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Thursday, 25 July 2024
Crédit photo: Tribune Beauvaisienn Au micro de Radio Mercure, l'entraîneur du BBCO Maxime Dassonville est revenu sur le dernier rendez-vous victorieux à l'extérieur de son équipe en Pré-nationale (78-59 contre Bourbourg) après l'accroc de la semaine précédente à Hasnon. "On s'est déplacés avec six joueurs seulement à Bourbourg. J'ai pas mal de blessés en ce moment et forcément il y a un peu de lassitude chez les joueurs en ce moment. J'avais juste demandé aux joueurs qu'ils retrouvent nos valeurs de combativité, notre état d'esprit dur en défense. Et puis surtout prendre du plaisir. On nous met des matchs, on les joue à fond. Les fautes de volley ball pdf. " Les joueurs ont bien répondu à ça, on a bien démarré, on a pris très vite +10, +15 et on a géré jusqu'à la fin. On a même terminé le match à 5 seulement puisqu'il y a un joueur qui a pris deux fautes techniques et donc qui a été disqualifié du match. La seule chose regrettable sur ce match, c'est que l'ambiance n'a pas été excellente avec les adversaires qui nous ont un peu cherché.

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L'autre demi-finale opposera vendredi Nadal, treize fois sacré sur la terre battue parisienne, au N°3 mondial Alexander Zverev.

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Quelques jours après son sacre en Ligue des champions, Eduardo Camavinga enchaîne avec l'équipe de France Espoirs, qui va disputer trois matchs de qualifications pour l'Euro 2023. Ce mercredi, le milieu de terrain du Real Madrid s'est confié dans une interview à l'émission Rothen s'enflamme, sur RMC, dans laquelle il revient sur sa première saison sous le maillot des Merengue, la concurrence avec Casemiro, Kroos et Modric au milieu de terrain ou encore sa relation avec Carlo Ancelotti. Eduardo, on imagine que vous allez bien… Avec la Ligue des champions, ça va encore mieux. Je suis très content en ce moment, mais il y a un match demain ( les Bleuets affrontent la Serbie ce jeudi à 20h45, ndlr)! Les fautes de volley ball en. >> Rothen s'enflamme en podcast Ce n'est pas trop dur de se remettre dans le bain après un titre de champion d'Europe comme ça? Ce qui nous anime, ce sont les titres. Mais on est footballeurs, il faut savoir faire la part des choses. On a bien profité ces derniers jours, mais il faut être focus.

La mise en œuvre pour les personnes qui restent de programmes d'accompagnement aux évolutions d'organisation. Retrouvez toutes nos propositions sur notre site En conclusion, l'accord intergénérationnel est assurément un programme « perdant/très perdant » pour l'entreprise et les personnels, c'est pourquoi, la CFE-CGC ne l'a pas signé. La CFE-CGC Orange sera extrêmement attentive quant aux conséquences de ces départs en nombre, notamment sur l'accroissement de la charge de travail non maitrisé pour ceux qui restent. Pour permettre à ceux qui veulent le prendre de s'y retrouver Soyez vigilants! Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. Orange : oui à accord intergénérationnel, non à l’accord d'égalité professionnelle | Miroir Social. Une étape obligatoire dans le parcours: prendre rendez-vous avec un conseiller Orange Avenir pour votre simulation de TPS et participer aux calls Orange Avenir dédiées. Etudiez scrupuleusement les modalités de cet accord complexe. Vous déterminerez votre éligibilité en partant de votre date de départ en retraite prévue.

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8000 RECRUTEMENTS La Direction s'était engagée à recruter 6000 personnes sur la période 2016-2018 et 6800 per­sonnes sur la période 2019-2021. La CFDT a ob­tenu de la Direction qu'elle recrute 8000 per­sonnes en France entre 2022 et 2024! Ce nombre de recrutements sera indépendant du nombre de départs de l'entreprise et concernera des jeunes de moins de trente ans. Accord intergénérationnel orange street. La CFDT a également obtenu qu'ORANGE ac­cueille et forme chaque année un nombre impor­tant de salariés en alternance, fixé a minima à 5% de l'effectif global du Groupe en France. Il y aura donc au moins 3500 alternants présents au sein des équipes tous les ans sur la période 2022-2024. TEMPS DE RESPIRATION Pour la première fois, les salariés souhaitant « respirer » pendant leur carrière auront l'oppor­tunité de le faire. Les salariés pensent qu'il existe un déséquilibre entre leur temps professionnel et celui qu'ils peuvent consacrer à autre chose. La possibilité de réduire la durée de son activité professionnelle pour faire autre chose ne doit pas être réservée aux salariés en fin de carrière.

