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Claire Voie Bois Exterieur
Sunday, 4 August 2024

Chargement en cours... Le produit sous toutes ses coutures RACONTE MOI UNE HISTOIRE Complet et éducatif, Mes jeux de Moyenne Section de Ravensburger est le coffret idéal pour découvrir et prendre une longueur d'avance sur la deuxième année de maternelle. Avec les 10 activités sur des thèmes variés de Mes jeux de Moyenne Section, votre enfant fait ses premiers pas dans l'apprentissage des lettres, des chiffres, mais ausi des animaux, des formes, des couleurs, du corps humain, du monde végétal, de l'écriture! En plus, tout au long du jeu, il est accompagné par 3 mascottes (un poney, un renard et un poisson) qui rendent le jeu encore plus amusant. Pratique grâce à son système de planche à onglets et son grand plateau, Mes jeux de Moyenne Section est facile à installer, prêt à jouer et également facile à ranger: il n'a que des bons côtés! Contenu de la boîte: 1 plateau de jeu avec roulette, 9 planches d'activités, 2 pochoirs à points, 3 séries de jetons, 4 figurines et 1 guide-conseil. Avec 10 activités pour faire ses premiers pas dans l'apprentissage des lettres, des chiffres, des animaux, des formes, des couleurs, du corps humain, du monde végétal, des gestes de l'écriture.

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Il est important de travailler ce domaine tout comme l'écrit ou les maths. Comme toujours, les livres sont extrêmement recommandés à cet âge. Les enfants aiment beaucoup la répétition, ne perdez donc pas patience lorsqu'il vous demande de lui relire en boucle la même histoire, vous n'en serez que plus fier lorsque vous le surprendrez à répéter tout seul à haute voix. Pour les moins disponibles il existe aussi des conteurs d'histoires. Il est recommandé d'en choisir un sans écran ce qui sera bénéfique au niveau de la concentration. N'hésitez pas en suite à leur demander de vous raconter l'histoire, posez leur des question, échangez ensemble tout simplement! L'analyse des mots C'est au cours de la moyenne section qu'ils se familiariseront avec les syllabes. A chacun sa méthode pour les compter et décomposer les mots. L'enfant de 4 ou 5 ans aura une meilleur notion du temps, il se situera mieux par rapport à hier, aujourd'hui ou demain mais aussi vis à vis des saisons. Vous pouvez le faire travailler sur la date du jour, sur la météo ainsi que les événements du moment tels que Pâques, les vacances, la rentrée scolaire, Halloween, Noël, … Pour aller plus loin… A cet âge, l'enfant s'intéresse à de plus en plus de choses et sera certainement plus attentif et concentré.

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Accueil Espace Citoyen Dossiers thématiques G Grossesse et maternité Législation du travail Congé de maternité Partager sur Facebook Partager sur Twitter Le congé de maternité est le congé auquel a droit une femme qui travaille en tant que salariée ou à titre indépendant et qui est affiliée auprès d'une caisse de maladie comme assuré principal pendant 6 mois au moins au cours des 12 derniers mois avant le début du congé de maternité. Pendant la durée du congé de maternité, la femme a droit à une indemnité pécuniaire de maternité en remplacement de son salaire. Avant la naissance Le congé de maternité commence 8 semaines avant la date d'accouchement théorique. La femme enceinte doit remettre un certificat médical à la caisse de maladie avec la date présumée de l'accouchement. Le certificat ne peut pas être établi avant 10 semaines de la date présumée de l'accouchement. Calcul de la date de début du congé de maternité Pour calculer la date de début de votre congé de maternité prénatal, il vous suffit d'ajouter 56 jours calendrier (sans le jour de l'accouchement) à la date présumée de l'accouchement.

