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Une convention pour l'insertion et la formation des jeunes Pôle emploi du Val d'Oise et l'EPIDE (établissement pour l'insertion dans l'emploi) ont signé une convention de collaboration le 27 octobre 2017. Cette convention vise à renforcer la collaboration entre les deux établissements pour favoriser l'insertion professionnelle des jeunes de 18 à 25 ans sans diplôme ni qualification professionnelle. Le public ciblé réside en majorité dans les QPV (Quartiers prioritaires de la Politique de la Ville) et répond aux critères des NEETS (ni étudiant, ni employé, ni stagiaire). Education à la citoyenneté, préparation à l'insertion dans l'emploi dans les secteurs qui recrutent (BTP, services à la personne, logistiques, commerce…) ou formation constituent les principaux leviers pour l'insertion de ces publics. Dispositif ardan pole emploi gratuit. Chaque année, plus de 3500 jeunes intègrent l'un des 19 centres EPIDE. Photo: Philippe Castaño Un parcours digital pour les demandeurs d'emploi Le pôle emploi de Taverny organise, le lundi après-midi, un accompagnement destiné aux demandeurs d'emploi ayant besoin de renforcer leurs compétences au digital pour leur recherche d'emploi.

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Quelles sont les formations concernées par la POEI? La préparation opérationnelle à l'emploi individuelle (POEI) peut prendre en charge jusqu'à 400 heures de formation, sauf dérogation exceptionnelle. La formation peut se dérouler à temps plein ou temps partiel et doit être réalisée par un organisme de formation interne ou externe à l'entreprise qui vous recrute. La POEI peut être mise en place pour une formation pré-qualifiante précédant un contrat de professionnalisation ou d'apprentissage d'au moins douze mois. ARDAN : Développement et emploi au cœur de votre territoire. À noter: Une période de formation en direct par l'employeur sous forme de tutorat peut également être prévue. Comment mettre en place une POEI? Pour mobiliser la POEI, voici les 3 étapes clés: 1. Lors de votre recherche d'emploi Vous trouvez une entreprise susceptible de vous recruter sur un poste qui nécessite des nouvelles compétences? Vous pouvez alors lui proposer de vous former en mobilisant l'aide au financement de la formation POEI Vous visualisez une offre diffusée sur qui mentionne directement la POEI?

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Ainsi, ARDAN articule la conduite de projets d'entreprise et l'acquisition de compétences par le biais d' un programme de formation-développement, d'une durée de six mois avec la possibilité, à l'issue de la formation, d'une certification professionnelle pour le stagiaire (avec, par exemple, le titre RNCP de niveau III « Entrepreneur de petite entreprise », délivré par le Cnam). ARDAN est un tremplin vers l'emploi avec la perspective pour le demandeur d'emploi d'être embauché par l'entreprise à l'issue du stage: près de 90% des demandeurs d'emploi sont recrutés en CDI ou en CDD supérieur à 6 mois. ARDAN s'adresse aux petites entreprises (TPE, PME-PMI, entreprises artisanales, agricoles) et associations, de moins de 50 salariés, créées depuis plus d'un an, indépendantes de grands groupes, financièrement et économiquement saines.

Pour le demandeur d'emploi, c'est gagner en expertise en pilotant pendant 6 mois le projet de développement de l'entreprise tout en se formant à l'entrepreneuriat et à la gestion de la TPE. /PME Voici 3 exemples de postes parmi les plus pertinents pour booster un projet de développement: Le commercial: c'est un des premiers postes à solliciter, son apport de business ayant une forte valeur ajoutée La communication digitale: un incontournable aujourd'hui pour se faire connaître rapidement, à moindre coût et accélérer sa croissance L'assistance de direction: collaborer avec un super couteau suisse est aussi indispensable pour vous soutenir dans les tâches comptables, sociales ou administratives 4- Comment ça marche concrètement? ARDAN c'est six mois de statut « de stagiaire de la formation » pour la personne qui intégrera votre entreprise. Dispositif ardan pole emploi. Durant cette période, la nouvelle recrue va assumer ses nouvelles fonctions parallèlement à deux jours de formations en moyenne par mois au CNAM. Cela lui permettra de balayer les grands thèmes du pilotage stratégique et opérationnel de la conduite de projet autour de 8 sujets (gestion, marketing, management…etc).