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Monday, 22 July 2024

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© O. Martin Gambier Usine Renault de Douai Virage serré pour Renault, qui veut relancer ses usines de Douai et Maubeuge avec des citadines électriques. Sur les traces de Toyota. Pour améliorer la productivité, on avait trois solutions: baisser les salaires, mais les syndicats ne l'auraient pas accepté, greffer deux bras de plus aux salariés ou travailler sur les compétences, ironise Luciano Biondo. Avec sa gouaille coutumière, l'ancien directeur du site Toyota de Valenciennes résume sa mission comme directeur général du nouveau pôle nordiste de Renault, ElectriCity: "Faire des petites voitures made in France à condition que les coûts de production ne dépassent pas 3% du prix de vente. " Ce qui est très loin d'être le cas aujourd'hui. Douai est en surcapacités chroniques, ce qui plombe la productivité. L'usine phare, qui produisait 350. 000 à 400. 000 véhicules par an avec près de 9. 000 personnes dans les années 1990, en a assemblé moins de 30. Espace famille valenciennes des. 000 avec 2. 300 salariés l'an dernier. Le site tournait en 2021 à 8% de ses capacités, de l'aveu même de Renault.

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Alors, pour préparer cette renaissance escomptée, Luciano Biondo y est allé fort. "Il fallait arrêter avec cinquante ans d'histoire, des accords sociaux différents selon les usines, des pratiques anciennes. " Résultat: après quatre mois de discussions préalables, il lançait dès le printemps 2021 un round de négociations avec un franc-parler à la hauteur de sa réputation: "J'ai dit aux représentants des salariés de ne pas me menacer de faire grève et moi je ne les menaçais pas de fermer les usines. " En trois semaines, "on a réussi à se mettre d'accord". Cerise sur le gâteau, tous les syndicats ont signé. Roland Garros : "C'est un match qui va me servir pour le futur", déclare le Toulousain Hugo Gaston après sa défaite au 3e tour. Accords sociaux "On était au pied du mur et Luciano Biondo est venu avec des projets, des garanties, dans un bassin d'emplois sinistré", se rappelle Nicolas Vasse. Parmi les avancées obtenues par la direction sur les sites nordistes de Douai et Maubeuge: embaucher à 35 heures payées 35, pas 39! En contrepartie de l'acceptation sociale, Renault a consenti à embaucher 700 personnes, sur 5.

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Ce dernier intervient à plusieurs titres: Rôle de conseil juridique: il répond à toutes les questions juridiques relatives au droit du travail et veille à la conformité des relations entre le salarié et l'employeur; Rôle de conciliateur dans le cadre d'une procédure de règlement amiable du litige; Rôle de représentation après saisie prudhommale devant le Conseil des Prud'hommes de Perpignan. (2) Source: INSEE Plus de 2 382 dossiers déposés ces 12 derniers mois.

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