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Thursday, 4 July 2024

La rentabilité des processus RH est un enjeu stratégique pour l'entreprise, contribuant à l'atteinte des objectifs stratégiques et base de la performance entrepreneuriale. Performance RH : quels sont les principaux indicateurs à observer ?. La mesure du retour sur investissement (ROI) pour tous types de projets RH est devenue indissociable de la stratégie générale d'optimisation financière des processus RH. Aussi, l'importance d'un pilotage efficient de la performance RH, à travers la compréhension et l'assimilation des outils à disposition du professionnel RH, répond à un besoin de performance de service RH. À la croisée des services financiers et de contrôle de gestion, le professionnel RH doit intégrer ces dimensions essentielles que sont les stratégies de rémunération et la performance dans les processus RH. À travers ses thématiques de formation axées sur les rémunérations et la performance RH, GERESO met à disposition des professionnels RH et aux professionnels associés à la gestion de la masse salariale et/ou de la performance RH, des formations destinées à s'initier aux fondamentaux et aux aspects essentiels de ces domaines particuliers de la fonction RH.

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En quoi les SIRH d'aujourd'hui influencent-ils la performance des entreprises? En allégeant la charge administrative qui pèse sur la fonction RH, le SIRH génère des gains de temps et de productivité, fiabilise les données, permet une diffusion plus large de l'information, de la culture RH et améliore la marque employeur. Grâce aux SIRH, les dossiers collaborateurs et documents RH sont désormais dématérialisés, quant aux processus, ils sont harmonisés et automatisés sur le plan local voire global. Entreprise et performance rh sport. Le Portail RH est aujourd'hui davantage collaboratif, convivial et mobile. Il offre aux managers des outils d'aide et de pilotage, et favorise la communication, l'autonomie et la responsabilisation des collaborateurs. Face aux exigences de souplesse et de productivité des entreprises, les SIRH en mode SaaS gagnent du terrain auprès des décideurs RH et représentent également un levier de performance non négligeable. Pour Meta4, le SaaS est un modèle dont les caractéristiques sont inscrites dans notre ADN depuis toujours.

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Mais lors de la mesure dégradée de ces indicateurs la politique RH n'est pas seule en cause, le management et la stratégie d'entreprise ont une part à prendre. Le troisième niveau présente les indicateurs qui mesurent les résultats économiques et financiers de l'entreprise. On trouve, le chiffre d'affaires, la marge nette, la productivité, la mesure de la qualité, etc. Entreprise et performance rh recrutement. Lorsqu'on mouvemente positivement les indicateurs originels de la politique RH on est en droit d'en voir les premières conséquences sur les indicateurs comportementaux et ensuite la mesure d'une progression de la productivité, de la qualité et par voie de conséquence sur les résultats financiers. L'évolution positive des indicateurs de premier niveau a des conséquences sur les indicateurs de deuxième niveau et, avec un décalage temporel, des conséquences sur les indicateurs de troisième niveau, ceux qui mesurent la performance de l'entreprise. On dit alors qu'il y a une corrélation entre les pratiques de la GRH et l'accroissement de la performance de l'entreprise.

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Temps Partiel Publication de l'ordonnance relative au temps partiel L'ordonnance du 29 janvier 2015 (JO du 30) modifie les dispositions de... Performance RH vous propose un appui, un accompagnement, des conseils, des solutions concrètes et des programmes sur-mesure qui favorisent le développement de votre entreprise. Actif sur tous les domaines importants: recrutement, management, stratégie, accompagnement des personnes, prévention des risques et gestion de crise, performance environnementale, Performance RH est au service des entreprises situées en Saône-et-Loire principalement. Nos consultants sont basés dans la région et ont un niveau d'expertise qui leur permet de faire face aux problématiques de nos clients. Entreprise et performance rh conseil. Contactez-nous au 03 85 42 18 42 ou via ce site sur notre adresse contact[a] À très bientôt. Les dernières offres d'emploi

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Vous l'avez compris, mesurer la performance RH permet d'identifier et d'améliorer chacun des processus RH qui ont tendance à sous-performer. Particulièrement bénéfique pour l'entreprise, cette évaluation via des indicateurs fiables conduit à une meilleure perception de la politique RH par les salariés, une amélioration du climat interne et des processus RH générant plus de valeur ajoutée. Indicateurs de performance RH : les critères à analyser lors d’un audit RH. Ainsi, grâce à cette approche analytique, la DRH transforme de manière significative sa fonction: son rôle d'analyse et de pilotage est renforcé et sa place au sein de la stratégie de l'entreprise est confortée. Une façon de rappeler combien le capital humain est une arme concurrentielle pour l'entreprise dans le contexte actuel! Sodexo Belgique > HR > Performance RH: quels sont les principaux indicateurs à observer?

