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Job in Saint-Hubert East - Quebec - Canada, J3Z Company: Centre de services scolaire des Grandes Seigneuries Full Time, Part Time position Listed on 2022-06-01 Job specializations: Job Description & How to Apply Below Position: Technicien(ne) en bâtiment Location: Saint-Hubert East Le Centre de services scolaire des Grandes-Seigneuries recherche un(e) technicien(ne) en mécanique du bâtiment afin de se joindre à l'équipe architecture du Service des ressources matérielles (SRM), pour un remplacement longue durée. Le CSSDGS possède un parc immobilier de 63 bâtiments répartis sur le territoire. Nos bâtiments desservent plus de 32 500 élèves. Technicien/ne en bâtiment Job Saint-Hubert East Quebec Canada,Architecture. La clientèle est en forte croissance et d'importants projets de réfection et de construction verront prochainement le jour. Les bureaux administratifs du Service des ressources matérielles sont situés à La Prairie. Le service des ressources matérielles est en changement se veut innovant et tend à utiliser les bonnes pratiques du marché afin de répondre aux demandes grandissantes et ainsi être un acteur clé de cette transformation.

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Faire partie de l'équipe du service des ressources matérielles, c'est bénéficier de nombreux avantages: Vacances auxquelles s'ajoute un congé pour les 2 semaines des fêtes (entre Noël et le Jour de l'an); Journées de maladie, dont (2) pour affaires personnelles; Régime de retraite avantageux, assurances collectives et assurance invalidité; Horaire d'été à 30h/semaine. Nature du travail Le rôle consiste à procurer une assistance technique aux différents services du centre de services scolaire, principalement en effectuant des recherches, en élaborant des plans et en rédigeant des devis et en fournissant les données nécessaires aux responsables des divers services. La personne sera responsable de l'intégration des projets entre la phase d'exécution et la phase d'entretien, de faire la mise à jour des plans à la suite des travaux dans les immeubles, de répertorier et de saisir les actifs d'entretien et de maintien dans le module du GIEES (Gestion des infrastructures de l'Éducation et de l'Enseignement supérieur).

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Quelles sont les étapes à suivre pour mieux contrôler les dépenses professionnelles en entreprise? Les déplacements professionnels impliquent diverses dépenses. Ces dépenses peuvent inclure des frais d'hébergement, des frais kilométriques, des repas, etc. Les frais engagés par le collaborateur pour des fins professionnelles, doivent lui être remboursés par son entreprise. Toutefois, l'entreprise se retrouve souvent, face à des sommes importantes et se retrouve dans l'incapacité de contrôler les dépenses professionnelles de ses équipes. Des processus complexes de gestion de notes de frais sont mis en place par les entreprises. Cela dit, très peu de communication est faite sur ce processus ce qui impacte négativement les entreprises. Automatiser dépenses professionnelle continue. En effet, des frais dépassent les limites autorisées ou ne correspondent pas à la meilleure offre disponible. Il se peut que les équipes ne comprennent pas la logique de remboursement, qu'il y ait un mécontentement interne, etc… Ainsi, Expensya vous propose de mieux contrôler les dépenses professionnelles de vos collaborateurs en 4 étapes: Mettre en place une politique de dépense Souvent en mission, l'employé n'est pas au fait de ce qui est remboursable ou pas par son entreprise.

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