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Ensuite, un défi des compétences pour anticiper et accompagner le développement des métiers du numérique, conforter ses positions sur les activités à forte croissance comme la cyberdéfense, l'IA, ou encore la data. Enfin, le groupe doit faire face à l'évolution de son modèle économique et poursuivre son investissement dans les réseaux du futur. [ORANGE] ACCORD INTERGENERATIONNEL : LA CFDT SIGNE UN ACCORD VRAIMENT POUR TOUS ! | Le site du syndicat CFDT Télécoms Prestataires IDF. Les principaux éléments de l'accord En contrepartie des départs en retraite et des départs anticipés de seniors, l'opérateur s'engage à recruter à minima 8 000 CDI pendant la période 2022-2024 et en particulier des salariés de moins de 30 ans dans les fonctions opérationnelles et sur les métiers du numérique ainsi qu'environ 3 500 contrats d'alternance en moyenne sur 3 ans. L'accord prévoit également un dispositif Temps Partiel Sénior (TPS), qui sera mis en œuvre sur l'année 2022. Basé sur le volontariat, il permettra aux salariés éligibles d'aménager leur temps de travail sur une période de 18 à 60 mois précédant leur départ en retraite ou de s'engager dans un mécénat de compétences (en mettant leurs compétences au service d'une association ou d'une ONG).

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La négociation d'un nouvel accord sur l'intergénérationnel se poursuit avec le chapitre dédié aux séniors et aux dispositifs de fin de carrière. La CFDT vous présente les avancées obtenues lors des réunions de négociation. Que s'est-il passé lors de la réunion du 5 octobre? La direction réaffirme son refus d'un TPS4 et d'un TPS5. C'est sa position ferme depuis le début de la négociation: au départ elle voulait même limiter l'accord à un TPS d'1 an du fait d'incertitudes quant à la réforme des retraites. Accord intergénérationnel chez Orange - Les clés du social. Grâce à notre insistance, le futur accord sera valable pour tous les départs en retraite jusqu'au 1er janvier 2025.

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La formule est lente et coûteuse, mais efficace. Ces dernières années, les effectifs de l'opérateur en France ont fondu d'environ 5. 000 personnes par an, sans mécontentement social majeur. « Nous restons dans l'esprit apporté par Stéphane Richard », estime Gervais Pellissier, directeur général délégué d'Orange. Accord intergénérationnel orange tx. « On ne transformera pas l'entreprise contre ses salariés, en particulier contre ceux qui restent ». Dans le nouvel accord, le « temps partiel senior » est réservé aux salariés se trouvant à moins de cinq ans de l'âge légal de départ à la retraite. Cela concerne près de 10% des salariés en France, sur une base strictement volontaire. De quoi permettre à Orange de rajeunir ses effectifs et baisser sa masse salariale. Un milliard d'économies La diminution des effectifs en France est un élément clef pour atteindre l'objectif annoncé aux marchés pour 2023: faire des économies de fonctionnement d'un milliard d'euros par rapport à 2020. « Le groupe considère qu'il a encore des sources d'amélioration, surtout dans son pilotage et ses fonctions transversales», explique Gervais Pellissier.

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FO COM 60 rue Vergniaud 75013 PARIS Tél. 01 40 78 30 24 Email: Contact: Webmaster Site de la fédération FOCom Site FOCom La Poste

Les modalités de retour sur poste seront établies avant le départ. L'accord a été signé par la CFDT, FO et SUD-PTT ce qui le rend majoritaire mais refusé par la CGT, le CFTC et la CFE-CGC. Sources