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» « Il faut par contre s'assurer que le candidat à l'autre bout du fil est dans de bonnes dispositions pour nous répondre. Le portable nous permet certes de joindre les candidats partout et tout le temps, mais tout endroit ou tout instant n'est pas propice à la libre expression d'une situation professionnelle, ne serait ce que pour des raisons de confidentialité. Fixer un RDV téléphonique de pré qualification me parait plus juste. » précise Alexandre Renoult du cabinet CDRH. Un sourcing de plus en plus élargi Malgré l'afflux des candidatures, les responsables des ressources humaines rencontrent encore des difficultés de recrutement sur certains profils, comme les comptables. Conséquence, certains d'entre eux s'appuient de temps en temps sur d'autres sources de candidats. Pré qualification téléphonique recruteurs. « Nous utilisons quotidiennement les réseaux professionnels sur internet », souligne Alexandre Vuillaume, consultant chez Ideas RH. Une méthode utilisée aussi par Allianz Finances Conseil. Autre cible des recruteurs: les écoles.

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Les logiciels d'entretien vidéo différé Issus des technologies de l'information, Interview App ou Visiotalent sont des logiciels et applications d'entretien vidéo différé. Le principe est simple. Les candidats doivent répondre à des questions préalablement sélectionnées par les recruteurs. Une présélection des profils et candidatures modernisant les recrutements et renforçant la marque employeur de l'organisation. Un gain de temps en faisant appel au digital et à la high-tech. Préqualification téléphonique : comment faire ? - Recruter.fr. Une recherche de candidats classée selon les offres d'emploi et qui permet aux recruteurs d'organiser leur travail; Une gestion facilitée par des portails et par le travail des designers. Ces développeurs qui créé des architectures numériques de façon à fluidifier la gestion. Une prestation qui permet aux cabinets d'engager un nouveau collaborateur quel que soit le poste à pourvoir et la distance qui les sépare; Une analyse plus fine des profils par les consultants qui, grâce à la vidéo, peuvent faire appel à un collègue spécialisé dans le recrutement et obtenir un avis extérieur.

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Des évaluations dont l'objectif est de trouver le candidat idéal en se basant sur ses réponses et son savoir-être; À savoir Cet exercice de présélection est sujet à beaucoup de stress pour les candidats. En évaluant autant les compétences techniques que le savoir-être, il est d'une très grande utilité dans l'harmonisation de la présélection. Cabinet de recrutement : 3 plateformes digitales à utiliser. Un conseil: les recruteurs connaissent la difficulté de l'exercice et ne vous évaluerons que sur la qualité de vos réponses. Une digitalisation et une animation du CV qui permet aux consultants de présenter un profil à leur collaborateur. Une humanisation du processus et des candidatures qui modernise la vision des recrutements; Une personnalisation des questions selon les besoins en recrutement et les attentes de la présélection. Les réseaux sociaux, l'atout "notable" du cabinet de recrutement Nouveauté digitale, le " social media ", ou "réseau social", est un outil répondant à la demande des cabinets de recrutement et des candidats. Une nouvelle version du relationnel qui permet à chacun d'exposer son projet professionnel, de moderniser la candidature spontanée et de sourcer le profil idéal.

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Après la sélection des profils qui répondent le mieux à l'offre, le recruteur procède à un échange téléphonique avant de convoquer les candidats pour un premier rendez vous. L'étape de l'entretien par téléphone constitue une première et bonne impression à donner à l'embaucheur pour décrocher l'emploi. Du côté de l'entreprise, il s'agit d'un moyen de peaufiner le recrutement afin de tester en avance la capacité des postulants à répondre à certaines questions. Pour que cette épreuve soit concluante, le candidat doit prévoir les questions qui pourront être posées. Voici les questions auxquelles un demandeur d'emploi doit être préparer pour réussir à décrocher un entretien d'embauche physique. Qu'est-ce qui vous a motivé à présenter votre candidature? Le recruteur pose cette question lors d'un entretien téléphonique à un candidat pour en savoir plus sur sa motivation. Pré qualification téléphonique recruteur d. Si le candidat ne se prépare pas à recevoir un appel de l'embaucheur, il hésitera à répondre à la question. Pour prouver à l'entreprise que le candidat est prêt à occuper le poste visé, il doit donner des explications claires et cohérentes.

