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Pour beaucoup, le décryptage de la fiche de paie demeure un véritable mystère. A quoi correspondent tous ces chiffres? Pourquoi suis-je prélevé? Comment distinguer toutes ces cotisations sociales? Quelles cotisations sont prélevées et à qui sont-elles reversées? Bref, cela génère souvent de la confusion et soulève de nombreuses questions. Comment comprendre une fiche de paie? Cet article vous aide à y voir plus clair. La fiche de paie ou bulletin de salaire est un document qui accompagne le versement du salaire d'un intermittent. Son rôle est de détailler l'ensemble des prélèvements et versements effectués avant le versement final du salaire net à payer. En effet, le salaire perçu par un intermittent à la fin du mois ou à la fin d'une mission est un salaire net. Cela implique que les cotisations et impôts ont préalablement été prélevés du salaire brut initial. Mais à quoi correspondent tous ces prélèvements et comment s'y retrouver? Voici quelques exemples de ce que l'on retrouve sur une fiche de paie intermittent.

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Elle concerne la complémentaire incapacité, invalidité et décès, ainsi que la complémentaire santé. Les taux de cotisation appliqués sur la fiche de paie sont consultables directement sur le site du groupe (4, 90% au 1er janvier 2021). Sur la fiche de paie d'un intermittent, on voit apparaître, dans le même registre, les cotisations à l'URSSAF pour les congés maladie et maternité, ainsi que pour la médecine du travail. L'ensemble de ces cotisations permettent à un intermittent d'être couvert en cas d'accidents du travail ou de maladies professionnelles. Le chômage: les intermittents peuvent bénéficier des allocations chômage que l'on appelle Aide au retour à l'emploi (ARE). Le montant de cette aide est variable et dépend du nombre d'heures travaillées ainsi que de la rémunération versée par l'employeur. En 2020 le taux global de ces cotisations s'élevait à 4, 05% (à la charge de l'employeur). Les intermittents sont aussi soumis à la CSG (contribution sociale généralisée), dont le prélèvement apparaît sur leur fiche de paie.

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Qu'est-ce que la plateforme Movinmotion? Quels services propose-t-elle? Présentation de la plateforme Proposé par le groupe Audiens, Movinmotion est un service web créé pour faciliter la gestion sociale et l'embauche des personnels du secteur du théâtre. Elle s'adresse particulièrement aux intermittents. Il s'agit à la fois d'un service de gestion de la paie des conventionnées du secteur culturel et d'une plateforme web collaborative. C'est une plateforme web collaborative en ce sens qu'elle apporte une fluidité dans les interactions entre les employeurs et les intermittents. Également, elle favorise la dématérialisation des documents administratifs tels que le contrat de travail et la fiche de paie. L'objectif de Movinmotion est d'écarter toute inquiétude, tout doute juste en un seul clic. Les services que propose Movinmotion Pour une gestion complète de votre activité, Movinmotion sous apporte 5 services. Accompagné d'un chargé de gestion, vous pourrez, sans soucis, embaucher du personnel permanent, des intermittents, des pigistes ou même des mannequins.

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Tous les employés ont droit à une fiche de paye écrite détaillée – au plus tard au moment où ils sont payés. Tiffani L. Un employeur peut demander une recertification en moins de 30 jours seulement en cas de changement de circonstances ou lorsque l`employeur doute de la validité continue de la certification. Il ya plus de 200 différents types de gains à UW, et basé sur les plages de dates, chaque type peut avoir plus d`un élément de ligne dans votre section gains. La section des revenus détaille tous les types de gains que vous avez reçus au cours de cette période de paye, ainsi que vos totaux YTD. Le contrat de travail l`a permis et la paye de vacances a été payée au taux approprié. Ou. Fév. Le code indique à votre employeur combien de salaire libre d`impôt vous devriez obtenir avant de déduire l`impôt du reste. Les nouvelles élections doivent être faites au moins 5 jours avant le jour de paie. Ils sont tous traités de la même manière que les revenus ordinaires pour l`impôt et l`assurance nationale.

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Définition Les intermittents du spectacle sont des artistes et techniciens du spectacle qui sont embauchés sous contrat de travail à durée déterminée dit « d'usage ». En raison de la nature de l'activité exercée et du caractère par nature temporaire de leurs emplois, il est d'usage de ne pas recourir au contrat de travail à durée indéterminé et d'avoir recours au contrat à durée déterminée d'usage. C'est le cas des techniciens et artistes du spectacle. Un accord interbranche est venu en octobre 1998 précise le cadre du recours par les entreprises des secteurs du spectacle et de l'audiovisuel au contrat de travail à durée déterminée dit d'usage et limite le recours au CDD d'usage à certaines catégories d'emplois. Pour prétendre à une indemnisation au titre du régime d'assurance chômage les intermittents du spectacle doivent être engagés par des entreprises du spectacle répertoriées par des codes NAF précis. Les employeurs dont l'activité principale n'est pas le spectacle relèvent du guichet unique du spectacle (GUSO).

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Je te conseille de te pencher sur l'information Urssaf que tu trouveras à cette page et les suivantes. Et bien entendu, ne pas hésiter à aller demander des explications à l'Urssaf en cas de doute! Et histoire d'arranger la sauce, ces plafonds ont tendance à changer tous les ans. voilà une base de départ. quant au paramétrage, je ne peux pas t'aider, je n'en ai aucune idée... je n'utilise pas les logiciels Ciel, ils ne sont pas mes amis merci ankaa pour ta réponse. sinon tu utilises quoi comme logiciel de paie? et vous autres? Perso, j'ai travaillé il y a très longtemps sur Ciel paye et c'était une vraie galère pour faire des payes d'intermittents. Mais peut-être y a t il eu des évoulutions depuis... Pour faire des payes d'intermittents, le logiciel que je préfère est Spaiectacle (éditeur GHS). Il est très maniable, permet des modifications une fois les salaires édités, d'imprimer les contrats, les AEM et les congés spectacles sur papier blanc... Si tu as beaucoup de payes, je pense que Ciel Paye n'est pas du tout adapté...

Allocations maladies A compter du 01/01/2019 la contribution d'allocation maladie a un taux modulée en fonction de la rémunération: montant > 2, 5 Smic cotisations d'assurance chômage (Pôle Emploi) Depuis le 1 er juillet 2013 le taux de la cotisation patronale d' assurance chômage est majoré pour les contrats d'usage, dont la durée est inférieure ou égale à 3 mois. Dans coolpaie cette majoration se matérialise sous la forme d'une retenue "majoration chômage" supplémentaire. la déduction forfaitaire spécifique Elle peut s'appliquer aux salariés relevant des professions prévues à l'article 5 de l'annexe IV du Code général des impôts, exclusivement les artistes dramatiques, lyriques, cinématographiques ou chorégraphiques, les artistes musiciens, choristes, chefs d'orchestres, les régisseurs de théâtres, dans le domaine du spectacle. Depuis Juillet 2017 la déduction forfaitaire spécifique ne s'applique plus aux cotisations chômage mais continue à s'appliquer pour les cotisations Urssaf. Cette déduction (20 ou 25%) peut-être pratiqué par l'employeur avec accord obligatoire écrit du salarié ou si une convention ou un accord collectif du travail l'a explicitement prévu, ou lorsque le comité d'entreprise ou les délégués du personnel ont donné leur accord.

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