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Sunday, 2 June 2024

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Your new post is loading... Scooped by! Situé à la frontière du management de l'innovation et de la géographie urbaine, ce papier analyse la mise en pratique des stratégies dites de smart city portées par les acteurs publics locaux qui s'appuient sur les expérimentations urbaines et les dispositifs de type Urban Living Labs (ULLs). Il apporte un éclairage empirique sur leur rôle dans les processus d'innovation ouverte opérés à l'échelle des villes. Cdg 38 offre d emploi watermael boitsfort. La recherche se fonde sur l'analyse d'expérimentations sociotechniques qui alimentent les stratégies urbaines portées par les métropoles européennes, et sur le rôle des « tiers-acteurs » qui les accompagnent, les ULLs. Elle étudie deux projets d'expérimentation situés au Royaume-Uni (projet « Careview ») et en France (projet « Tierce Forêt ») à partir d'une méthodologie qualitative, et défend l'idée que les ULLs se saisissent de leur position d'intermédiation pour centraliser les connaissances et opérer une forme de contrôle sur les innovations déployées dans la ville (expérimentations), et pour engager sa plateformisation.

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Une déclinaison de son "programme partagé de gouvernement" présenté le 19 mai dernier, qui met notamment l'accent sur l'augmentation des revenus, y compris, donc, dans le secteur public. Hausse de 10% Face à l'inflation galopante, est-il écrit dans le "plan" présenté aujourd'hui, "l'État doit prendre conscience de l'urgence de la situation et agir tout de suite". Offre d'emploi Conseiller de Vente CDI 24h (H/F) - 38 - FONTAINE - 134KSPZ | Pôle emploi. "Il faut décréter l'état d'urgence sociale avant qu'il ne soit trop tard, en utilisant les moyens dont l'État dispose, comme l'augmentation des bas salaires, celle du point d'indice, le blocage des prix et le conditionnement des aides publiques", développe la Nupes. Cette revalorisation du point d'indice était déjà inscrite dans le document support de présentation de son programme dévoilé mi-mai. Sans entrer dans les détails, néanmoins… "Nous sommes sur un objectif de + 10%", avaient alors précisé à Acteurs publics les équipes en charge du programme de la nouvelle union. Un chiffre aujourd'hui confirmé dans le "plan" de la Nupes.

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L'exécutif comme l'opposition fourbissent leurs armes pour agir en faveur du pouvoir d'achat des agents publics. Avec comme objectif, de part et d'autre, une revalorisation du point d'indice de la fonction publique. Si le montant du dégel prévu par l'équipe Macron n'est pas encore connu, il devrait l'être très rapidement. Cdg38 offre d'emploi. La nouvelle porte-parole du gouvernement, Olivia Grégoire, a en effet annoncé, ce 31 mai, qu'un projet de loi sur le pouvoir d'achat et un projet de loi de finances rectificative seraient présentés en Conseil des ministres le 29 juin prochain. Des textes qui devraient ainsi intégrer cette revalorisation générale des salaires des agents publics. L'union de la gauche, de son côté, vient de préciser ses intentions concernant le dégel du point d'indice si elle venait à remporter les élections législatives. La Nouvelle Union populaire, écologiste et sociale (Nupes) – réunissant LFI, EELV, le PS, le PCF et Génération. s – vient ainsi de présenter son "plan pour faire face à l'urgence sociale".

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Avec la crise sanitaire, le travail des agents de la fonction publique s'est intensifié, mais ils se sentent plus utiles. Au cours du premier trimestre 2021, la Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP) du ministère de la Transformation et de la Fonction publiques a réalisé une enquête pour dresser un premier état des lieux des conséquences de la crise sanitaire sur les conditions de travail des agents de la fonction publique, un an après le début de la pandémie. Agence Pôle emploi Paris15ème Brancion : téléphone, horaire, adresse. Ses résultats viennent d'être publiés ( Point Stat n° 36, mai 2022). La moitié des agents déclare une intensification du travail Les conditions de travail en 2021 ont été observées à travers dix dimensions construites à partir de 23 questions pour lesquelles le salarié devait indiquer son ressenti. À savoir: une dégradation, une stabilité ou une amélioration. Voici les dix dimensions: Exigences émotionnelles, Intensité du travail, Contrôle hiérarchique, Conciliation vie professionnelle et vie personnelle, Horaires décalés, Conflits de valeur, Durée du travail, Sens du travail, Coopération, soutien social, Autonomie, marge de manœuvre.

Elles ont en commun de s'inscrire dans des stratégies pragmatiques visant à transformer les pratiques et de s'appuyer sur des collectifs ou des communs. Quelle est leur portée transformatrice? Comment se négocient-elles entre institutions et mouvements sociaux? Ces questions ont ouvert les voies d'une recherche internationale, interdisciplinaire et collective. Elles ont été travaillées par des chercheurs appartenant à plusieurs disciplines (sociologie, géographie, urbanisme, architecture, anthropologie et archéologie) et cet ouvrage rend compte de ces divers travaux. Il en restitue les résultats empiriques éclairés par une discussion théorique fondée sur les notions d'alternative et de commun et sur les contributions d'acteurs de la société civile. En tant qu'opérateur, vous souhaitez vous engager dans la démarche Label Haie en créant une Organisation Collective de Gestionnaires; participez au webinaire pour comprendre toutes les étapes > le jeudi 02 juin de 14h à 16h Sous la direction de Damien DEVILLE, Vincent LAURENT et Elisabeth MILLARD.