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Dans le film de Minnelli de 1958 il est quasi escamoté, et dépaysé, renvoyant à une certaine culture française libertine de jadis, et étrangère. Gigi la ferme du. Or il s'agit du même thème, de manière plus floue et policée, que le thème du controversé [ 2] film américain de Louis Malle La Petite, de 1978, situé aux USA, à savoir le devenir d'une adolescente « innocente » qui grandit dans un environnement de courtisanes. Théâtre [ modifier | modifier le code] 1951: Gigi, adaptation (en anglais) d' Anita Loos, mise en scène de Raymond Rouleau, avec Audrey Hepburn [ 3] 1954: Gigi, adaptation Anita Loos et Colette, mise en scène Jean Meyer, Théâtre des Arts 1965: Gigi, mise en scène de Jean-Michel Rouzière, avec Muriel Baptiste, Philippe Dehesdin, Paul Guers, Jacqueline Ricard, Renée Saint-Cyr, Alice Tissot, au Théâtre du Palais-Royal à Paris. Cinéma [ modifier | modifier le code] 1949: Gigi, film français de Jacqueline Audry 1958: Gigi, film américain de Vincente Minnelli Télévision [ modifier | modifier le code] 2006: Mademoiselle Gigi, téléfilm de Caroline Huppert Notes et références [ modifier | modifier le code] Portail de la littérature française

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En matière de démission ou de rupture négociée, le juge ne se contente ainsi pas d'un consentement valide et éclairé mais exige l'expression d'une manifestation claire et non équivoque de volonté. Le consentement du salarié doit être établi au delà de tout doute. La Cour de cassation confirme une nouvelle fois cette exigence particulière de clarté du consentement dans un arrêt en date du 29 novembre 2011 (n°10-19435). En l'espèce, le contrat de travail d'un salarié avait été modifié afin de prendre en considération des réserves émises par un médecin du travail. Le salarié n'avait alors formulé aucune observation mais a saisi le Conseil de Prud'hommes quelles que années plus tard au motif notamment que cette modification aurait été irrégulière. La Cour d'appel l'a débouté de l'ensemble de ses demandes au motif notamment que cette modification était non seulement justifiée par l'intérêt du salarié mais qu'elle n'avait en outre jamais été contestée. La Cour de cassation censure l'arrêt déféré au seul motif que toute modification du contrat suppose l"accord expresse du salarié.

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Cour de cassation chambre sociale Audience publique du mardi 3 juillet 2001 N° de pourvoi: 99-42761 Conséquence ¶ Cette affaire évoque plusieurs fois l'accord exprès du salarié, il convient donc selon nous de prévoir un document sur lequel le salarié apposera sa signature, à laquelle pourra s'ajouter la mention « lu et approuvé », de façon à démontrer clairement que l'accord exprès du salarié a été obtenu, afin d'éviter de se retrouver confronter à un arrêt du même genre que celui que nous abordons aujourd'hui…

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Avant toute modification d'un contrat, l'employeur diligent prendra donc soin d'obtenir l'accord écrit du salarié pour permettre au juge de vérifier que le consentement a été donné au delà de tout doute.

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Le salarié ne peut plus alors exprimer son refus.

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Votre contrat de travail ne deviendra définitif qu'au terme de cette nouvelle période, soit le (date). Jusqu'à cette date, il vous sera possible, comme à nous, de rompre le contrat de travail en respectant les délais de prévenance mentionnés aux articles L1221-25 et L1221-26 du Code du travail. Nous vous demandons de confirmer votre accord en nous retournant ce courrier daté et signé et accompagné des mentions "lu et approuvé" et "bon pour accord de renouvellement", avant le (date). Nous vous prions d'agréer, (Madame)(Monsieur), l'expression de notre sincère considération. Pour la société Nom, prénom et qualité du signataire Pour le salarié: Date et signature précédée de la mention "lu et approuvé" et "bon pour accord de renouvellement". Notez le Rated 4. 6 / 5 based on 330 reviews

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L'employeur n'ayant pas fourni de travail ni rémunéré le salarié a commis un manquement grave justifiant la résiliation du contrat à ses torts. L'entreprise B. a donc été condamnée à verser au salarié des indemnités de licenciement et de préavis et des dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse. Cass. 12 juin 2019, n°17-21013 D

L'accord du salarié est nécessaire pour les modifier. Modification des horaires de travail Lorsque la durée du temps de travail est établie dans le contrat de travail, l'employeur ne peut pas la modifier sans l'accord du salarié. C'est le cas pour les changements suivants: Passage d'un horaire fixe à un horaire variable Passage d'un horaire continu à un horaire discontinu Passage d'un horaire de jour à un horaire de nuit ou inversement La réduction de la durée du travail décidée par l'employeur, lorsqu'elle s'accompagne d'une réduction de salaire, entraîne une modification du contrat de travail. Le salarié est libre de refuser cette modification. Changement du lieu de travail La mention du lieu de travail dans le contrat de travail a une simple valeur informative. La mention du lieu de travail doit indiquer une clause claire et précise que le salarié exécutera son travail exclusivement dans ce lieu. Lorsque le contrat de travail du salarié ne contient pas de clause de mobilité, la mutation du salarié n'entraîne pas une modification de son contrat de travail.