Information Des Salariés Cession De Fonds / Fabrication De Réservoirs Carburants Et Eaux - Les Plastiques De L'Estuaire
Pour plus d'infos: le contrat de vente de fonds de commerce 5 – Le document présenter le chiffre d'affaires mensuel Le vendeur et l'acquéreur doivent viser le document présentant les chiffres d'affaires mensuels réalisés entre la clôture du dernier exercice comptable et le mois précédant celui de la vente. Il n'est plus nécessaire de viser les livres de comptabilité tenus par le vendeur au cours des 3 dernières années. Cession de fonds, le droit d'information aux salariés | Chambre Gironde Notaires. Le vendeur doit toutefois tenir à la disposition de l'acquéreur, pendant 3 ans, tous les livres de comptabilité qu'il a tenus durant les trois exercices comptables précédant la vente. 6 – Publicités légales pour une cession de fonds de commerce La cession d'un fonds de commerce impose de réaliser des formalités de publicité: Une insertion au BODACC est réalisée dans les 15 jours qui suivent la signature de l'acte de cession, sur demande de l'acquéreur du fonds de commerce. Cette publication permet d'avertir les créanciers de l'entreprise et de leur permettre d'exercer leur droit d'opposition (voir ci-dessous).
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Une attention toute particulière doit être apportée par l'acquéreur d'un fonds de commerce à la situation des salariés. Bonjour, Je vous propose de vous arrêter un instant sur le sort des salariés dans la cession d'un fonds de commerce. La réglementation les protège: - d'une part, en instituant un transfert de plein droit des contrats de travail, - d'autre part, en leur accordant un droit de reprise du fonds de commerce. Concernant ce transfert des salariés de plein droit, sachez qu'il est organisé par deux textes: - l'article L 1224-1 du code du travail (c'est-à-dire l'ancien article L 122-12) qui institue le principe de la continuité des contrats de travail. - l'article L 1224-2 du même code qui précise les obligations découlant de ce principe notamment en termes de salaires, primes et congés payés. Ces textes sont d'ordre public. Information des salariés cession de fonds pour. Les parties ne peuvent pas y déroger. Toute clause contraire serait réputée non écrite. Deux exceptions sont néanmoins prévues: la procédure collective et la substitution d'employeurs.
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Ce principe a été d'autant plus facilement validé qu'il a une portée très limitée. En effet, il s'agit simplement d'informer les salariés d'un projet de vente du fonds de commerce pour qu'ils puissent formuler une éventuelle offre de reprise. La loi ne précise pas le contenu de l'information que le gérant devra donner à ses salariés. En effet, il n'y a aucune précision concernant cette information et notamment le prix de vente et ses modalités de paiement, les informations comptables, le bail, etc… De plus, la loi n'oblige pas le gérant à accepter les offres de reprise de ses salariés. En cela, l'information des salariés est très différente du droit de préemption que les communes peuvent décider de mettre en place et dont le non-respect a des conséquences autrement plus sérieuses. Ainsi le gérant doit désormais avoir à l'esprit et intégrer à sa stratégie le principe de l'information préalable des salariés en cas de vente du fonds de commerce. LE DROIT D’INFORMATION DES SALARIÉS LORS DE LA CESSION DU FONDS DE COMMERCE | Chambre Gironde Notaires. b. La vente du fonds de commerce La loi prévoyait l'information des salariés dans tous les cas de cession du fonds de commerce.
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Ne sont pas concernés par le dispositif: les cessions aux conjoints, ascendants et descendants, les cessions relatives à une succession ou à la liquidation du régime matrimonial, les cessions d'entreprises en difficultés, les transmissions de fonds artisanaux, libéraux ou ruraux, les prises de participation majoritaire par voie d'augmentation de capital social, les opérations de transmission universelle du patrimoine. Information des salariés cession de fonds les. Les entreprises concernées par le dispositif Lorsque le projet de cession correspond à l'une des deux opérations citées ci-dessus, l'information préalable des salariés est obligatoire pour toutes les entreprises sauf: pour les entreprises qui emploient 250 salariés ou plus, et pour les entreprises en cours de procédure de conciliation, de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire. Vendre son entreprise - Nos outils pour vous accompagner Qui doit être informé parmi le personnel? Seul le personnel sous contrat de travail doit être informé du projet de cession, y compris les apprentis et les personnes en congé maladie ou maternité.
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En effet, le Conseil a relevé que la loi ne déterminait pas les critères en vertu desquels le juge pouvait prononcer cette annulation. Il a donc déclaré contraire à la Constitution la sanction du défaut d'information préalable des salariés. Anticipant une décision défavorable du Conseil constitutionnel, le projet de loi dite Macron a remplacé la sanction de la nullité par une amende civile. Information des salariés cession de fonds le. Ainsi l'article 204 de la loi du 6 août 2015, dite loi Macron, prévoit que « lorsqu'une action en responsabilité est engagée, la juridiction saisie peut, à la demande du ministère public, prononcer une amende civile dont le montant ne peut excéder 2% du montant de la vente ». La loi prévoit que cette sanction sera applicable à une date fixée par décret, et au plus tard six mois après sa promulgation. Ainsi, même si le défaut d'information préalable des salariés n'entraine plus la nullité de l'acte de vente du fonds de commerce, la loi institue une autre sanction qui si elle est moins dissuasive, n'en reste pas moins importante.
Pour aller plus loin, consultez nos autres articles: Cession de fonds de commerce; Rachat de fonds de commerce à la barre du tribunal; Cession en redressement judiciaire; Cession en liquidation judiciaire.
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