour ou un salaire n'est pas conforme pour saisir le Conseil de prud'hommes.

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Au bout de 3 années d'expérience, une prime d'ancienneté est accordée aux secrétaires médicales, par paliers progressifs de majoration: 4% pour 3 ans, 7% pour 6 ans, 10% pour 9 ans, 13% pour 12 ans, 16% pour 15 ans, 18% pour 18 ans et 20% pour 20 ans. De plus, la secrétaire médicale qui change de cabinet médical au cours de sa carrière bénéficie dans le nouveau cabinet, de la moitié de l' ancienneté acquise dans le cabinet précédent pour un emploi analogue ou plus élaboré. Le temps de travail et avantages pour la secrétaire médicale Métier féminin, la secrétaire médicale peuvent avoir des difficultés à concilier vie professionnelle et vie familiale. Un grand nombre de secrétaires médicales bénéficient d'un temps partiel, choisi ou imposé pour l'employeur. Convention collective Personnel des cabinets médicaux - 3168 - Editions Tissot. Ce dernier peut avoir deux personnes à temps partiel pour assurer son secrétariat. Concernant les congés payés des secrétaires médicales, selon l'article L. 223-8 du code du travail, un salarié dispose de vingt-quatre jours ouvrables dans l'année et de deux jours et demi ouvrables dans le mois.

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Signataires a. Organisations patronales b. Syndicats de salariés II. Champ d'application a. Champ d'application professionnel b. Champ d'application territorial III. Contrat de travail - Essai a. Contrat de travail c. Période d'essai ◊ Durée de la période d'essai ◊ Préavis de rupture pendant l'essai IV. Classification a. la classification étendue initiale b. nouvelle classification étendue i. Emplois repères ii. Critères classants iii. Niveaux de positionnement iv. Grille de positionnement des emplois repères V. Convention collective des cabinets médicaux : actualisation des données - MACSF. Salaires et indemnités a. Salaires minima mensuels b. Majoration pour ancienneté c. Indemnité pour remplacement e. Avantages en nature i. Logement ii. Tenue de travail VI. Temps de travail, repos et congés a. Temps de travail i. Durée du travail ii. Heures supplémentaires iii. Garde et astreinte ◊ Indemnité de garde ◊ Indemnité d'astreinte iv. Temps partiel ◊ Heures complémentaires ◊ Compléments d'heures négociées b. Repos et jours fériés c. Congés i. Congés payés ◊ Fractionnement ◊ Maladie et congés payés ii.

Besoin de plus d'informations? Les services du ministère du Travail en région informent, conseillent et orientent les salariés et les employeurs du secteur privé sur leurs questions en droit du travail.

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La gastronomie du terroir des deux Charentes s'appuie sur une agriculture dans une campagne à la nature généreuse. Elle traduit bien la tendance vers le bio de l'alimentation équitable de cette région. Publié le 16/09/2014