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En accord avec votre stratégie RH, vous pouvez définir les bons outils à utiliser et les bonnes pratiques à adopter. Vous amorcerez durablement votre transition digitale en vous assurant que tous vos collaborateurs s'y retrouvent. Les actions à mettre en place: Utilisez un logiciel ATS pour automatiser vos tâches chronophages et répétitives. Enjeux stratégiques recrutement 2017. Choisissez des outils de collaboration simples: WeTransfer pour l'échange de document, Slack pour les échanges en interne, DocuSign pour les signatures électroniques, etc... Définissez les meilleurs outils pour faire passer les entretiens (visioconférence, tests en ligne, etc). #2. Les soft skills au cœur des recrutements Les soft skills jouent un rôle de plus en plus important dans le recrutement de talents. Pour rappel, ce sont les caractéristiques humaines ou comportementales des candidats, comme la motivation, l'esprit d'équipe ou la prise d'initiative. On les oppose aux hard skills, c'est-à-dire les compétences et savoir-faire techniques pour un poste.

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Enjeux Stratégiques Recrutement Senior H F

La technologie s'introduit dans l'univers RH et façonne de nouvelles pratiques de recrutement: La programmatique, en premier lieu: les recruteurs sont 66, 8% à envisager un usage plus généralisé de cette technologie dans leur métier. L'intelligence artificielle s'introduit aussi dans le quotidien des recruteurs: près de 50% des répondants considèrent que l'IA a eu un impact sur leur métier. Ils sont divisés quant à la nature de cette impact - près de 48% d'entre eux le pensent positif, 52% le perçoivent négativement. La performance RH : un enjeu primordial du déploiement stratégique – Adapt1Solution. Enfin, la blockchain semble également destinée à transformer le recrutement: 40, 8% des recruteurs interrogés considèrent que l'usage de données vérifiées (blockchain) a un impact sur leur façon de recruter. Ils pensent à 60% que l'impact de ce nouvel usage est positif. En dépit de l'intrusion croissante de nouvelles technologies dans leur quotidien, les recruteurs restent confiants face à l'avenir: l'humain restera au cœur de la profession. Ils pensent majoritairement (à 74, 9%) que leur métier ne sera pas assuré à 100% par des robots.

Enjeux Stratégiques Recrutement Informatique

Dès l'instant où le recrutement est géré avec peu de sérieux et dont considéré comme un acte dont l'enjeu est moins stratégique que les autres décisions de gestion, on court le risque d'embaucher le salarié qui n'a pas les compétences requises. Sans compétence requise, l'employé ne s'adapte pas à la culture de l'entreprise. Stratégie GRH : définir les enjeux à moyen et long terme. Il ne s'intègre pas à l'équipe et dans ce cas l'entreprise sera moins réactive pour décrocher de nouveaux marchés et les honorer. Bref, elle perdra en efficacité… L'ancien DRH de Google, LASZLO BOCK dévoile également l'importance qui a été mise sur le recrutement avant même la formation dans son entreprise. Je le cite même « Le recrutement est beaucoup plus important que la formation car former la personne inadéquate n'a jamais changé quoique ce soit ». Si vous partez du principe que le recrutement est le premier acte de management, vous comprendrez alors que recruter n'est pas anodin. Maintenant que je vous ai convaincu sur l'importance du recrutement (enfin j'espère), j'aimerais que vous changiez votre perception de cette activité de gestion dans votre entreprise.

Enjeux Stratégiques Recrutement Hôtesse

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Une tendance forte dans le domaine du recrutement consiste à développer l'expérience candidat. Il ne s'agit plus pour vos clients de se contenter d'un effet d'affichage, ni de s'adresser aux seules recrues potentielles. Accompagner vos clients dans une stratégie marque employeur font désormais partie des offres de base du métier. La marque employeur est devenue un enjeu des ressources humaines et deux pratiques s'affirment comme véritable moteur à la marque employeur: l'inbound recruiting et l'employee advocacy. Enjeux stratégiques recrutement senior h f. L' employee advocacy a pour objectif de développer l'engagement des collaborateurs, notamment sur les réseaux sociaux et par voie de conséquence de développer la visibilité de vos clients. L' Inbound Recruiting, quant à lui, se base sur la mise en place d'un dispositif digital en s'appuyant sur l'éditorial et une stratégie de contenus pour accroître la visibilité de votre marque employeur. Il devient dès lors évident que ces deux stratégies doivent être proposées pour améliorer les résultats du cabinet de recrutement.

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