Programme Régional De Formation – Numérisation Du Travail

Tirant Gauche Porte
Wednesday, 10 July 2024

Formation & Emploi Formation professionnelle Emploi Jusqu'au 14 février 2022, dans le cadre du Programme régional de formation vers l'emploi (PRFE) 2022-2026, la Région Île-de-France organise un appel d'offres pour la mise en œuvre de formations qualifiantes destinées aux demandeurs d'emploi sur le territoire francilien. Les catalogues de formation - Région formation : l'offre régionale de formation professionnelle continue - Cariforef Pays de la Loire. La Région Île-de-France a lancé un appel d'offres pour la mise en œuvre des formations qualifiantes destinées aux demandeurs d'emploi franciliens dans le cadre du Programme régional de formation vers l'emploi 2022-2026. Les organismes de formation franciliens peuvent répondre à cet appel d'offres jusqu'au 14 février 2022. 13 domaines d'activité ciblés Après une phase de concertation avec les principaux acteurs de la formation professionnelle, le programme a été recentré sur 13 domaines d'activité les plus en tension. Agriculture, Commerce-vente, Cadre de vie (sécurité, propreté, environnement), Numérique, Hôtellerie-restauration-tourisme, Sanitaire et le social, Communication, Sport et animation, Transport et logistique, Industrie, Tertiaire administratif, Bâtiment et travaux publics, Électricité-électronique.

Programme Régional De Formation Occitanie

Formation professionnelle Offrir des formations plus nombreuses et plus adaptées, permettre à chaque Francilien de s'insérer rapidement et durablement dans le monde du travail … Tels sont les objectifs visés par l'action régionale pour la formation professionnelle. La formation professionnelle, un enjeu majeur pour la Région Depuis la loi du 5 mars 2014, les compétences de la Région en matière de formation professionnelle se sont renforcées. Programme régional de formation centre. Elle est chargée de la politique d'accès à la formation professionnelle des jeunes et adultes à la recherche d'un emploi ou d'une formation professionnelle. Le budget régional consacré à la formation professionnelle représente 300 millions d'euros chaque année. L'objectif: permettre à chaque Francilien de s'insérer rapidement et durablement dans le monde du travail. Le tout, en donnant accès à des parcours de formation sur mesure, en permettant de construire et confirmer son projet professionnel, d'apprendre un métier, d'enrichir ses savoir-faire ou d'obtenir une certification.

Programme Régional De Formation Grand Est

Par ailleurs, des ateliers de concertation départementaux relatifs aux problématiques de l'emploi, de l'orientation et de la formation professionnelles, sont organisés dans le cadre du renouvellement de la Stratégie Régionale Emploi Croissance (SREC). Vous trouverez ci-dessous le calendrier de ces ateliers et les thématiques abordées. Carcassonne - 03 Mars 2022 Quelles nouvelles pratiques pédagogiques et quelle digitalisation des formations? Programme régional de formation pour l'emploi (PRFE) | PRIJ. pour quels objectifs et quelles plus-values? Comment repérer les publics les plus éloignés de l'emploi, accroître la sécurisation des parcours professionnels (parcours sans couture) et lever les freins? Montauban - 10 Mars 2022 Comment repérer les publics les plus éloignés de l'emploi, accroître la sécurisation des parcours professionnels (parcours sans couture) et lever les freins? Comment adapter au plus juste les formations aux besoins économiques, aux métiers de demain et aux besoins des publics sur vos territoires? Nîmes - 15 Mars 2022 Comment repérer les publics les plus éloignés de l'emploi, accroître la sécurisation des parcours professionnels (parcours sans couture) et lever les freins?
Accès Région Formation est le troisième axe du programme de formations continues de la Région. Il peut répondre à vos besoins de formation si: vous souhaitez adapter vos compétences à un emploi que vous avez repéré. vous avez le projet de créer ou de reprendre une activité. Selon votre situation et votre projet, contactez la structure insertion emploi qui vous accompagne (Mission locale, Pôle emploi, Cap Emploi, le Chanitier d'insertion, service social du Département... ). Plus d'infos Région Formation: le programme de formations continues des Pays de la Loire. Programme régional de formation occitanie. Plateforme régionale d'information: 0 800 200 303. Création 2 avril 2021 Tous les évènements Dispositifs liés

Les experts nous prédisent que trois grands domaines vont vivre une mutation sans précédent de par l'arrivée de l'intelligence artificielle: ce sont les univers des objets connectés, la robotique de nouvelle génération ainsi que l'informatique. Acquérir une forte compétence dans ces domaines nécessite évidemment de suivre des formations très spécifiques: la mise à jour fréquemment renouvelée des connaissances est une nécessité de par la rapidité des évolutions technologiques. Numériser le monde du travail: une chance pour l'emploi? Numérisation du monde du travail | IBA·OIE. Toutes les études montrent que la numérisation de l'économie et l'arrivée de l'intelligence artificielle à grande échelle ont un impact fort sur le marché de l'emploi. Néanmoins, il y a des différences dans les analyses et surtout, les conclusions. Suivant les secteurs, l'évolution est très différente. Selon McKinsey, par exemple, le secteur de la restauration et de l'hébergement pourrait automatiser 73% des fonctions alors que dans le monde de la finance, la robotisation des processus n'atteindrait que 43%.

