Parabole Du Vigneron Et De Ses Ouvriers / Durée De Conservation Des Fiches De Paie Par L Employeur

Quand j'étais curé de campagne et que je racontais cette parabole à des petits gamins, ils protestaient tout de suite: - Ce n'est pas juste. - Pourquoi? - Parce que tout le monde doit recevoir pareil. - Qu'est-ce qui vous dit que tout le monde doit recevoir pareil? Pourquoi? Est-ce que ce n'est pas écrit dans le ciel? - On est tous égaux parce qu'on est fraternel. Évangile du dimanche : Les ouvriers de la vigne - Opus Dei. On se demande pourquoi le patron veut donner autant à tous ses ouvriers. Du point de vue de son intérêt, il pourrait donner une demi-part ou un quart de part, il dépenserait moins. Mais le patron est bon. Nous ne savons plus ce que c'est qu'un homme bon et nous ne savons plus être bons parce que nous sommes mangés par l'individualisme, l'égalitarisme, la convention. C'est le règlement et ne me demandez pas de dire merci en partant! C'est mon droit, pas plus que mon droit, je ne demande rien de plus que mon droit. Voilà comment nous sommes faits, des petites mécaniques et lui, le patron, il voit ces pauvres hommes qui ont traîné jusqu'à six heures du soir sans rien faire.

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L'on peut trouver cette parabole bien connue en Matthieu 20. 1‑15, Jésus raconte la parabole ainsi: « Car le royaume des cieux est semblable à un maître de maison qui sortit dès le matin, afin de louer des ouvriers pour sa vigne. Il convint avec eux d'un denier par jour, et il les envoya à sa vigne. Il sortit vers la troisième heure, et il en vit d'autres qui étaient sur la place sans rien faire. Il leur dit: Allez aussi à ma vigne, et je vous donnerai ce qui sera raisonnable. Et ils y allèrent. Il sortit de nouveau vers la sixième heure et vers la neuvième, et il fit de même. Étant sorti vers la onzième heure, il en trouva d'autres qui étaient sur la place, et il leur dit: Pourquoi vous tenez-vous ici toute la journée sans rien faire? Ils lui répondirent: C'est que personne ne nous a loués. Parabole du vigneron et de ses ouvriers la. Allez aussi à ma vigne, leur dit-il. Quand le soir fut venu, le maître de la vigne dit à son intendant: Appelle les ouvriers, et paie-leur le salaire, en allant des derniers aux premiers. Ceux de la onzième heure vinrent, et reçurent chacun un denier.

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La parabole d'aujourd'hui ouvre des perspectives très larges, beaucoup plus que les précédentes, car c'est la manière même dont Dieu se donne au monde qui nous est présentée. Il envoie son Fils. L'auditeur de la parabole doit l'entendre non seulement pour le peuple d'Israël, mais pour lui-même personnellement. Elle lui demande: à qui veux-tu confier la direction de ta vie? Veux-tu en être le maître absolu? Parabole du vigneron et de ses ouvriers de. L'unique artisan? Ne compter que sur tes propres forces? Si c'est le cas, c'est voué à l'échec. Car cette vie que nous croyons être la nôtre est une vie qui nous est prêtée, comme une terre que l'on prête en fermage, afin de lui faire porter du fruit. Le message fondamental de notre parabole est que Dieu met son amour entre nos mains, afin que nous portions avec lui son rêve et son souci pour le monde. L'amour, voilà le fruit unique que nous sommes appelés à nous donner les uns aux autres. C'est là notre mission et notre vocation de vignerons dans la vigne du Seigneur, nous ses enfants.

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» 16 Voilà comment les derniers seront les premiers et comment les premiers seront les derniers.

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31 La foule les rabroua pour les faire taire, mais ils se mirent à crier de plus belle: Seigneur, Fils de David, aie pitié de nous! 32 Jésus s'arrêta, les appela et leur demanda: Que voulez-vous que je fasse pour vous? 33 – Seigneur, répondirent-ils, que nos yeux s'ouvrent! 34 Pris de compassion pour eux, Jésus leur toucha les yeux. Aussitôt, ils recouvrèrent la vue et le suivirent.

16). Nous, qui croyons en Jésus, devons nous garder de la suffisance et de l'ingratitude qu'il condamne ici (voir Ro 11. 21). Le Maître vient, et nous devons rendre des comptes. Matthieu 20 | BDS Bible | YouVersion. Veillons à produire les fruits de confiance et de vie juste qu'il attend. Et gardons à l'esprit toute la bonté abondante de Dieu à notre égard, suggérée par cette parabole: la vigne soigneusement préparée, la patience infinie du propriétaire implorant une réponse, et le Fils qui est mort. L'homme courageux qui a raconté cette parabole était sur le point d'aller « connaître la mort pour tous » (Hé 2. 9). Quelle raison pour nous de répondre par la foi et la gratitude aujourd'hui et chaque jour. Cet article a été publié à l'origine dans le Tabletalk Magazine.