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La BDESE un outil qui renseigne sur toutes les données, les orientations économiques et sociales les plus importantes de l'entreprise. Cette base d'indicateurs a été conçue par les partenaires sociaux signataires de l'Accord National Interprofessionnel (ANI) le 11 janvier 2013. Son objectif est de renforcer l'information des salariés sur les perspectives et les options stratégiques de l'entreprise pour conforter les futurs projets de travail et de compétences. Il existe divers moyens de renseigner ce BDESE. Pour publier vos indicateurs sociaux dans les différentes rubriques légales, vous pouvez utiliser un outil comme BDESE online qui renseignera les diverses données de votre BDESE à partir des données de votre DNS qui sont extraits de votre logiciel de paie et directement anonymisés sur votre BDESE. Fondamentaux Rémunérations et performance RH | GERESO. En l'absence de BDESE, l'employeur s'expose à 7 500 € d'amende. Si la BDESE est incomplète ou non mise à jour, le CE ou le CSE peut saisir la justice pour ordonner la communication des éléments manquants.

Indicateurs de performance RH: quels sont les éléments à observer au sein de votre entreprise? Employee Net Promoter Score (eNPS) Cette mesure permet de comprendre la satisfaction et l'engagement des salariés. À travers un questionnaire anonyme, les collaborateurs peuvent s'exprimer et noter un business de 0 à 10, 10 étant la meilleure note. L'analyse de cette métrique est pertinente, car l'eNPS donne une idée de l'engagement des salariés. Turnover, indicateur de performance RH connu sous le nom de taux de rotation du personnel Il s'agit d'une donnée qui indique le pourcentage de personnes qui quittent l'entreprise. Grâce à ce chiffre, analysez l'approche de votre entreprise ainsi que la stratégie de recrutement et identifiez les potentiels problèmes. Le taux d'acceptation de vos offres d'emploi Dans le but de comprendre l'engouement autour de votre business et les performances RH, calculez le taux de personnes qui acceptent de travailler au sein de vos locaux. En effet, si le pourcentage obtenu est faible, cela peut vous donner plusieurs indications: Salaire trop bas Intitulé du poste en désaccord avec les tâches visées Peu d'avantages Mauvaise réputation… Les coûts engendrés par le recrutement Lors d'un audit RH, l'un des indicateurs de performance RH analysés par les professionnels est le coût d'un recrutement.

Ce 28 décembre marque l'expiration du délai laissé par le CSA aux sites X pour rentrer dans les clous de la loi. Aucun des sites mis en cause n'a déployé une méthode plus efficace pour contrôler l'âge des internautes. Un statu quo qui ouvre de fait la voie à une action en justice pour obtenir leur blocage par les FAI. C'est une étape importante dans la procédure qui pourrait amener au blocage des principaux sites pornographiques par les fournisseurs d'accès à Internet. Ce mardi 28 décembre 2021 marque l'expiration du délai de 15 jours que le Conseil supérieur de l'audiovisuel (CSA) a laissé aux sociétés derrière Pornhub, Xnxx, Xvideos, Tukif et Xhamster pour adresser leurs observations et, surtout, se conformer à la loi. Film porno interdit au moins de 10 ans après. Sinon, une procédure judiciaire aura lieu, avec à la clé une interdiction en France. Aucune nouveauté chez les sites X sur le contrôle de l'âge Le fait est que, selon nos constatations, aucun des cinq sites mis en cause n'a changé sa façon de contrôler l'âge des internautes leur rendant visite.

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Tous font apparaître lors de la première visite un encart en surimpression (le reste du site étant flouté ou masqué) demandant de confirmer que l'internaute est majeur, en cliquant sur un bouton « J'ai 18 ans ou plus », ou équivalent, avec un texte d'avertissement la plupart du temps. En un clic, n'importe qui peut ensuite accéder aux contenus X proposés. Depuis 2020, la loi exige des sites pornos qu'ils ne se contentent plus d'une simple déclaration de l'internaute indiquant qu'il est âgé d'au moins dix-huit ans, car ce clic sur un bouton ne prouve rien. Cette exigence est consignée dans l' article 227-24 du Code pénal. Les titres pornos les plus drôles. Le souci, c'est que la loi ne dit pas comment procéder à cette vérification: c'est aux sites X de trouver. Tout le cœur du débat concerne la vérification de l'âge des internautes accédant aux sites X: comment faire? // Source: Numerama L'absence d'une autre méthode de contrôle de l'âge des internautes en visitant le 28 décembre la page d'accueil des cinq sites X montre que rien n'a été fait, de toute évidence, à la suite de l'injonction du CSA.