Numérisation Du Travail Et Des Maladies

Selon l'économiste, des ordonnances allant dans ce sens pourraient être prises d'ici l'été. Reste à surmonter les résistances. "Les syndicats de salariés sont un peu désemparés considérant que cette mesure complexifie les choses. Numérisation du travail social. Les représentants des entreprises concernées, notamment celles de l'économie de plateforme, y vont à reculons préférant le statu quo et la jungle actuelle", commente Gilbert Cette. Quoi qu'il en soit, c'est à une profonde mutation du travail à laquelle nous assistons, bien plus qu'à la fin du travail.

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Il y a deux ou trois ans, des négociations à Air France s'étaient très mal passées. Un référendum avait été organisé demandant si les salariés souhaitaient une augmentation de leur salaire… Ce n'est pas une bonne manière de poser la question! Grâce à internet, on peut demander aux personnes de pondérer leur réponse, d'apporter des informations avant et après… Si on avait demandé aux salariés, grâce à un tableau dynamique: si on vous augmente de tant de pour cent, la conséquence serait ceci, on embaucherait tant de personnes … on aurait pu avoir une réponse beaucoup plus intelligente! La numérisation du travail - Loïc Lerouge - Librairie Eyrolles. Selon vous, c'est grâce à ces règles internes que le statut des travailleurs va s'améliorer à l'heure du numérique? Sur les nouvelles formes de travail, j'ai tendance à penser que oui. Les législateurs ne les comprennent pas toujours, et interviennent souvent tardivement. Ainsi, en France, il y a eu beaucoup de discussions à propos des plateformes afin d'établir des chartes de bonne conduite. C'est un argument marketing de l'entreprise mais cela va aussi avec une politique interne.

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L'ANALYSE D'APEX-ISAST 1/ EN RÉSUMÉ, C'EST QUOI LA NUMÉRISATION? Il n'y a pas de définition précise du terme de la numérisation, mais il s'agit d'un phénomène global, qui concerne tout le monde et toutes les entreprises, mais qui s'appuie avant tout sur des évolutions technologiques. Ces innovations techniques (progression des capacités de calcul des microprocesseurs, la réduction du coût des équipements et la croissance des capacités de portage des réseaux…) portent depuis deux décennies une transformation des modes de production et de consommation de biens et services: on parle d'économie numérique. Cette économie se développe rapidement, avec des conséquences sur l'emploi, le travail et les besoins en compétences. Numérisation du travail et des maladies. 2/ LA DIFFUSION DES TECHNOLOGIES NUMÉRIQUES PERMET – POUR UN NOMBRE CROISSANT DE TACHES – DE SE PASSER DE PRÉSENCE HUMAINE. ON PARLE MÊME DE « FUTUR SANS EMPLOI ». CES CRAINTES SONT-ELLES JUSTIFIÉES? La peur du remplacement de l'homme par la machine n'est pas nouvelle. Elle doit toutefois être relativisée.

Le défi plus large de « l'économie numérique » Plus largement, toutefois, c'est surtout la logique même qui sous-tend le fonctionnement de l'économie numérique dans son ensemble qui constitue le principal défi pour les travailleurs en général et pour les travailleurs du Sud en particulier. En effet, cette nouvelle économie repose sur l'extraction et l'exploitation de « données » dont le statut est pour le moins ambigu. D'un côté, les entreprises les considèrent comme des ressources dont elles peuvent disposer à leur guise. Mais de l'autre, ces données sont produites par des individus et des groupes d'individus qui pourraient faire valoir des droits politiques et sociaux légitimes à leur encontre. La numérisation du monde du travail, un sujet qui fait peur - Force Ouvrière. On parle souvent du droit à la vie privée, mais cela pourrait aussi inclure le droit à une rémunération ou encore à une maîtrise collective des usages autorisés. Autre problème, l'effet de réseau associé aux services qui reposent sur ces données aboutit à la création de gigantesques monopoles au pouvoir de marché inédit avec notamment à la clé de nouvelles formes de contrôle et d'exploitation du travail contre lesquelles il est d'autant plus difficile de lutter qu'elles tendent à se présenter comme les conséquences de processus strictement techniques.

L'un des enjeux des entreprises, plus difficile que de former les nouveaux arrivants, reste la formation des employés avec plus d'ancienneté, ne faisant pas partie de la générations des « digital natives ». La plateforme de Hakisa simplifie la numérisation et la gestion au sein de votre structure en proposant un outil numérique intuitif qui favorise le lien social et permet une gestion de communauté simple. Pour en savoir plus sur nos solutions, rendez-vous sur notre site.