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Les montants Le calcul de l'indemnisation durant cette période de repos de maternité n'a pas changé. Pour la travailleuse salariée Les 30 premiers jours: 82% de la rémunération brute A partir du 31ème jour et jusqu'à la fin du repos: 75% de la rémunération brute Pour la chômeuse indemnisée Les 30 premiers jours: 79, 5% de la rémunération brute Attention: ces rémunérations sont plafonnées. Les formalités administratives Plusieurs documents seront nécessaires afin de constituer le dossier d'indemnisation du congé de maternité: Un certificat du médecin reprenant la date présumée d'accouchement. Ce document est à remettre à la mutualité dès que possible afin qu'elle puisse procéder au calcul de la période de repos. La « feuille de renseignements affiliée » qui est à compléter par vos soins. Celle-ci sera envoyée dès le calcul de la période de repos. La « feuille de renseignements employeur » (il s'agit aujourd'hui essentiellement de flux électroniques échangés entre la mutualité et l'employeur et non d'un document papier) La « feuille de renseignements chômage » le cas échéant (il s'agit également de flux électroniques échangés entre la mutualité et la caisse de chômage) Celle-ci sera envoyée uniquement au début du repos de maternité, donc durant la semaine prénatale obligatoire.

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L'employeur est donc tenu: de prendre en considération le congé de maternité pour déterminer le nombre de jours de congés annuels de récréation.

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La Caisse nationale de santé (CNS) met à disposition des femmes concernées un outil de calcul du congé de maternité. Congé postnatal Le congé postnatal continue 12 semaines après la date effective de l'accouchement. Exemple: Le terme prévu de l'accouchement est le 4 mai, mais l'accouchement effectif a lieu le 2 mai, soit 2 jours avant terme: le certificat médical qui indique la date prévue de l'accouchement peut être établi à partir du 8 février, c'est-à-dire dans les 12 dernières semaines de la grossesse; le congé prénatal commence le 9 mars, c'est-à-dire 8 semaines (56 jours calendaires) avant le terme initialement prévu; le congé postnatal prend fin le 26 juillet, c'est-à-dire 84 jours calendaires calculés à partir de la date effective de l'accouchement, +2 jours reportés du congé prénatal. Après l'accouchement, une copie de l'acte de naissance du nouveau-né est à présenter à: CNS - Service Indemnités Pécuniaires. Montant de l'indemnité pécuniaire de maternité Pendant le congé de maternité, la femme qui exerce une activité professionnelle ( salariée, apprentie ou indépendante) a droit à une indemnité pécuniaire de maternité.

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congé parental pendant la période probatoire L' employé ne peut pas demander un congé parental pendant une période probatoire. Quel est le revenu du congé parental? L' allocation parentale est un revenu de remplacement, fondé sur: Les revenus perçus par l'employeur au cours des 12 mois précédant le début du congé parental. Nombre moyen d'heures travaillées au cours des 12 mois précédant le début du congé parental. L'allocation parentale est limitée à 5/3 du SSM* et ne doit pas être inférieure au SSM (pour une tâche complète). *SSM: Salaire minimum social (salaire minimum social non qualifié): 2048, 54€ Les limites applicables varient en fonction de la moyenne des heures: Pour Vollzeit-Elternurlaub (monatlicher Bruttobetrag en Euro) Durchschnittliche Wochenarbeitszeit Untergrenze Obergrenze 40 2. 071, 10 3. 451, 83 30 1. 553, 33 2, 588 87 20 1. 035, 55 1, 725, 92 10 517, 77 862, 96 Für Elternurlaub à Teilzeit (monatlicher Bruttobetrag en Euro) 1, 035, 55 776, 66 1. 294, 44 517. 77 Pour le congé parental partagé (montant mensuel brut en euros) Semaine moyenne de travail limite inférieure limite supérieure 414.

De février 2016 à juin 2016 vous avez gagné 3000€ brut pour une tâche à plein-temps (40h par semaine). Ensuite vous commencez à travailler à mi-temps (20h par semaine) à partir de juillet 2016 et gagnez 1500€ par mois. Vous notifiez votre congé parental à votre employeur en octobre 2016. Vous avez droit à un congé parental à plein-temps ou à mi-temps avec 10h de travail par semaine à partir de février 2017. Comme pendant les 12 mois précédant le congé parental vous avez gagné en moyenne 2125€ par mois et travaillé en moyenne 28h par semaine, le plafond pour votre congé parental à plein-temps s'élève à 2125€ brut par mois et à 1062, 5€ brut par mois pour un congé parental à mi-temps.