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Sunday, 19 May 2024

Tu connais? J'te le souhaite parce que c'est un must-have (bien mieux que le it-bag) pour vivre sereinement dans ce monde de déjantés. Oui, allons-y franco. Ces temps-ci, je l'utilise beaucoup. Bon, d'accord, vraiment beaucoup, Et pas parce que je suis devenue une gourou du bien-être (sinon je serais déjà en train d'organiser ma première retraite wellness à Bora Bora, à raison de 10 000 euros -tout inclus- par tête) (quand on s'aime, on ne compte pas), non, mais parce que j'ai la chance d'y être confrontée tous les jours. Et depuis un moment, déjà. Alors que j't'explique, la bienveillance, c'est un vrai truc de gentil parce que c'est complètement gratuit. Et ça n'a rien de nia is. C'est une attention portée vers l'autre, sincère et sans arrière-pensée. Si si, ça existe. En tout cas, dans mon monde à moi. Mais comment fait-on pour atteindre ce paradis terrestre dont je parle? (en vrai, je ferais une bonne gourou, hein) Et bien, je n'ai pas inventé l'eau chaude, il faut simplement choisir soigneusement son environnement, tant au niveau social que professionnel.

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Un cercle vertueux se met en place. >> Améliorer votre qualité de vie au travail et limiter les risques psychosociaux Dans un milieu professionnel où une bonne entente règne entre employeurs et salariés (y compris entre les salariés entre eux), il est fort à parier que les risques de burn-out, de dépression ou de stress chronique seront nettement moins élevés. La bienveillance au travail comme moyen préventif des risques psychosociaux… conseil à méditer! >> Augmenter vos performances et votre productivité Travailler dans un climat joyeux, avec une équipe soudée et menée par un manager à l'écoute et bienveillant est évidemment beaucoup plus motivant et productif, d'où la nécessité pour la direction générale et le management d'incarner cette bienveillance à travers notamment la politesse ou la courtoisie. Chief happiness officer: un poste clé pour les entreprises? Dans cette mouvance de recherche du bien-être au travail, les postes de chief happiness officer émergent. C'est le M. ou Mme Bonheur de la société: assurer le bien-être des collaborateurs et leur donner envie de s'engager dans le développement de leur entreprise.

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Comment incarner la bienveillance dans votre quotidien professionnel? Derrière la notion de bienveillance se cache une réalité: la recherche d'un certain bien-être au travail. Pour accéder à cet état et insuffler une vague bienveillante au boulot, commencez vous-même par adopter les bonnes pratiques: Se soucier du bien-être de son co-bureau. Être poli en toutes circonstances (bonjour, s'il vous plaît, merci…). Opter pour la gentillesse. Cultivez le respect. Célébrer les réussites, matérialiser sa reconnaissance auprès de son équipe et encourager ses collègues: faire régulièrement des retours positifs sur le travail des autres procure de la reconnaissance. En complément, on pourrait rajouter l'écoute, la confiance, l'entraide et la courtoisie… autant de petites attentions qui font du bien dans le monde du travail. Tous ces conseils ne valent bien évidemment que si vous agissez avec sincérité! Qu'avez-vous à gagner d'adopter une démarche bienveillante à l'égard de vos collègues? Cultiver la bienveillance au travail bénéficie à tout le monde, et profite en premier lieu à votre propre bien-être!

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En anglais, bienveillance se dit « kindness », qui veut également dire 'gentillesse'. Souvent dévalorisée, la gentillesse a pourtant pour antonymes la brutalité, la dureté, la grossièreté et la méchanceté. Autant d'attitudes qui n'ont pas leur place à Union School. Notre école promeut la bienveillance à tous les niveaux. Celle qui s'exerce à l'égard de soi-même, comme celle dont font preuve nos élèves entre eux, en classe comme dans la vie de tous les jours. Nos équipes enseignantes ouvrent la voie en intégrant cette valeur au cœur de leur enseignement. Sous l'impulsion de leurs professeurs, les enfants sont incités à faire preuve de bienveillance entre eux, en classe comme dans la cour d'école. Nous les aidons à résoudre pacifiquement les conflits, accepter la différence, faire preuve d'empathie et d'écoute. Un pilier de notre recrutement Savoir-faire, ouverture d'esprit, expérience, empathie, vision… La liste de nos critères de recrutement est à la hauteur de notre exigence, notamment lorsqu'il est question de bienveillance.

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Ces dernières l'ont bien compris, un salarié heureux, c'est un salarié moins absent, plus productif et loyal vis-à-vis de son employeur.

Non seulement cela fera du bien à votre ami, mais cela vous déchargera aussi d'un poids lourd sur vos épaules. Donner ses cheveux La plupart des gens se font régulièrement couper les cheveux. Au lieu de laisser votre coiffeur balayer vos mèches éparses et les jeter à la poubelle, vous pouvez en faire don à une œuvre de charité. Ces associations collectent des fonds en fournissant des vrais cheveux aux fabricants de perruques. L'argent récolté servira à aider les personnes, qui ont perdu leur chevelure pour des raisons médicales, à acheter une perruque. Montrer de la compassion On ignore souvent les difficultés que les autres traversent, peut-être parce qu'ils préfèrent les taire par pudeur. Si quelqu'un se montre désagréable avec vous sans raison, il est fort possible qu'il soit en train de traverser une mauvaise passe. Bien qu'il soit important de ne pas jouer le rôle de « paillasson », il est tout aussi primordial de ne pas prendre les choses personnellement. Si une personne de votre entourage agit de façon inhabituelle, ne l'ignorez pas.

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