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Description J'peux pas j'ai licorne T-shirt B&C 100% coton, 185g, large choix de couleurs Sweat-shirt capuche coton Fruits of the loom ou B&C 280g, 5 couleurs disponibles Polo B&C 100% coton, 180 g, large choix de couleurs Body manches et jambes courtes, à passage de tête portefeuille, boutons pression sans nickel et coton bio. Uni, grand choix de couleurs Sac à porter à la main ou à l'épaule. 100% coton, possibilité de coton bio, 42 x 38 cm, longueur de la poignée 67 cm Mug céramique blanc, thermoréactif, métalliques ou coloré 300 ml Magnets 5, 8 x 7, 4 cm Gourde métallique 500 ml Tirelire en céramique blanche Photo non contractuelle Informations complémentaires Poids 310 g Produit T-shirt adulte, T-shirt enfant, Sweat-shirt adulte, Sweat-shirt enfant, Polo adulte, Polo enfant, Body bébé, Tote bag, Mug blanc, Mug coloré, Mug verre, Mug thermoréactifs, Mug métallique, Mug métallique à mousqueton, Gourde, Tirelire, Magnet
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Il souhaite mettre en avant le savoir faire français en veillant avec la plus grande attention à envoyer chaque jour vos commandes avec l'aide de sa fabuleuse équipe aux multiples talents. C'est alors tout naturellement qu'il choisit d'imprimer vos produits au plus près de chez lui, dans ses propres ateliers au coeur de la Normandie. Sweat Shirt Je peux pas j'ai licorne • 85% coton biologique 15% polyester • Grammage 300 g/m2 • Coloris au choix: Heather grey • Sweat imprimé à la main en France dans nos ateliers • Toucher doux, coupe cintrée féminine. • Coupe Raglan, couture triangle au col Création originale de la marque Le Fabuleux Shaman. Vous n'avez pas envie de sortir? Peux pas j ai licorne avec. Le fabuleux Shaman vous sauve la mise en vous fournissant l'excuse imparable pour échapper à toutes obligations! On vous regardera peut être avec des yeux ronds mais personne n'osera vous contredire devant autant de créativité (testé et approuvé). Il s'agit là d'un cas de fantaisie majeure « J'peux pas j'ai licorne ».
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A accompagner d'un jeté de paillettes et Shaman prédit que vous serez fabuleuse! Shaman, c'est un grain de folie et une touche « Frenchie » qui, avec humour, réussit à réaliser des t-shirts authentiques qui conviennent à votre style et votre personnalité. Créée en 2013, la marque devient le précurseur du tee-shirt à message. Le mélange de dessins extravagants et d'expressions françaises a réussi à hisser le Fabuleux Shaman en dehors de la sphère internet. Nos produits sont imprimés dans notre propre atelier en Normandie, par nos collaborateurs qui, bénéficiant d'un réel savoir-faire, leur permet de réaliser un travail soigné et de qualité. Le Fabuleux Shaman, s'emploie chaque saison, à dessiner des histoires originales, uniques et drôles, qui ont permis à la marque d'être une référence dans le monde du tee-shirt et du sweat à message. Distribué dans plus de 100 boutiques, Shaman a réussi à faire son bout de chemin, mais l'histoire est loin d'être terminée. J’peux pas, j’ai Licorne … – Les Kréa d'Aurel. Grâce à une équipe imaginative et un peu folle, de nombreux partenariats et collaborations avec de grandes enseignes voient le jour.
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Vous pouvez également procéder à un échange d'article(s). Peux pas j ai licorne dessin. Pour ce faire il vous suffit de nous renvoyer (frais de retour à votre charge) les articles concernés. Les articles doivent être retournés en bon état, complets, ni lavés, ni abîmés ou sales. Dans un délai de 2 mois, et après plusieurs relances du service après vente, les commandes non réclamées par le client seront annulées. C'est alors tout naturellement qu'il choisit d'imprimer vos produits au plus près de chez lui, dans ses propres ateliers au coeur de la Normandie.
