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Sunday, 30 June 2024

Découvrir PLUS+ Du 01-01-2008 14 ans, 4 mois et 30 jours X XXX XX X XXXXX Effectif (tranche INSEE à 18 mois) Unit non employeuse ou effectif inconnu au 31/12 Du 01-01-2001 21 ans, 4 mois et 30 jours Date de création établissement 01-01-2001 Adresse 11 CHE DU MOULIN Code postal 88600 Ville LES POULIERES Pays France Voir la fiche de l'entreprise

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Prix La responsable de l'immatriculation ne me répond pas et n'a jamais envoyé les documents promis. problème pot échappement cassé. reparé ponctualité d'esprit de lucre, pas d'arnaque, très sympathique rencontre. Toutes les activits de Auto moto Les Poulières (88600)

Je n y connais rien. Je parts récupérer la pièce qui ne correspond pas. J y retourne et on me fait un avoir valable 1 mois. Mais ils n ont aucune pièce pour mes deux véhicules... bilan: 80 euros de perdu!! Rien!!! Anti- commercial Accueil et conseils déplorable Recherche de petites pièces Personnel extrêmement désagréable. Horaires Moto Moto Pièces 88 Vente moto neuve scooter d'occasion, pièce détachée de 2 roues. On vous prend pour un imbécile! Si vous ne venez pas pour une pièce à 500 on ne fait aucun effort pour vous. Si vous venez 1h avant la fermeture on vous montre bien que vous gênez. A fuir! Recherche de pièce pour véhicule Personnel très sympa, large choix de pièce auto Prix excessif, Directeur désagréable, ferme avant l'heure Il m'a été vendu une pièce cassée que s est avéré ne pas être la bonne. Il n'a pas voulu me la reprendre, alors qu il avait promis de rembourser si la pièce n allait uvaises experiences également dans mon entourage professionnel et personnel.. À déconseiller fortement! La personne n'a pas tenu ses engagements, dans le délai de réception de la pièce.

Dans la veine de notre bilan de compétences, de sens et de (re)positionnement, notre bilan de compétences modulaire vous offre la possibilité de mener une réflexion ciblée et rapide sur une ou plusieurs thématiques au choix, parmi 4 proposées: A. Mieux vous connaître: analyse de votre personnalité, de vos motivations et centres d'intérêt, de vos valeurs et priorité B. Identifier, évaluer et valoriser vos compétences C. Explorer de nouvelles pistes et formuler un projet professionnel et/ou de formation et/ou de VAE pertinent D. Définir une stratégie de mise en œuvre, assortie d'un plan d'actions détaillé, priorisé et échéancé En ciblant ainsi les points qui répondent le mieux à vos besoins, et avec l'aide de votre consultant, vous levez vos interrogations et bénéficiez de suggestions d'actions vous permettant d'avancer, tout en consolidant certains aspects de votre projet professionnel. Découvrez ci-dessous la présentation détaillée et le programme de notre bilan modulaire:

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Alsa Coaching et Conseil vous accompagne dans le cadre d'un bilan de compétences modulaire: Oser le Meilleur de Soi Objectif: - s'autoriser à faire une pause, dans l'instant présent et profiter de ce temps pour répondre à cette question 'où j'en suis? Au cours de ce bilan de compétences modulaire, nous aborderons les différentes étapes: - établir un diagnostic de la situation que vous traversez, - identifier les freins, les obstacles qui vous empêchent d'aller vers votre projet de réalisation personnelle - faire le point sur les ressources disponibles pour Oser le Meilleur de Soi - mise en place d'un plan d'action Ce bilan de compétences modulaire est consultable via le lien ci-dessous

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Quels sont les prérequis? Cette formation s'adresse à toute personne souhaitant valider ses pistes d'évolution professionnelles en vue de l'élaboration d'un plan d'action opérationnnel. Il est nécessaire que le projet soit déjà mûrement réfléchi ou que la personne ait déjà effectué un bilan de compétences auparavant. Quels sont les objectifs? Il permet de: Analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations Mieux se connaître, identifier ses motivations, ses valeurs et sa personnalité au travail Explorer toutes les pistes professionnelles envisageables, "ouvrir le champ des possibles" Définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation Utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière. Quels sont les modalités et délais d'accès? Présentiel, mixte ou à distance. Environ 15 jours selon l'accord de prise en charge. Accessibilité aux personnes handicapés Notre établissement est conforme à la loi du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées.

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Je souhaite me reconvertir, je veux changer de métier, mais quel métier me correspond vraiment? comment savoir quel métier faire? comment trouver ma reconversion professionnelle? Les questions ci-dessus sont des questions que vous vous posez régulièrement? Il est temps de faire un bilan, mais pas n'importe lequel: un bilan de compétences. Que vous soyez salariés, demandeur d'emploi ou même chef d'entreprise, à tout moment de votre vie, le bilan de compétences permet d'identifier vos traits de personnalité, vos motivations et surtout d'analyser vos compétences afin de définir ou redéfinir un projet professionnel au cours de votre carrière. En quoi consiste un bilan de compétences et pourquoi faire un bilan de compétence? « Vous avez déjà tapé 'Bilan compétence' sur Google sans trop savoir ce que vous alliez y trouver? Voici une définition courte et efficace. Un bilan de compétences est rythmé de plusieurs entretiens individuels avec un consultant expert formé pour vous aider à vous reconvertir.

Nous facilitons l'accès aux bâtiments, à l'information, à la communication et aux prestations proposées à toute personne et en particulier aux personnes en situation de handicap.

Module 5: Élaborer des pistes d'orientation professionnelle Identifier une ou plusieurs pistes professionnelles et en étudier la faisabilité: exploration des pistes d'évolutions professionnelles identifiées, enquêtes métiers, analyse des résultats et vérification de la faisabilité. Identifier plusieurs hypothèses d'emplois en interne et/ou en externe. Analyse des perspectives d'évolution et de reconversion. Confronter ses projets d'évolution à la réalité: réaliser des enquêtes métiers, vérifier les perspectives d'emploi réelles et les conditions d'accès. Optimiser vos recherches avec le Guide des ressources emplois (166 familles de métiers, sites d'offres d'emplois, tendances de l'emploi, organismes professionnels, salons, etc. ). Clarifier les éventuels besoins de formation et les dispositifs de financement associés. Module 6: Valider la cohérence de votre projet Elaborer une stratégie de mise en œuvre du projet professionnel et un plan d'actions concret. Identifier les freins au changement pour mieux les dépasser.