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Il y a une logique là-dedans: comme "journaliste" et comme "politicien" Robert Ménard est fondamentalement le même, c'est-à-dire une personne guidée par une forte compulsion corporatiste: quand sa corporation était celle des "journalistes", il avait pour adversaire principal la corporation des "politiciens"; entrant dans la corporation des "politiciens" son adversaire principal devint assez vite la corporation des "journalistes". Dire de Ménard qu'il est le même c'est faire ce constat: dans tous les cas il n'est motivé que par une chose, la défense de la corporation. En son temps, quand donc il présidait Reporters sans frontières, son association ne défendait nullement la liberté de la presse mais les droits des membres de sa corporation, laquelle était sélective: interdit de défendre les journalistes inquiétés dans les principaux pays financeurs de l'association, exclus de fait de la corporation. Les fonctions numériques exercice corrigé de. Robert Ménard n'est que l'exemple paroxystique d'un schéma très courant: plus c'est proche, plus c'est important.
Bonjour, Je suis en contrat de professionnalisation dans le domaine comptable, mon employeur me donne des tickets restaurants uniquement pour les jours où je travaille en entreprise, ne doit-il pas me donner également les tickets restaurants pour les jours où je suis au centre de formation. Merci
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Mais qui peut en bénéficier? Quelles sont les règles d'attribution? Le ticket restaurant n'est pas obligatoire L'émission de tickets restaurant aux salariés peut être mis en place par l'employeur pour indemniser une partie du coût de restauration des salariés et bénéficier d'un régime social et fiscal avantageux. Toutefois, il ne revête pas de caractère obligatoire et l'employeur peut également indemniser le salarié sous forme d'une prime de panier ou de pas l'indemniser du tout s'il ne rentre pas dans le cadre légal ou conventionnel de la prime de panier. Les salariés titulaires d'un contrat de travail Tous l es salariés titulaires d'un contrat de travail peuvent bénéficier de tickets restaurant y compris les contrats d'apprentissage et contrats de professionnalisation. Les employeurs sont également tenus de faire bénéficier aux stagiaires des tickets restaurant dans les mêmes conditions que les autres salariés de l'entreprise. Advertisements Par ailleurs, les salariés intérimaires bénéficient des mêmes avantages que les salariés de l'entreprise utilisatrice, y compris concernant les tickets restaurant.
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Quand utiliser les chèques déjeuner? Conformément au code du travail, l'utilisation des tickets restaurants n'est pas autorisé les dimanches et jours fériés. En d'autre terme, l'employeur accorde des avantages sociaux à ses salariés dans l'unique but de financer les repas du midi. Il est important de souligner que de nos jours, les commerçants acceptent les tickets restaurants, comme ils ont le droit de refuser. Quel est la valeur d'un ticket restaurant? Il est déterminé par l'employeur et il n'existe pas de maximum, ni de minimum. On parle plutôt d'une limite sur l'avantage fiscale. En effet, l'employeur bénéfice d'exonération de charge sociale dès lors que le montant du ticket restaurant atteint les 5, 5 euros maximum. Dans le cas contraire, l'employeur paye des charges sociales. L'employeur finance 50% à 60% du ticket restaurant, le reste est financé par le salarié. Si le chèque restaurant a une valeur de 11, 60€, l'employeur a financé 50% de sa valeur. S'il décide de financer 60%, alors le montant sera de 9, 60€.
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En revanche, les Titres restaurant périmés peuvent être échangés dans les quinze jours suivant la date de fin de validité auprès de l'employeur.. Financement Les Titres restaurant sont des compléments de pouvoir d'achat, ils ne sont pas assimilables à des revenus. A ce titre ils sont exonérés de charges sociales, patronales et salariales, et d'impôt sur le revenu pour le salarié. Le montant du Titre restaurant est fixé librement par l'employeur, qui a une obligation de contribution devant être comprise entre 50% et 60% de la valeur libératoire du titre restaurant. Cette part contributive ne doit pas excéder un plafond (relevé annuellement) qui s'apprécie au regard du cumul de l'ensemble des avantages de restauration dont bénéficient les salariés. Il est fixé à 5, 21€ pour 2010. A noter qu'en cas de dépassement de ce plafond, la part excédentaire est soumise à cotisations sociales. Le solde du prix libératoire du titre restaurant (entre 40% et 50% de son montant) est acquitté par le salarié auprès de son employeur..
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Une utilisation limitée L'utilisation des titres restaurants est limitée à 19 € par jour et pour les jours normalement travaillés. Cette limite qui peut être facilement paramétrée pour les titres restaurants électroniques mais peut difficilement être contrôlée en ce qui concerne le format papier. La responsabilité est donc à charge des restaurateurs et commerçants de faire respecter ses limites. Info Covid-19: Dans le cadre de la crise sanitaire du Covid-19, des dispositions exceptionnelles ont été mises en place pour aider le secteur des HCR, très fortement impacté par la crise sanitaire. Ainsi, le plafond journalier des titres restaurant est relevé à 38 euros par jour et peuvent être utilisés tous les jours de la semaine même si non travaillés s'ils sont utilisés dans des restaurants, hotel-restaurants ou débits de boisson ou assimilés à ceux-ci. Ces mesures exceptionnelles sont valables jusqu'au 31 décembre 2020. Qui peut en bénéficier? Que ce soit pour les salariés en télétravail ou les salariés travaillant dans les locaux de l'entreprise, les règles d'attribution des tickets restaurant sont les mêmes.