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Depuis juillet 2012, la réglementation impose à l'employeur de désigner un salarié compétent en santé-sécurité au travail. Ce dernier assiste l'employeur dans la mise en place d'une démarche de prévention en santé et sécurité au travail. Il l'appuie notamment dans: l'évaluation des risques professionnels et la réalisation du document unique d'évaluation des risques professionnels; la définition, l'organisation et le suivi de la mise en œuvre des actions de prévention; la promotion de la santé au travail et la sensibilisation des salariés. Le salarié désigné "compétent" doit bénéficier d'une formation en matière de santé-sécurité au travail. Attention: la désignation du salarié compétent, au sein de l'entreprise, n'exonère pas l'employeur de sa responsabilité en matière de santé-sécurité à l'égard de ses salariés. 26/09/2019
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ORGANISATION DE LA PREVENTION || Management SST / 04/09/2014 Depuis le 1er juillet 2012, le Code du travail impose à tout employeur de désigner un salarié "compétent pour s'occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels de l'entreprise". L'article L. 4644-1 du Code du Travail a introduit ce nouvel acteur en prévention des risques professionnels dans l'entreprise. Toutefois les employeurs sont souvent démunis, ne sachant pas quelles missions lui atttribuer, quels moyens lui donner et surtout comment choisir la personne la plus adaptée. Pour répondre à ces questions, la Direccte, la CARSAT, l'OPPBTP et Parsat (services de santé au travail) ont élaboré un guide mis gratuitement à disposition. Le document permet de faire le point sur: les missions du salarié compétent en santé-sécurité au travail. Celui-ci est chargé de faire vivre la démarche de prévention, notamment pour l'élaboration du Document Unique, la planification et l'organisation des actions de prévention ou l'animation d'événements de promotion de la santé et sécurité au travail.
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L'absence de préventeur ou de référent santé-sécurité dans l'entreprise pourrait donc fragiliser la démarche de prévention. Le manquement à l'obligation légale de sécurité génère beaucoup de contentieux. La reconnaissance de la faute inexcusable de l'employeur peut avoir des conséquences financières très lourdes pour l'entreprise. Référent santé sécurité, qui est compétent pour cette mission? L'employeur doit désigner au moins une personne, de préférence un salarié de l'entreprise, compétent pour s'occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels de l'entreprise. La question de la compétence est donc centrale, soit au travers de sa formation, de ses diplômes ou de son expérience. Bon à savoir: Le référent santé sécurité doit bénéficier d'une formation en matière de santé et sécurité au travail. Le temps est pris sur le temps de travail et est rémunéré comme tel ( 2). À défaut de salariés compétents, l'employeur peut faire appel à un intervenant extérieur: soit un intervenant en prévention des risques professionnels (IPRP) appartenant au service de santé au travail interentreprises (SSTI) auquel il adhère ou enregistré auprès de la Dreets (ex-Direccte); soit à un organisme de prévention des risques professionnels (8).
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02 septembre 2014 Fruit d'un travail entre la Direccte, la Carsat, Aravis, l'OPPBTP et Parsat, ce guide a pour objectif d'aider l'employeur à définir les missions et compétences de ce nouvel acteur en prévention des risques professionnels et à désigner la personne la plus adaptée. Chargé de prévention, salarié désigné compétent en prévention des risques, en santé-sécurité, « préventeur »… les appellations peuvent varier mais depuis le 1er juillet 2012, tout employeur doit désigner au moins un salarié « compétent pour s'occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels de l'entreprise » ( L. 4644-1 du Code du travail). Le guide est téléchargeable sur l'espace Ressources Documentaires de PARSAT.
Mise en exergue par la pandémie du Covid, la responsabilité de l'employeur pour protéger la santé et assurer la sécurité des salariés est désormais incontournable. Moins connue que le Document unique d'évaluation des risques professionnels (DUER), l'obligation de désigner et de former un chargé de prévention ou référent « santé et sécurité au travail » pèse sur toutes les entreprises. Quelle est le contour de cette obligation? L'employeur doit désigner au moins une personne ( art L4644-1 Code du travail), après consultation du CSE. À défaut de salariés compétents, l'employeur peut faire appel à un intervenant extérieur: soit un intervenant en prévention des risques professionnels (IPRP) appartenant au service de santé au travail interentreprises (SSTI) auquel il adhère; soit à un organisme de prévention des risques professionnels Quel est son rôle? Le chargé de prévention dispose d'un rôle majeur dans la démarche santé et sécurité de l'entreprise et doit donc être choisi et formé avec soin.