Entreprise De Travail Adapté Jardinage Francais / Domaine Des Comtes Lafon Meursault Charmes
L'asbl "Les Dauphins" est une entreprise de travail adapté située Gembloux. Elle occupe plus d'une centaine de personnes motivées à satisfaire les désirs des clients et cela dans un cadre social. Depuis plus de 40 ans, nous avons acquis une expérience et un savoir-faire qui vous garantissent un travail sérieux, rapide, efficace et soigné. Plusieurs secteurs d'activités au service des particuliers et professionnels sont concernés. Il s'agit non seulement de la paletterie, de la caisserie, de la menuiserie industrielle, du conditionnement (tout ce qui nécessite un travail manuel), du nettoyage industriel ou de chantiers de construction mais aussi des parcs et jardins, des fabrications d'abris de jardin et de la mise à disposition de personnel en contrats d'entreprise. Entreprise de travail adapté jardinage. Les travaux que vous nous confiez sont réalisés en nos ateliers ou chez vous grâce à nos équipes extérieures. Nous nous occupons de tout: venir chercher, transformer et livrer la marchandise; tout ceci sans aucune inquiétude pour vous.
Entreprise De Travail Adapté Jardinage
Votre satisfaction est mise au centre de nos préoccupations! Les services offerts sont souples, la qualité des produits et la politique tarifaire sont un souci permanent. N'hésitez pas à nous consulter pour le développement de vos nouveaux produits ou projets. Un renseignement ne coûte rien Nous sommes là pour vous et rien que pour vous
Conclure un accord agréé de branche, de groupe, d'entreprise ou d'établissement Pour répondre à votre obligation d'emploi, vous pouvez appliquer un accord agréé de branche, de groupe, d'entreprise ou d'établissement. Entreprise de travail adapté jardinage comparer. Celui-ci a pour but la mise en œuvre d'un programme en faveur de l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Pour être admis au bénéfice de la loi handicap de 2005, l'accord doit être signé au niveau de l'entreprise avec les partenaires sociaux et agréé par la DIRECCTE (ex DDTEFP). Il doit comporter à minima un plan d'embauche de personnes en situation de handicap et au moins deux des trois mesures suivantes: un plan d'insertion et de formation, un plan d'adaptation aux mutations technologiques, un plan de maintien dans l'entreprise en cas de licenciement. Cet accord engage l'entreprise sur la base d'un plan d'action fixant des objectifs en termes de recrutement, d'insertion et de formation, d'adaptation aux mutations technologiques et de maintien dans l'emploi.
Autre conviction forte de Dominique: le vin et la vigne doivent s'inscrire dans un temps long et refléter l'identité de leurs origines, de leur terroir. Pour cela, le respect de l'environnement et du vivant s'impose comme une évidence. Domaine des comtes lafon meursault charmes des. Dès 1992, il bannit de ses vignes tout produit de synthèse et généralise le travail des sols. En 1995, il démarre la conversion biologique du Domaine qui sera certifié en 1998. Plus encore, après avoir mené des essais pendant 3 ans sur plusieurs parcelles et constaté une amélioration nette de l'état des vignes, Dominique décide d'adopter pour l'ensemble du Domaine les pratiques bio-dynamiques, bien peu prisées dans la région, si ce n'est par quelques autres pionniers, pionnières devrait-on plutôt dire lorsque l'on pense à Anne-Claude Leflaive ou Lalou Bize-Leroy. Là encore, point de dogme chez Dominique, mais un pragmatisme, une sincère humilité et une capacité à observer, à se remettre en question et à s'émerveiller aussi, encore et toujours! Il suffisait pour s'en convaincre de le voir et de l'entendre, animé de cette joie spontanée et de cette lumière dans le regard que l'on croyait réservée aux « premières fois », décrire en octobre 2019 la fabuleuse récolte 2018 qui venait de rentrer dans les caves du Domaine.
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