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La préqualification téléphonique permet de vérifier, lors d'une prise de contact rapide, si le candidat correspond à vos attentes. Elle est une étape indispensable dans le recrutement de nouveaux collaborateurs. Suite à votre sourcing, vous réaliserez un premier écrémage dans l'objectif d'inviter les meilleurs candidats en entretien. Pré qualification téléphonique recruteur pour. A l'appui de quelques questions, vous présenterez ainsi les grandes lignes du poste et vérifierez si vos attentes respectives sont compatibles. Comment préparer vos préqualifications téléphoniques? Quels sont ses avantages? Avantages de la préqualification téléphonique Gagner du temps: la préqualification téléphonique permet de voir en très peu de temps, si le candidat est éligible à un entretien. En effet, cette étape vous permet d'éviter un rendez-vous physique qui sera plus difficile à écourter. Maximiser le nombre de rencontres: elle permet de maximiser le nombre de rencontres physiques, en l'occurrence vous ne rencontrez que les candidats susceptibles de convenir à votre offre.

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La phase de pré-qualification téléphonique Pour faire le tri dans les candidatures, nos spécialistes du recrutement mettent notamment l'accent sur la pré-qualification téléphonique. Cet entretien préalable leur permet de faire une première sélection. « Les CV se ressemblent beaucoup et, sans cette phase de pré-qualification, il nous est difficile d'identifier la personnalité du candidat et la véracité de ce qu'il décrit sur son curriculum vitae », explique Madame Ropert, responsable du recrutement pour Groupama en Bretagne. Allianz Finances Conseil mise aussi beaucoup aujourd'hui sur la pré-qualification avant de recevoir un candidat en entretien: « un CV ne nous dit pas tout. Entretien téléphonique recruteur : comment bien l'effectuer ? - Méthode RH. Il y a des points que nous souhaitons éclaircir, des blancs qui ne sont pas expliqués, des titres un peu pompeux. Si on ne dialogue pas au préalable avec la personne, on risque d'écarter une candidature qui peut s'avérer intéressante. Inversement, on risque aussi de faire déplacer quelqu'un qui n'a pas les compétences pour le poste.

Avec la transformation digitale, le cabinet de recrutement entre dans une ère de renouveau. Une ère dans laquelle près de 73% de la nouvelle génération passe par le digital pour intégrer un processus de recrutement. Une nouveauté qui force donc les cabinets à réorienter leur stratégie pour aligner les besoins actuels aux ambitions de leurs clients. Voici notre réflexion. Les CVthèques, le sourcing du cabinet de recrutement Qu'est-ce que c'est? Outil indispensable de la stratégie de recrutement généraliste et de recrutement spécialisé, la CVthèque est une plateforme digitale et saas. Un logiciel qui regroupe les candidats potentiels pour un poste à pourvoir. On parle alors de "bibliothèques de CV". Le champ d'action Très prisées des recruteurs, ces bibliothèques, comme Pôle Emploi, les accompagnent dans leurs stratégies de sourcing. Une approche directe pour trouver les meilleurs profils pour un poste à pourvoir. Une activité s'apparentant à du "headhunting" ( chasse de têtes) puisqu'une fois identifié, les recruteurs, ou consultants, contactent directement le candidat dont le profil recherché correspond à l' offre d'emploi.