Il en est de même pour un papier original au format électronique. En conservant vos documents administratifs dans un autre format que l'original, leur valeur est celle d'une copie. Il est alors possible qu'ils ne soient pas acceptés en tant que justificatifs. La durée de conservation, quant à elle, est identique entre le document papier et le document électronique. Quelque soit le format dans lequel vous recevez vos bulletins de paie, vous devez les garder jusqu'à la liquidation de votre retraite. Pourquoi conserver ses bulletins de paie? Comme évoqué précédemment, les bulletins de paie sont nécessaires pour calculer vos droits à la retraite. C'est d'ailleurs pour cela que vous devez les conserver jusqu'à sa liquidation, puisque sans eux, votre caisse de retraite n'est pas en mesure de vous accorder quoi que ce soit. Au-delà de vos droits à la retraite, les bulletins de paie vous sont utiles tout au long de votre vie personnelle. Effectivement, ils sont régulièrement demandés pour effectuer des démarches administratives, notamment les suivantes: demande de crédit; location immobilière; déclaration d'impôts; demande de droits au chômage.

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Tout ce qui concerne l'assurance-vie est à archiver pendant 10 ans, ainsi que tout ce qui concerne des dommages corporels. Les papiers relatifs à la voiture Les factures d'achat et de réparations d'un véhicule sont à garder pendant toute la durée de propriété de l'automobile. En cas de revente, il faut les conserver au minimum 2 ans ensuite, au cas où l'acheteur se retourne contre vous pour vice caché. Les procès-verbaux de contraventions doivent être conservés 3 ans, durée au cours de laquelle le Trésor public peut vous demander leur paiement, si vous ne les avez pas réglées.

Au demeurant, la CNIL [7] considérait, en 2004, que si les motifs des absences ne devaient pas être conservés au-delà du temps nécessaire à l'établissement des bulletins de paie, « les informations nécessaires à l'établissement des droits du personnel (droits à la retraite.. ) », pouvaient être « conservées sans limitation de durée ». L'on en déduisait, en pratique, l'obligation, pour les employeurs, de conserver les bulletins de paie jusqu'à la date de liquidation des droits à la retraite. Si cette pratique n'a jamais été validée par un texte législatif ou réglementaire, la très longue durée de conservation des bulletins de paie sous forme électronique vient, en quelque sorte, la valider a posteriori. Pascal ALIX, avocat associé et DPO externe [1] Article 5. 1 e) du RGPD [2] Article 83. 5 du RGPD [3] D'où le nom du décret n° 2016-1762 du 16 décembre 2016 « relatif à la dématérialisation des bulletins de paie et à leur accessibilité dans le cadre du compte personnel d'activité » [4] Article D.

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En pratique, il s'agit de bulletins de paie émis nativement sous forme dématérialisée [3] Un décret en Conseil d'Etat pris après avis de la Commission nationale de l'informatique et des libertés devait en déterminer les modalités. Les durées de conservation du bulletin de paie sous forme électronique Le décret n° 2016-1762 du 16 décembre 2016, rendu après avis de la CNIL, a finalement fixé les règles suivantes [4]: L'employeur arrête les conditions dans lesquelles il garantit la disponibilité pour le salarié du bulletin de paie émis sous forme électronique: soit pendant une durée de cinquante ans; soit jusqu'à ce que le salarié ait atteint l'âge mentionné au dernier alinéa de l'article L. 1237-5, augmenté de six ans (schématiquement 75 ans). Il ressort, implicitement mais nécessairement, des dispositions réglementaires applicables et notamment de l'article D. 3243-7 du Code du travail que le point de départ des durées qui viennent d'être rappelées est l'émission du bulletin de paie sous forme électronique.

Tout au long de votre vie, vous allez être confronté à la conservation et au tri de vos documents administratifs. Parmi eux, vous retrouverez notamment vos bulletins de paie. Reçus tous les mois, en version papier ou numérique, ces documents peuvent rapidement encombrer votre intérieur ou votre ordinateur. Vous pouvez alors être tenté d'en jeter quelques-uns. Avant cela, il est indispensable de se demander combien de temps vous devez garder vos bulletins de paie. Pourquoi faut-il les conserver et comment bien les archiver? Découvrez sans plus tarder toutes nos réponses. Quels sont les délais de conservation des bulletins de paie? Selon le ServicePublic, les bulletins de paie doivent être conservés jusqu'à la liquidation de la retraite. Cette dernière correspond à l'ensemble des opérations effectuées permettant de déterminer le droit d'un assuré à une pension de vieillesse et à la calculer. En pratique, il est fortement conseillé de garder ses bulletins de paie de façon permanente, puisque ces documents peuvent vous être utiles pour réaliser des démarches administratives.

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Il doit cependant respecter un délai de prévenance d'un mois. Le salarié peut toujours s'opposer à cette remise dématérialisée et exiger un bulletin de paie « version papier ». Pour aller plus loin: En savoir plus sur la manière dont vous pouvez stocker des documents en ligne de manière sécurisée, grâce au coffre-fort numérique. Absence de contrat de travail: importance du bulletin de salaire. 9 façons simples de compléter vos revenus.

(2) C: conservation définitive et intégrale dans le service public d'archives compétent en raison de leur intérêt historique.