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Elle dispose également d'un centre de radiologie, d'une unité de maternité, d'une unité de réanimation et d'une unité d'urgences 24h/24. Meilleur clinique orthopédique en tunisie 2019. La clinique a une dimension à taille humaine de façon à offrir, dans une atmosphère conviviale et rassurante, un service personnalisé, des soins de qualité et une attention particulière à chacun de ses hôtes. Le professionnalisme, l'expertise et le dévouement de ses praticiens ainsi que de toutes les équipes médicales, paramédicales, et autres, s'allie au cadre chaleureux et agréable de l'établissement pour permettre un séjour serein et confiant à chacun de ses patients. La Clinique La Corniche se situe au coeur de la ville de Sousse, surnommée la Perle du Sahel, ville côtière balnéaire calme et dynamique à la fois, à l'environnement apaisant et reposant, au doux climat agréable et aux divers attraits, qui sait parfaitement allier traitement, convalescence et découverte avec sa marina du port El Kantaoui, ses musées, ses sites archéologiques, son parcours de golf, et ses nombreux espaces de loisirs et divertissement.

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Collaborant avec les meilleurs chirurgiens orthopédistes et les cliniques orthopédiques les mieux équipées en Tunisie, Med assistance s'assure de vous offrir le meilleur de la chirurgie orthopédique. La chirurgie orthopédique (appelée aussi chirurgie traumatologique) vise à traiter les traumatismes (tels que les fractures, ruptures et hématomes) ainsi que les déformations et les maladies de l'appareil locomoteur. Clinique orthopédique Tunisie - Cosmetic Tour. Elle concerne donc aussi bien les articulations et les os que les tendons, muscles et ligaments. Chirurgie orthopédique Tunisie: Interventions offertes par Med Assistance Initialement développée dans le but de traiter les fractures osseuses, la chirurgie orthopédique touche désormais englobe un ensemble de domaines tels que les greffes osseuses, les prothèses articulaires et la chirurgie endoscopique. Les opérations de chirurgie orthopédique offertes par Med Assistance sont les suivantes: Les différentes interventions de chirurgie orthopédique sont pratiquées par des chirurgiens orthopédistes, hautement qualifiés.

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La reprise du sport dépend de plusieurs facteurs comme la zone traitée, les articulations et la pathologie, etc. Il faut également savoir que l'activité sportive est un élément très important du traitement du patient, mais elle doit se faire d'une façon progressive. Les suivis postopératoires sont-ils obligatoires après le traitement d'une pathologie orthopédique? Bien évidemment. Le suivi médical après l'opération va permettre d'évaluer l'état clinique du patient. Peut-on faire des séances de rééducation physique après une chirurgie orthopédique réalisée dans l'un des établissements hospitaliers en Tunisie? Effectivement, si le patient souhaite prolonger son séjour en Tunisie, il pourra bénéficier de séances kiné effectuées par des thérapeutes certifiés et diplômés. Meilleurs Chirurgiens Orthopédiques en Tunisie | Top 10 des chirurgiens orthopédistes en Tunisie. Le nombre de séances quant à lui est déterminé par le chirurgien.

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Quelles sont les instructions post-traitement orthopédique? Selon le type de traitement effectué, les patients peuvent avoir besoin de minimiser tout mouvement ou de prendre des médicaments pouvant aider à soulager la douleur. Les patients peuvent avoir besoin de physiothérapie après l'opération. Dès que les patients seront en mesure de pratiquer une activité sportive, il est recommandé de le faire de façon régulière. Les patients doivent arrêter de fumer et d'alcool pendant une semaine après le traitement Les patients doivent prendre leurs médicaments correctement et à temps, conformément aux instructions du médecin Quand reprendre le travail après une chirurgie orthopédique? Meilleurs Hôpitaux Multispécialités en Tunisie | Top 10 des hôpitaux multispécialités en Tunisie. Les patients peuvent revenir à la semaine généralement une semaine après certains traitements. Selon l'étendue du traitement, certains patients peuvent ne pas être en mesure de travailler pendant quelques semaines. Les patients seront informés par le médecin. Combien de temps devez-vous rester dans le pays de traitement?

Dans le service orthopédique, nous proposons plusieurs spécialités: Orthopédie pédiatrique Nos orthopédistes pédiatriques jouissent d'une renommée nationale et internationale pour le traitement des malformations congénitales, développementales et traumatiques de la colonne vertébrale et des extrémités chez les enfants et les jeunes adultes. Notre clinique d'orthopedie collabore avec les meilleurs professeurs du centre hospitalier EL KASSAB spécialisé dans la chirurgie orthopédique en Tunisie. Nos professeurs sont largement reconnus, tant au niveau régional que national, pour leurs traitements chirurgicaux innovants, ainsi que pour leurs approches conservatrices d'une grande variété de problèmes orthopédiques.

