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Monday, 8 July 2024

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Le chasseur de tête, appelé aussi consultant en recrutement ou Head Hunter, est chargé de rechercher pour le compte d'une entreprise, des cadres de haut niveau et des profils spécialisés ou à haut potentiel, difficiles à trouver. Pour trouver la perle rare, il définit avec l'entreprise le candidat idéal pour le poste. Ainsi, il liste les qualités professionnelles et humaines recherchées, ainsi que les spécificités du poste. Il effectue une veille auprès des entreprises et interroge régulièrement les banques de CV. Il est en perpétuelle recherche de cadres talentueux, qu'ils soient en activité ou non. Il repère un certain nombre de candidats potentiellement intéressants, et une fois le candidat identifié, le chasseur de têtes le contacte directement, et le met ensuite en relation avec l'entreprise afin de pourvoir le poste pour lequel il a été mandaté. Découvrez le métier de chasseur de têtes, ses évolutions professionnelles et les formations Studi.

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En principe, cet expert évite la publication des offres d'emploi. Il mène des recherches sur les réseaux de professionnels ou applique différentes approches pour dénicher des profils intéressants. Par exemple, il convient de tisser des relations avec les cabinets de recrutement de la région. 👍🏽 Les avantages Salaire intéressant Métier stable et évolutif Optimisation des relations humaines Adapté à toutes les catégories d'âge Possibilité d'exercer le métier au titre d'indépendant 👎🏽 Les inconvénients Stress important Horaires de travail variés Quelles études pour devenir chasseur de tête? Concentrez-vous sur les études supérieures en ressources humaines pour décrocher facilement le poste de chasseur de tête plus tard. Les formations Intégrez une école de lettres, de commerce ou de ressources humaines pour décrocher le diplôme adéquat: master en commerce, en management, en psychologie du travail ou encore en ressources humaines. Vers la fin de votre parcours, poursuivez une formation spécialisée pour les passionnés par le métier de chasseur de tête.

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C'est là qu'interviennent les qualités des chasseurs de tête de JUSTE. JUSTE: un recrutement à échelle humaine Choisir les chasseurs de têtes de JUSTE, c'est faire le choix d'un cabinet à échelle humaine. Votre recrutement ne sera pas noyé dans la masse, comme dans des cabinets de chasse de tête généralistes jonglant avec des milliers de candidats et des milliers de dossiers. Nous n'allons pas non plus vous noyer sous les profils ou les candidatures sous prétexte de vous en mettre plein les yeux. Nous travaillons dans la transparence avec un seul but: trouver le candidat idéal au poste à pourvoir. Cependant, notre manière de travailler n'empêche pas les grands groupes de faire appel à nos services de chasseurs de têtes, bien au contraire. Chez JUSTE, nous nous penchons personnellement sur votre demande. Notre conseil est personnalisé à l'extrême car nous connaissons l'importance d'un recrutement de cadres, managers ou dirigeants de haut vol pour la vie d'une entreprise… Et les conséquences désastreuses d'un échec dans le recrutement ou d'un trop grand turn-over.

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Vous pouvez également effectuer un suivi pour demander des mises à jour si vous avez été recommandé pour un poste mais que vous n'avez pas reçu de réponse. Comment un chasseur de têtes vous aidera-t-il? Les chasseurs de têtes et les recruteurs sont des experts dans la mise en relation des bonnes personnes avec les bons emplois. Un chasseur de têtes ou un recruteur saura probablement qui embauche et pour quels postes, qui prévoit d'embaucher dans un avenir proche et disposera d'informations sur les emplois qui ne sont pas affichés publiquement. Si un poste se libère ou devrait se libérer dans un avenir proche, et que vous avez les compétences requises, vous êtes bien placé pour que le chasseur de têtes vous y associe et vous obtienne un entretien. Comme votre réussite est une partie importante de leur travail, la plupart des chasseurs de têtes s'efforceront non seulement de vous trouver des entretiens d'embauche, mais aussi de vous guider activement et de faire connaître vos talents aux entreprises.

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4. Soyez honnête et détendu Il est important que la première rencontre entre vous et le chasseur de têtes ressemble plus à une conversation qu'à un véritable entretien. N'oubliez pas que vous et le chasseur de têtes voulez tous deux que vous soyez un candidat retenu pour un poste. Il est important que vous soyez ouvert et minutieux lorsque vous parlez de vous et de votre parcours professionnel, car toute information peut être utile. Si vous avez pris la décision de faire progresser votre carrière et de chercher un emploi qui vous convient mieux, travailler avec un chasseur de têtes est souvent un excellent moyen d'y parvenir. N'oubliez pas qu'impressionner un chasseur de têtes peut être la première étape pour obtenir l'emploi que vous souhaitez.

Pour être sûr d'arriver à l'heure à l'entretien, pensez à vous rendre en voiture sur le lieu de l'entretien pour vous entraîner. Le fait d'être à l'heure pour un rendez-vous avec le chasseur de têtes prouvera votre fiabilité en tant qu'employé potentiel. 2. Sachez quoi demander Réfléchissez à l'avance à ce que vous voulez demander au chasseur de têtes et adaptez votre approche en fonction du poste pour lequel il prévoit de vous recommander. Essayez d'éviter de poser des questions sur eux et sur la façon dont ils vous ont trouvé, et efforcez-vous plutôt d'obtenir le plus d'informations possible sur le poste. De cette manière, vous aurez non seulement l'air intéressé, mais vous rassemblerez aussi des informations importantes qui vous aideront à vous démarquer lors d'un éventuel entretien avec l'employeur. 3. Préparez vos réponses Vous devrez également vous préparer aux questions que le chasseur de têtes vous posera. Vous devez montrer que vous aviez des raisons valables de quitter vos emplois précédents, en soulignant le fait que vous cherchez à réussir à long terme dans votre futur rôle.

Ces compétences comportementales et humaines sont primordiales pour savoir si le candidat sera le bon. Ainsi, nous réalisons un audit méticuleux et objectif des attentes des clients, analysons la culture d'entreprise, décortiquons les tenants et aboutissants du poste à pourvoir et dressons la liste des « petits plus » qui feront la différence. Du côté de nos candidats Bien évidemment, nous recherchons, comme à notre habitude, compétences, expériences et formations poussées. Nous ne prenons depuis le début que des experts, dirigeants ou managers expérimentés et ayant prouvé leurs compétences dans le secteur d'activité choisi. Le but étant de vous faire gagner du temps, le recrutement se fera aussi sur la capacité du candidat à être tout de suite actif et opérationnel dans l'entreprise. Mais comme expliqué plus haut, nous prenons un soin tout particulier pour définir ces fameuses compétences comportementales. Elles faciliteront l'adaptation du candidat à l'environnement particulier de votre entreprise.