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Pour vous donner une idée de votre rémunération salariale, il faut s'attendre à environ 55 à 60% du montant de vos honoraires facturés à vos clients. Exemple d'une facturation: Frais de fonctionnement: entre 5 et 10% Assurance professionnelle: environ 2% Frais de déplacement ou d'achats sont remboursés Les charges sociales et les charges patronales: environ 29% du brut Charges sociales salariales: environ 14% du brut Salaire net: environ de 60% sur votre facturation ht Chômeurs en Suisse! Chiffres d'octobre 2012 Comment démarrer un portage salarial? 1-Si vous avez un projet et recherchez un partenaire pour un accompagnement, le portage salarial est pour vous. 2-Vous avez des connaissances dans votre métier, mais vous souhaitez avoir une aide pour démarrer votre activité. 3-Prenez rendez-vous pour connaître et parler du portage salarial avec votre société de portage salarial. 4-Vous recevrez en direct toutes les informations pour démarrer votre portage salarial et vous pourrez faire à votre premier rendez-vous une simulation de salaire et démarrer votre démarche commerciale.
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Il est en effet alors considéré comme indépendant établi en France qui effectue une prestation de service à l'étranger. Travailleur « expatrié » Dans le cas d'une mission à durée indéterminée, le travailleur obtiendra le statut d'expatrié. Le régime de protection sociale Suisse sera alors appliqué. Dans le cas d'un portage salarial, il est cependant possible de demander à adhérer à la Caisse des Français à L'Etranger. Quels sont les avantages du portage salarial en Suisse? Le portage salarial en Suisse offre de nombreux avantages aux personnes morales et physiques pour des missions à long et court terme. Les avantages pour les entreprises Réduction des contraintes administratives, juridiques et comptables. L'entreprise cliente fait généralement appel à une société de portage afin de se décharger des contraintes liées à l'embauche et à la gestion d'un salarié. Meilleure maîtrise des coûts et budgets L'entreprise maîtrise et gère ses coûts en fixant avec le travailleur indépendant le montant de la prestation avant le début de la mission.
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Portage salarial pour consultants indépendants en mission en Suisse. Consultant expérimenté, demandeur d'emploi, retraité ou salarié désirant accomplir des missions "free-lance" à l'étranger: ceci est une occasion d'intervenir auprès de vos clients et de facturer vos prestations tout en conservant un statut de salarié et les avantages qui y sont associés. Le portage salarial permet à un consultant de pouvoir exécuter des missions sans être obligé de créer sa propre structure. Ce, afin de limiter les risques tout en conservant un statut de salarié. Néanmoins, les modalités d'accueil de l'activité du consultant dans sa structure juridique sont fixées par la signature d'une convention de portage entre la société de portage et le consultant.. De ce fait, la société de portage règle la facture du client et de l'intervenant ainsi que le recouvrement et lui verse son salaire mensuel après déduction de ses frais de gestion qui varie entre 3 à 15%. Ainsi le processus du portage salarial est-il le même pour les consultants indépendants en mission en Suisse?
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Le taux de chômage en Suisse s'élève en moyenne à 2, 8% et à Genève, seulement à 5%. Les économistes considèrent les taux de 5% ou moins comme des situations de plein emploi.