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». Pour autant, «? nous ne faisons pas tout à fait le même métier que les avocats exerçant dans des cabinets anglo-saxons, analyse Thierry Brocas. Positionnés entre le cabinet d'exercice classique et le modèle d'affaires international, nous conjuguons le confort d'une structure solide avec la liberté d'exercice.? » Une chose est certaine: De Pardieu Brocas Maffei ne craint pas l'avenir. C'est en 2012 qu'il dépasse la barre des cent avocats (cf. tableau ci-contre), devenant ainsi un cabinet d'exception. Aujourd'hui encore, Sébastien Prat constate: «? DPBM n'a pas peur de grossir ses effectifs, contrairement à de nombreuses structures françaises. Là aussi réside sa force.? » TROIS QUESTIONS A Thierry Brocas, associé fondateur, dirigeant Thierry Brocas est un des trois associés fondateurs du cabinet, le seul aujourd'hui en exercice. Il revient pour Décideurs sur les recettes d'un succès qui s'inscrit dans la durée. Décideurs. Comment être associé dirigeant d'un cabinet d'avocats d'affaires?
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Mis à jour le 20 avr. 2021 – Paris, région de France France – Paris, région de France N'importe quelle expérience N'importe quelle expérience 0-1 années 1-3 années 4-6 années 7-9 années 10-14 années 15+ années Environ 84 887 € - 93 167 € /an Salaire de base moyen 1 Salaire Les rémunérations (Autres primes, Actions, Intéressement, Intéressement, Conseils) n'ont pas été communiquées pour ce poste Combien gagne un avocat collaborateur chez DE PARDIEU BROCAS MAFFEI? Les salaires d'employés exerçant la fonction de Avocat collaborateur chez DE PARDIEU BROCAS MAFFEI peuvent aller de €84 887 à €93 167. Cette estimation est basée sur 1 salaires de Avocat collaborateur chez DE PARDIEU BROCAS MAFFEI renseignés par les employés ou estimés en utilisant des méthodes statistiques. Découvrez tous les salaires de Avocat collaborateur pour les comparer au reste du marché.
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Thierry Brocas. L'essentiel est de prévoir de la souplesse dans la direction des équipes. J'essaie d'exercer un management consensuel, mais je suis souvent le juge de paix. Mon objectif a surtout été de faire en sorte que le départ des associés fondateurs ne se fasse pas sans une passation entre les générations. Nous avons d'ailleurs créé une pyramide d'âges qui va des plus anciens aux jeunes associés d'une trentaine d'années. Ces derniers sont tous capables de développer notre activité dans le respect des méthodes de travail qui ont fait le succès de De Pardieu Brocas Maffei. Décideurs. Quelle est la recette de votre réussite? T.? B. Principalement le fait de rester indépendant. Notre cabinet est l'illustration que ce modèle peut prospérer face aux grandes firmes internationales. D'ailleurs, notre offre de service correspond bien aux exigences des clients: une expertise haut de gamme délestée du poids des grandes structures. Décideurs. Quelles innovations majeures De Pardieu Brocas Maffei a-t-il mis en œuvre pour rester concurrentiel?
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Posté le 23-01-2015 De Pardieu Brocas Maffei est un des cabinets d'affaires les plus réputés de la place. L'héritage de ses fondateurs assuré, la structure poursuit son positionnement haut de gamme. « On est tellement contents de De Pardieu Brocas Maffei que l'on travaille peu avec d'autres cabinets? », confie Florent de Malherbe, directeur des investissements et de l'asset managment tertiaire chez Gecina. Il est vrai que les cabinets d'avocats d'affaires reconnus sont nombreux. Une nuance importante cependant, apportée par Sébastien Prat, avocat associé chez Bredin Prat: «? C'est le cabinet qui nous ressemble le plus. Nos méthodes de travail ne divergent pas beaucoup: on cherche la meilleure solution avec une approche institutionnelle, consensuelle. On est ravis quand on les voit arriver dans un dossier. Il nous arrive souvent de les conseiller à nos clients en cas de conflit d'intérêts ou pour un partenariat.? » Le full service haut de gamme Le positionnement du cabinet est identique depuis son origine.
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Très bien Recommander Approbation du PDG Perspective commerciale Avantages Bon cabinet, missions intéressantes et bonne ambiance; Inconvénients Je n'ai pas eu d'inconvénients Ancien stagiaire, moins d'un an Management déplorable Feb 6, 2021 - Stagiaire avocat/notaire à Paris Recommander Approbation du PDG Perspective commerciale Avantages Prestige du nom sur la place parisienne. Fait probablement bien sur le CV. Inconvénients Charge de travail extrêmement lourde pour les stagiaires: de 50 à 60 heures par semaine, ce qui ne respecte pas la convention de stage. Ce cabinet devrait s'estimer heureux de ne pas avoir de visite de l'Inspection du travail. En tant que stagiaire, je n'étais pas véritablement formé et il était exigé de moi de produire autant qu'un collaborateur avocat, alors que j'étais stagiaire. Management par la peur, la pression et le stress. Manque incroyable de respect dans la façon de s'adresser aux stagiaires. Aucune reconnaissance ou considération pour le travail effectué.
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Coordonnées 57 avenue d'Iéna - CS 11610 75773 Paris Cedex 16 France Tél. : +33 1 53 57 71 71 Fax: +33 1 53 57 71 70 Contacter par mail Métro: Kléber, Ligne 6 Charles de Gaulle Étoile, Lignes 1, 2 et 6 Georges V, Ligne 1 RER: Charles de Gaulle Étoile, Ligne A Parking: Marceau Télécharger le plan
», insiste Thierry Brocas. Une succession réussie Après le retrait des fondateurs, la relève est en place. «? Depuis longtemps déjà, c'est la nouvelle génération qui est mise en lumière. Les plus jeunes ont su apprendre les méthodes de travail des fondateurs qui font la spécificité de la maison, tout en offrant un panel de compétences plus large pour répondre aux besoins de leurs clients? », observe leur confrère Sébastien Prat. Si, pour parfaire cette relève, le cabinet privilégie la promotion interne, il n'hésite cependant pas à accueillir de nouveaux associés. Le cabinet est un des rares sur le marché à montrer une force de frappe suffisante pour accueillir non pas un mais toute une équipe d'avocats pour consolider un département. L'arrivée de Philippe Rozec, spécialiste des transactions en droit social, accompagné de ses collaborateurs, répond ainsi à un besoin urgent de renforts. «? La croissance externe est une bonne formule lorsque les compétences correspondent parfaitement à nos exigences, que les synergies entre nos clientèles sont nombreuses et que les personnalités sont compatibles avec celles de nos avocats?