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Mise à jour: mai 2022 Le projet "Slamons pour les droits humains" du collège Benjamin Bord de Dun-le-Palestel a été retenu par l'académie de Limoges pour participer à la journée nationale de l'innovation autour du thème « Former les citoyens européens de demain », qui s Mise à jour: mai 2022 Du 13 au 17 juin 2022, le collège Louis Timbal de Châteauponsac organise une semaine sans écran. En amont de cet événement, les collégiens bénéficieront d'ateliers de sensibilisation aux dangers des écrans, coordonnés par les étudiants de l'Institut Mise à jour: mai 2022 Sous l'impulsion de deux professeures, une semaine d'actions en lien avec le développement durable a eu lieu du 14 au 18 mars, au collège Jacqueline Soulange de Beaulieu-sur-Dordogne. Mise à jour: mai 2022 En cette période de pandémie, les élèves de 4e du collège Albert Thomas et leur professeur de technologie se sont lancés dans la réalisation et l'installation de détecteurs de qualité de l'air dans les salles de classe du collège.

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Une animatrice témoigne de manière anonyme. "Selon nos informations, 10 postes de référents seraient réservés au personnel issu du service culture. Il ne resterait que 23 postes pour les responsables actuels. Il y en a forcément qui vont passer du statut de responsable à celui de simple animateur. C'est une dégradation. Si on ajoute à cela les animateurs des deux écoles qui vont fermer à la rentrée et qu'il va falloir recaser, on voit mal comment tout le monde pourrait être repris". La mairie de Limoges nie toute volonté d'économie. Le but de la réorganisation serait au contraire de revaloriser le périscolaire. Portail intranet haute vienne quebec. Fin 2021, un forte mobilisation les avait fait battre le pavé pour demander une meilleure reconnaissance. La mairie affirme aller dans ce sens. Les nouveaux référents périscolaires auront un contrat à temps plein au lieu de travailler à mi-temps. "Il n'y aura aucune suppression de poste, c'est même le contraire. Sur l'école Jules ferry par exemple, il y a actuellement deux responsables, tous les deux à 50%.

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Ils dénoncent également la mobilité forcée de personnels auxquels les enfants sont attachés. "J'ai été choquée du manque de considération pour le travail de ces personnels et par la façon dont ça a semé de la zizanie entre eux. Avec moins de postes, ce sont potentiellement des gens d'une même équipe qui se retrouvent à candidater sur un même poste pour pouvoir rester dans l'établissement. On ne traite pas les gens comme ça! " explique, très en colère, Carine Pauliac, parent d'élève. "Le fait que ce soit d'autres personnels de la mairie qui potentiellement viennent sur ces postes là, ce n'est vraiment pas admissible. On a envie de personnels formés pour nos enfants. Un réseau national d'associations de retraités. C'est scandaleux de prendre ces gens pour des pions qui peuvent être mis à droite, à gauche sans affecter leur vie personnelle ou professionnelle" confie Marie-Bénédicte Ampo-Violas qui a lancé la pétition sur internet. Nous avons contacté les animateurs concernés par téléphone. Craignant d'être les premiers sur la liste des départs, peu ont accepté de se confier.

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