Art. 13 | Législation - Elysée Alternance Reconnu Par L État

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Sunday, 25 August 2024

7 Section 3: Dispositions abrogatoires Art. Règlement grand ducal du 13 juin 1975 online. 9 Règlement grand-ducal du 18 février 2009 ayant pour objet de fixer les indemnités des membres des organes des institutions de sécurité sociale Art. 4 Règlement grand-ducal modifié du 22 janvier 2009 portant fixation des indemnités des assesseurs-assurés et des assesseurs-employeurs siégeant auprès du Conseil arbitral de la sécurité sociale et du Conseil supérieur de la sécurité sociale, des délégués des prestataires de soins et de la Caisse nationale de santé siégeant auprès du Conseil arbitral de la sécurité sociale, des experts et des témoins Art. 12 Règlement grand-ducal du 19 décembre 2008 concernant le congé pour mandat social des membres d'une chambre professionnelle, des membres d'un organe d'une institution de sécurité sociale, des assesseurs auprès du Tribunal de travail, des assesseurs-assurés et des assesseurs-employeurs des juridictions de sécurité sociale. 7 Règlement grand-ducal modifié du 19 décembre 2008 relatif à la comptabilité et aux budgets des institutions de sécurité sociale.

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28 Art. 29 Art. 30 Règlement grand-ducal modifié du 27 juin 2016 concernant la détermination du revenu professionnel agricole cotisable en matière d'assurance maladie et d'assurance pension. Art. 11 Annexe I Annexe II Règlement grand-ducal du 24 juillet 2015 fixant les modalités de l'abattement sur la contribution dépendance et l'impôt d'équilibrage budgétaire temporaire Art. 5 Règlement grand-ducal du 28 avril 2011 fixant, pour 2011, les montants des marges brutes standard servant à la détermination de la dimension économique d'une exploitation agricole. 4 Règlement grand-ducal du 17 décembre 2010 déterminant les modalités de fixation et de perception des cotisations de la Chambre d'agriculture Art. 5 Règlement grand-ducal du 4 novembre 2010 déterminant le mode de perception des cotisations mises à charge des ressortissants de la Chambre des salariés Art. 2 Section 1: Perception des cotisations dans le cadre d'une activité professionnelle Art. Mémorial A n° 34 de 1975 - Legilux. 6 Section 2: Perception des cotisations dans l'hypothèse du bénéfice d'une pension Art.

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2. 3. Les dénominations «tapioca» et «sagou» doivent être accompagnées de la désignation du nom du ou des végétaux dont proviennent ces fécules, lorsqu'une ou plusieurs fécules, autres que celles dénommées sous 2. 2., ont été utilisées. 2. 2. Les produits visés à l'art. 1 sous 2. Règlement grand ducal du 13 juin 1975 de. doivent être désignés comme «amidon modifié», suivi de la lettre correspondant au traitement que les produits ont subi tel que décrit à l'annexe. Les produits obtenus par combinaison des traitements visés à l'art. doivent être désignés par les dénominations prévues pour les amidons ou fécules alimentaires définis à l'art. 2. Art. 3. Exigences générales Les produits visés à l'art.

Les employeurs qui ne seront pas en mesure de définir la rémunération brute visée à l'alinéa 1 du présent article sont tenus de se procurer à la section affiliation un formulaire sur lequel ils indiqueront tous les renseignements nécessaires au calcul de la rémunération brute. Tous les changements à ces éléments sont à déclarer dans le délai de huit jours prévu à l'article 4 du présent règlement sous peine d'amende d'ordre. Les revenus professionnels des non salariés tels que déterminés dans les législations afférentes sont fournis annuellement par l'administration des contributions. Art. Règlement grand-ducal du 13 juin 1978 concernant l'octroi d'une aide à la consommation de beurre. - Legilux. 8 A moins de convention conclue conformément à l'alinéa 2 de l'article 7 du présent règlement, la section affiliation enverra au début de chaque mois aux employeurs des listes regroupant l'ensemble des ouvriers et des employés qu'ils occupent. Sur ces listes les employeurs sont tenus d'indiquer pour chaque personne toutes les rémunérations et tous autres avantages et indemnités généralement quelconques, soumis à cotisation en vertu de dispositions légales, dont l'assuré jouit en raison de son occupation soumise à l'assurance.

Le rôle de l'employeur: favoriser l'insertion professionnelle de l'alternant dans l'entreprise donner à l'alternant les moyens nécessaires à la formation pratique permettre au tuteur ou au maître d'apprentissage d'assurer l'accompagnement de l'alternant, tout en exécutant sa propre prestation de travail, par une décharge horaire par exemple Le rôle de l'alternant: suivre avec assiduité sa formation s'intégrer au mieux dans l'entreprise respecter l'organisation de l'entreprise et de l'établissement de formation. Le rôle de l'établissement de formation: assurer la formation théorique de l'alternant pour l'acquisition de la qualification ou du titre visé assurer et suivre de manière étroite le partenariat avec l'entreprise Source: Ministère du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion – Portail de l'Alternance

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