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De plus, un taux de rotation de l'emploi élevé c'est aussi une perte de savoir-faire non négligeable. Lorsque de précieux talents rejoignent la concurrence, emmenant parfois avec eux plusieurs clients et collaborateurs, c'est toute la pérennité de l'entreprise qui se trouve menacée. Les salariés, garants de l'image de marque de l'entreprise De l'ordre de l'image parce que l'avènement du digital a modifié considérablement la manière dont les entreprises contrôlent leur réputation. Motiver et fidéliser les salariés. | Pearltrees. Désormais, tous les salariés peuvent exprimer ouvertement leurs opinions sur le web et contribuer ainsi à améliorer ou à ternir l'image de marque du groupe pour lequel ils travaillent. Dans notre article « Les concepts marketing appliqués à l'expérience employé », nous vous parlions d'ailleurs du site Glassdoor qui offre la possibilité à ses visiteurs de laisser des avis et des évaluations sur les entreprises. Les salariés, et ce quelle que soit l'importance du poste qu'ils occupent, apparaissent donc de plus en plus comme une vitrine pour leur employeur.
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4 – Décentralisez le management en favorisant l'autonomie de vos salariés et la confiance mutuelle Votre expérience de DRH vous a montré que le management du contrôle n'est pas efficace sur le long terme. Vous savez également que beaucoup de managers n'aiment pas ce type de management qui leur coûtent du temps et qui les éloignent des objectifs stratégiques de l'entreprise. Ne laissez pas toute la responsabilité aux managers! 5 conseils pour fidéliser ses salariés (autrement que par l’argent) | Mag Entreprise. Que pourriez-vous faire en tant que DRH pour améliorer les performances des équipes de travail? Les problèmes d'un service sont aussi les problèmes de toute l'entreprise. Pour cela, la direction de l'entreprise doit participer activement aux changements organisationnels et ne doit pas donner non plus tout le poids du changement à la direction des ressources humaines. Une voie possible pour améliorer les performances collectives consiste à alléger le travail des managers en donnant plus de responsabilités et d'autonomie aux salariés. De cette façon, les managers auraient plus de temps pour se focaliser sur les résultats et le travail des salariés deviendrait plus intéressant.
Il est alors judicieux de faire appel des prestataires externes qui veillent à décharger vos employés de toutes ces missions quotidiennes. C'est notamment le rôle de la conciergerie d'entreprise Fidensio mise en place dans différentes villes en France. L'objectif ici est parfait puisqu'il est d'améliorer la productivité des salariés en leur rendant la vie plus facile au quotidien. Une opération idéale à la fois pour les salariés d'une entreprise et l'employeur lui-même. Pour bien faire votre choix, plusieurs conseils sont à retenir: Visiter le site web de l'entreprise afin de comprendre ses valeurs et son fonctionnement. Comment fidéliser ses salariés autrement que par l argent rapidement. Analyser le premier contact par e-mail ou par téléphone. Celui-ci vous permet de poser vos premières questions et de convenir d'un rendez-vous afin d'envisager une éventuelle collaboration. Demander un devis bien détaillé pour connaître précisément les tarifs de la conciergerie d'entreprise comme c'est le cas chez Fidensio. Avec ces détails, vous pouvez commencer vos recherches pour trouver le prestataire comme la conciergerie d'entreprise, par exemple Fidensio, adapté à vos besoins.
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