C'est pourquoi, en sus, le législateur lui-même veut que le salaire soit toujours être payé en espèce, et jamais en nature, même si une fois de plus il utilise ABUSIVEMENT le concept « rémunération » à la place de « salaire » à l' article 98 alinéa 1er du code du travail: « la rémunération doit être payée en espèces, sous déduction éventuelle de la contre-valeur des avantages dus et remis en nature ». (…). 2) Le lien de subordination Il appartient à celui qui invoque l'existence d'une relation de travail (généralement le salarié) de le prouver notamment par l'existence d'un lien de subordination. En effet, comme nous le savons, le lien de subordination est l'élément fondamental qui distingue le contrat de travail de tous les autres contrats de droit privé qui lui sont voisins. Il sied de préciser que ces deux premiers éléments sont cumulatifs et doivent être prouvé l'un après l'autre, afin de permettre au juge de procéder à la qualification. Cependant, s'il s'en était suivi un licenciement du salarié, ceci serait un troisième élément fondamental.

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Les rapports de travail entre les employeurs et les salariés sont régis au Congo par la Loi n° 45/75 du Mars 1975 incluant le Code du travail et ses textes d'application. Organisation administrative L'administration du Travail est chargée, sous l'autorité du Ministre du Travail et de la Prévoyance Sociale, d'assurer dans le domaine du travail, de l'emploi, de la promotion et de la Prévoyance Sociale un rôle de conception et de conseil, de coordination et de contrôle. L'Administration du Travail comporte: auprès du Ministre, une Direction Générale du Travail et de la Prévoyance Sociale à laquelle fait partie intégrante la Direction Centrale de la Main-d'œuvre et de la Formation Professionnelle; des Inspections du Travail et des Lois Sociales auxquelles sont rattachés des Contrôles du Travail. Organisation judiciaire Le Tribunal de Travail est juge de droit commun en matière sociale. Il connaît des différends individuels ou collectifs survenus à l'occasion du contrat de travail. Il statue sur les différends individuels relatifs aux conventions collectives.

Sa compétence s'étend aux contentieux du régime de la sécurité sociale, aux différends individuels nés entre entrepreneurs du secteur privé ou étatique ainsi qu'aux actions récursoires des entrepreneurs contre les sous-entrepreneurs lorsqu'en cas d'insolvabilité des sous-entrepreneurs, la responsabilité des entrepreneurs est substituée à celle des sous-entrepreneurs pour le versement des cotisations à la sécurité sociale. Le contrat de travail Le contrat individuel de travail est un accord de volonté par lequel une personne s'engage à accomplir des actes matériels de nature professionnelle sous la direction et l'autorité d'une autre personne qui s'oblige à lui payer, en contrepartie, une rémunération, généralement en argent, appelée salaire. Le contrat à durée déterminée doit être écrit, à défaut il est présumé conclu pour une durée indéterminée. Lorsque le contrat est conclu pour une durée déterminée, celle-ci ne peut excéder deux (2) ans. Le contrat de travail à durée déterminé ne peut être renouvelé qu'une fois pour une durée inférieure ou égale à celle de la période initiale.

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Droit du travail et de la sécurité sociale, Kinshasa, Galimage, 2015, p. 30 et ss. ). La contrepartie de la prestation de travail est le salaire et non la rémunération. Trois éléments constitutifs du contrat de travail: la prestation de travail (élément matériel), la rémunération (élément économique), et le lien de subordination (élément juridique). Le salaire est donc l'obligation principale de l'employeur payée parce que le salarié a presté. Le salaire est l'élément fondamental pour lequel le salarié conclut même le contrat de travail. Et si en droit des obligations la cause de l'obligation d'une des parties est l'obligation de l'autre partie, la cause de la prestation de travail du salarié est d'abord la perception de son salaire, et non les avantages qui accompagnent le salaire qui peuvent ou ne pas être payés. Le salaire est ce qui donne au contrat de travail la nature à la fois d'un contrat à titre onéreux et d'un contrat synallagmatique car il est obligatoirement et régulièrement payé en fonction et en contrepartie de la prestation matérielle évaluée, alors que les autres avantages, compliments du salaire, ne sont ni obligatoires ni réguliers.

Dans tous les cas, cette durée ne peut excéder deux (2) ans, renouvellement compris. Si le contrat arrivé à terme se poursuit par la volonté même tacite des parties, cette prolongation lui confère le caractère de contrat à durée indéterminée, nonobstant toute clause prohibant la tacite reconduction. En cas de rupture anticipé du fait de l'employeur, le salarié percevra, sous réserve de l'appréciation de la juridiction compétente, à titre d'indemnité, les rémunérations et les avantages de toute nature qu'il aurait reçu si le contrat avait été exécuté jusqu'à la date prévue pour les parties. Le contrat de travail à durée indéterminée peut toujours cesser par la volonté de l'une des parties. Cette résiliation est subordonnée à un préavis donné par la partie qui prend l'initiative de la rupture, le préavis ne devant en aucun cas se confondre avec la période de congé. Toute rupture doit être notifiée par écrit, la lettre de notification indique expressément le motif. En cas de licenciement individuel ou collectif motivé par une diminution de l'activité de l'établissement ou une réorganisation intérieure, l'employeur doit saisir par écrit les délégués du personnel en vue de recueillir leurs suggestions sur les mesures de licenciement.

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217 C. T); · Le contrat soumis au visa doit l'être en 4 exemplaires.