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Saturday, 10 August 2024

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La Commission demandait alors à la France de modifier la loi de 1996 afin de prendre en compte les risques non communs aux salariés privés et aux fonctionnaires publics. Autrement dit, d'intégrer de nouvelles cotisations. Avenir des fonctionnaires chez orange tv. 150 millions supplémentaires à payer Analyse contestée par l'Etat français et l'opérateur historique qui, en 2012, se tournaient vers le Tribunal de l'Union européenne pour demander l'annulation de la décision de la Commission. Demande rejetée, trois ans plus tard, par le tribunal qui voit lui aussi une aide d'Etat à travers le système de financement des retraites des fonctionnaires de France Télécom. Ne voulant pas en démordre, l'opérateur introduit un pourvoi devant la Cour de justice pour en demander l'annulation. C'est ce pourvoi que la Cour vient de rejeter. Elle estime que « le régime de retraite des fonctionnaires de France Télécom est juridiquement distinct et clairement séparé du régime applicable aux salariés de droit privé des concurrents de France Télécom ».

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24. 683 salariés ont plus de 50 ans, 56. 082 salariés ont plus de 45 ans, soit 43, 19% de la population, 93. 129 salariés ont plus de 40 ans, soit 71, 73% de la population. Quel est donc l'avenir précis de la maison-mère? : catégories techniques, plates-formes, accueil physique et encadrement. Les salariés de Bouygues Telecom préfèreraient éviter de partir chez Free et SFR. Compte tenu du faible recrutement, des départs importants dans les prochaines années, comment pallier à la perte des compétences déjà perceptibles, d'autant que la mobilité a accru ce constat! » 30 000 départs d'ici 2020 Lors de la dernière décennie, Orange a donc réussi à réduire son effectif français en remplaçant très peu les départs à la retraite. Mais comme l'indique la note des syndicats citée ci-dessus, les départs massifs à la retraite sont loin d'être terminés. Selon Orange, pas moins de 30 000 personnes vont partir naturellement de la société du fait de leur âge avancé lors des sept prochaines années, soit d'ici 2020. Un nombre impressionnant puisqu'il représente près de 30% de l'effectif français du groupe.

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70% de salaire pendant la période travaillée à 50% et 65% pendant le temps libéré (complément de cotisation retraite sur une base de 100%). Rémunération brute mensuelle minimum 2000€ pour les Non-Cadres, 2787€ pour les Cadres. Participation d'Orange pour le rachat de trimestres. Participation et intéressement maintenus avec les dispositifs d'épargne salariale sur la base du salaire perçu. Elections chez Orange : les candidats FO portent les revendications du bien-être - Force Ouvrière. Durée du temps de travail à 50% et du temps libéré différente suivant qu'on soit dans une activité opérationnelle et de production ou dans une activité de fonctions supports et transverses, qui donne pour un TPS 5 ans (si la durée du TPS est inférieure à 5 ans, le calcul entre temps travaillé et temps libéré se fait au prorata): 2 ans travaillés à 50% et 3 ans temps libéré pour le personnel «de service opérationnel», 1 an travaillé à 50% et 4 ans en temps libéré pour le personnel de fonctions support ou transverses. Ouvert à un mécénat de compétences. Important: Les salariés éligibles aux mesures de l'accord TPS de 2018 et qui prendront leur retraite au plus tard le 1er janvier 2025 auront le choix entre les 2 TPS.

100 millions d'euros par an pourraient ainsi être économisés par le groupe. Selon Stéphane Richard, le PDG du groupe, sans cette réduction d'effectif en France, Orange « ne s'en sortira pas » a-t-il affirmé avant-hier selon Le Point. « Nous sommes réalistes, lucides sur notre environnement et le jeu des différents acteurs. Avenir des fonctionnaires chez orange.com. » Gervais Pellissier, DG délégué d'Orange, a pour sa part affirmé au micro de BFM Business qu' « une telle perte ne peut se traduire dans une entreprise que par un effort fait sur sa structure de coûts », entre autres grâce à « des réembauches beaucoup plus faibles que la politique de départ ».