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Ce burger est un burger qui a déjà envoyé plusieurs personnes directement à l'hôpital et provoqué des terribles douleurs chez d'autres. Et pourtant, il est toujours en vente libre précisément au sud de l'Angleterre dans la station balnéaire de Hove. Là Nick Gambardella, tient le Burger Off, le restaurant qui sert le hamburger le plus épicé du monde, le XXX Hot Burger. Triple X, comme pour les films porno, car il est strictement interdit aux moins de 18 ans. C'est le burger le plus épicé au monde, car sa sauce chili a été mesurée à 9, 2 millions sur l'échelle de Scoville qui permet de mesurer la quantité de capsaïcine dans les piments, la capsaïcine étant ce qui donne la sensation de brûlure dans la bouche. Pour vous donner un ordre d'idée, le piment d'Espelette c'est autour de 2. Film porno interdit au moins de 18 ans. 000 sur l'échelle de Scoville et la harissa 40. 000. Là je rappelle dans ce burger, on est à 9, 2 millions, ce qui explique que seulement 2% de ceux qui s'y sont risqués l'ont terminé. Pour les autres, c'est un joli petit cocktail de réactions allergiques, de sueurs, de démangeaisons, de difficultés respiratoires voire de chocs anaphylactiques.

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Le CSA aura le pouvoir d'intervenir. Mais le décret n'est pas encore paru. Des éditeurs de contenus pornographiques ont déjà développé des solutions comme "My18pass" qui passe par un identifiant de carte bancaire. D'autres solutions sont à l'étude comme l'envoi d'un SMS, l'analyse d'un visage ou l'achat d'un pass chez un buraliste. Un ado de 12 ans sur trois a déjà vu du porno Un enfant français de 12 ans sur trois assurait en 2018 avoir déjà été exposé à de la pornographie en ligne selon une enquête Opinion way pour 20 minutes. Un autre sondage publié en 2017 indiquait que 63% des adolescents de 13 à 17 ans avaient déjà surfé sur un site porno. Soit 20 points de plus qu'en 2013. Sur Pornhub, un musée interdit aux moins de 18 ans. Les adolescentes étaient 37% en 2017. L'accès à internet via les smartphones a rendu la pornographie beaucoup plus accessible aux adolescents. Le tribunal de grande instance de Paris rendra sa décision le jeudi 9 septembre.

Rédactrice depuis 1 an, j'écris principalement sur la pop culture, je suis en permanence à la recherche des films et des séries qui marquent l'esprit des téléspectateurs. De plus, j'écris depuis peu des articles sur le thème de la littérature, sur des livres que j'ai pu lire et sur lesquels j'ai envie de communiquer. J'aime beaucoup le sport, la mode, et ce qui touche à la cosmétologie!

Parfois, ce ne sont pas des images, mais des paroles qui heurtent les oreilles des plus jeunes. Les parents croient pouvoir protéger leur enfant en contrôlant les livres, les films, l'accès à Internet, en choisissant une école hors contrat, des loisirs triés sur le volet, etc. Tout cela peut certes limiter les dégâts. Penser toutefois qu'aujourd'hui on préservera ses enfants de toute image pornographique est un leurre. Les chiffres sont accablants. D'après une enquête de l'Ifop en 2017, un enfant sur sept a vu son premier film X à 11-12 ans, et un jeune sur trois parmi les 13-14 ans en a déjà vu un. Pornhub, xHamster et trois autres sites pornos ultra-consultés par les Français vont-ils être bloqués ?. Mère de trois enfants, Pauline estime que les parents ne peuvent faire l'économie d'un discours sur ce qu'ont de profondément néfaste ces images: « Il faut tirer vers le bien mais aussi parler du mal, le nommer, expliciter ses ravages et décliner ses conséquences naturelles et spirituelles. » Samuel Comblez, dans La Sexualité de vos ados. En parler, ce n'est pas si compliqué (Solar), encourage également les parents à s'emparer du sujet: « Vous connaissez votre enfant par cœur!