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Tuesday, 13 August 2024

» Handivisio, un moyen de faire connaitre son engagement Partenaire du programme Handivisio, mis en place par JobInLive, la Société Générale a contribué depuis près de deux ans à installer 80 bornes de vidéo-recrutement sur tout le territoire. « Ce dispositif n'a pas encore généré chez nous de recrutement direct, précise Matthieu Penaud, mais c'est un outil formidable pour élargir la visibilité de notre mission handicap. » Au printemps 2011, elles seront introduites sur les forums grand public pour interpeller les candidats. « Tous nos postes sont ouverts à tout le monde, poursuit le responsable de la Mission Handicap. N'ayant pas de processus spécialement dédié au recrutement de personnes handicapées ces bornes Handivisio nous servent donc principalement à communiquer pour faire savoir que la Société générale est accueillante et qu'elle a des postes à proposer à tous les publics. » Coacher et conseiller les personnes en situation de handicap « C'est un outil innovant, qui facilite sûrement le rapprochement entre recruteur et recruté en éliminant l'effet de surprise du recruteur face à la découverte du handicap », poursuit Matthieu Penaud.

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Il est important pour Société Générale de soutenir différentes associations traitant de l'emploi des personnes handicapées, dont l'Arpejeh, afin de rappeler notre volonté d'embaucher des stagiaires, alternants ou salariés en situation de handicap. », Eloïse Le Grix – Responsable Recrutement Mission Handicap Société Générale. Pour en savoir plus au sujet d'Arpejeh: Partagez cet article [shared_counts], le 3 juin 2021

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Nous sommes fier. e. s d'être fier. s à leurs côtés: Women in Finance: qui soutient l'industrie dans l'ouverture du dialogue autour de la parité et de l'inclusion des métiers de la finance. Prides & Allies: qui développe un cadre de travail positif envers la communauté LGBTQ+ et accompagne les allié. s et le management dans la création de cet environnement respectueux et sécurisant. Nos au cœur des décisions Lucile nous raconte: "Les entreprises sont notées par des organismes externes sur des critères environnement, social, et gouvernance. Ces critères arbitraires ne reflètent pas vraiment la réalité, on peut avoir un très bon score environnemental et pourtant être très nocif pour la planète. Chez SG, on a créé un outil qui permet de voir réellement quelle est la réputation d'une entreprise, à travers les articles de presse au sujet de la RSE. " - Lucile, Data Scientist Nous nous battons pour les mêmes causes HANDICAP Société Générale est signataire de la Charte Entreprises et Handicap, sous l'égide de l'Organisation Internationale du Travail, portant sur la promotion et l'intégration dans l'emploi des personnes en situation de handicap.

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En 2016, le groupe Société Générale a réaffirmé ses engagements en faveur de l'inclusion par la signature d'une charte à portée internationale: la Charte « Entreprise et handicap » de l'Organisation Internationale du Travail (OIT), ayant pour objet l'inclusion du handicap au travail. Cette charte est applicable à l'ensemble des entités du Groupe dans le monde. Pour l'heure, nous poursuivons nos travaux et concentrons nos efforts pour faire avancer la question de l'employabilité des personnes en situation de handicap dans l'entreprise, en formant, sensibilisant, accompagnant et favorisant les achats responsables. Ces questions sont porteuses de sens et correspondent à nos valeurs d'esprit d'équipe, d'innovation, de responsabilité et d'engagement du groupe Société Générale.

Pour mieux appréhender comment la politique handicap est perçue par ses salariés, elle a mis sur pied un « baromètre handicap », qui lui permet d'analyser le ressenti de ses managers et de ses équipes face au handicap. Institué en 2008, puis en 2010, il a permis de mesurer l'évolution très positive du ressenti des salariés à l'égard des collaborateurs en situation de handicap, leur disponibilité à les mieux accueillir et à favoriser leur intégration. Mission Handicap n'a pas hésité aussi à sortir des sentiers battus en glissant dernièrement un flyer dans les fiches de paie pour sa campagne: « Je le dis, je le dis pas » Mission Handicap n'a pas hésité aussi à sortir des sentiers battus en glissant dernièrement un flyer dans les fiches de paie pour sa campagne « Je le dis, je le dis pas », pour amener ses collaborateurs en situation de handicap à entreprendre des démarches de RQTH. Ou encore en distribuant dernièrement à ses 42 000 collaborateurs en France, une BD intitulée « Y a pas de malaise », éditée avec le soutien de l'AGEFIP et la participation de l'ADAPT: « Récompensé par plusieurs prix, ce projet piloté par Matthieu Pénaud, notre responsable communication, a été confié à un collectif d'auteurs – Jul, Margerin, Vuillemin, Tronche….

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Lorsqu'une présence est détectée, le réglage initial est rétabli. - Le flux d'air est dirigé à l'écart des occupants de façon à éviter la sensation de "courant d'air". Mode de Soufflage 3D: cette fonction combine un balayage automatique vertical et horizontal permettant la distribution du flux d'air froid ou chaud dans tous les coins de la pièce quelle que soit sa taille. Programmation hebdomadaire: paramétrez précisément votre système sur 7 jours, selon vos besoins réels: hausse de quelques degrés avant votre réveil, baisse globale pendant votre absence, puis nouvelle hausse pour la soirée (en mode chauffage). Pour vous c'est l'assurance d'un confort parfait et économique tout au long de la semaine. Plage de fonctionnement élargie ** (jusqu'à -20°C extérieur en mode chauffage et +50°C extérieur en mode rafraîchissement) pour un confort en toutes circonstances. Performances énergétiques exceptionnelles: label énergétique A+++/A+++ (tailles 20, 25 et 35). Cache climatiseur extérieur daikin. Fluide R-32: Potentiel de Réchauffement Planétaire limité et réduit de 68% parrapport au R-410A.