Ces animations pédagogiques organisées par la Recyclerie du Gâtinais sont destinées au public scolaire du premier degré: CP et CM2. Leurs objectifs est la sensibilisation à la notion de déchet, de réemploi et de recyclage: savoir différencier une recyclerie d'une déchèterie, comprendre leurs fonctionnements, appréhender et voir ce que devient un objet après son recyclage… Parmi les outils utilisés pour ces animations, les intervenants utilisent aussi bien des présentations numériques, des films courts, la manipulation d'objets et de matériaux issus du recyclage et du réemploi, que des jeux adaptés aux âges des enfants: découpage, jeu de carte, de plateau… Les interventions sont préparées en amont avec les enseignants. Covid- 19: les animations ont été adaptées afin de respecter les consignes sanitaires.

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Suivre l'actualité de la CCI Essonne ACTUALITE Transition énergétique Avec La Recyclerie du Gâtinais l'économie circulaire trouve son expression la plus noble! Le concept de réemploi gagne du terrain et avec elle les économies de matières premières et d'énergie ainsi que la protection de l'environnement. « C'est devenu un mode de vie », explique Nadège Botcazou, directrice de la Recyclerie du Gâtinais. Depuis sa création en 2012 sur le site du Sigal (une société publique locale) à Prunay-sur-Essonne, cet atelier et chantier d'insertion (ACI) traite chaque année 10 tonnes de plus que la précédente. Soit en 2015, 89 tonnes constituées de tout venant (meubles, vaisselles, vêtements, électro-ménager, etc. ). Ces déchets, qui sont collectés sur deux éco-centres du Siredom (Syndicat intercommunal pour le recyclage et l'énergie par les déchets et ordures ménagères) chez les particuliers et les entreprises ou sont déposés directement sur le site, sont ensuite en partie valorisés. Les objets qui ne peuvent l'être rejoignant les filières générales de recyclage, dont l'incinération qui peut être une source d'énergie pour les réseaux de chaleur.

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La RECYCLERIE DU GÂTINAIS, donner une nouvelle chance aux objets… et aux humains! Nadège Botcazou est Directrice de la Recyclerie du Gâtinais, installée dans le centre artisanal Jean-Michel Daudu à Prunay-sur- Essonne réalisé sur une friche industrielle. Elle organise le recyclage de nombreux objets et accompagne les salariés vers leur nouvelle vie professionnelle. Car (le saviez-vous? ) La Recyclerie du Gâtinais est avant tout une structure pour l'insertion professionnelle. C'est lors d'un « jobdating » avec les développeurs économiques du sud Essonne que j'ai rencontré La Recyclerie du Gâtinais, et que j'ai eu le déclic. Ils avaient un poste de direction, j'ai postulé et me voilà! C'était en juillet 2014, et depuis cette date je bénéficie du soutien indéfectible de la Présidente de cette association de loi 1901, Sandrine Masin, et du vice-Président, Guy Cappé. Ce qui me passionne, c'est la particularité de La Recyclerie: c'est un Atelier et Chantier d'Insertion. C'est une structure d'insertion par l'activité économique pour l'accompagnement des personnes éloignées de l'emploi et luttant contre toute forme de discrimination.

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Présentation de la structure Collecter, valoriser, vendre et sensibiliser Collecter des objets qui peuvent avoir une seconde vie pour diminuer l'enfouissement. Permettre de faire un geste éco citoyen et permettre au plus démunis de se meubler à moindre coût. Notre zone géographique d'implantation Type de structure Au niveau départemental: ACI ( 91) Notre offre Nos activités Type(s) de prestation Production de biens et services En bref Statut juridique ASSOCIATION N° de SIRET 75094891100029 Moyens humains Nb salariés en insertion ( par an) Entre 10 et 19 Compétences des salariés en fin de parcours Ouvrier polyvalent Manutentionnaire Agent de traitement des déchets Infos pratiques Coordonnées Adresse principale 01. 64. 99. 47. 81 45 Rue DE L ESSONNE 91720 PRUNAY SUR ESSONNE France