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Friday, 9 August 2024

(Les lecteurs avisés remarqueront le dispositif rhétorique employé ci-dessus à titre de polémique anti-IA) Étant donné le concept de « transhumanisme » tel qu'il intègre désormais l'augmentation de la conscience grâce à une technologie capable de « comprendre » le langage du cerveau interagissant en contribuant à ce langage, la simple différenciation entre la machine inorganique de l'intelligence artificielle et l'organique aussi biologique qu'authentique l'intelligence en tant qu'aspect de la conscience est sur le point de s'estomper. ' Est-ce un homme, est-ce une machine, est-ce un cyborg? ' En effet. Ceci parallèlement au concept de psychotronique par lequel il y a la possibilité de manipuler électromagnétiquement la conscience également pour brouiller davantage la simple distinction entre l'intelligence artificielle et la véritable intelligence humaine? Annie Ernaux, récit intimiste en super 8. Une conscience n'est-elle plus sous une autonomie de parallèle psychophysique mais plutôt intermédiée comme contrôlée et manipulée de manière externe une forme d'IA?

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Quant à L'Express, il conclut ainsi "Disons-le tout de go, un délice, un bonbon, un clin d'oeil à la vie". A lire aussi dans Terriennes: ► "Seule en sa demeure": entretien avec l'autrice Cécile Coulon.

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Alors qu'elle nous définit. On en arrive à oublier à quel point la nature peut être à la fois nourricière et en même temps dangereuse. C'est une façon de le rappeler, de rappeler notre humanité. On fait partie de tout ça, même si on a tendance à l'oublier. Que ce soit la mer, la montagne ou la forêt… Il faut prendre la mesure de cette force qui nous entoure, qui nous protège et qui peut aussi nous détruire. » En quelques lignes Au large de Marseille, le corps d'une jeune femme est retrouvé dans les filets d'un chalutier. Vivre une vie parallèle série et hub. À la Crim', la commandante Chloé Latour est la seule à être persuadée que ça n'a rien d'un accident. Au cours de son enquête, elle croisera la route de Jean Sardi: un plongeur professionnel aguerri, poursuivi par un passé qui l'a poussé à se réfugier dans le silence des fonds marins. Il connaissait la victime et pourrait bien avoir un mobile. Mais le mystère s'épaissit encore quand d'autres corps vont ressurgir des profondeurs… C'est dans ces fonds marins qu'Olivier Descosse campe son dernier thriller.

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Amusons-nous donc avec ce qu'il croit à tort être leur jouet! Article publié initialement le 15 décembre 2012.

Lue, étudiée et traduite dans le monde entier, Annie Ernaux est l'une des plus grandes écrivaine de la littérature française mais aussi l'une des plus grandes voix féministes, c'est une voix forte, et politique aussi. Les années super 8 a été présenté à la Quinzaine des réalisateurs de la 75e édition du Festival de Cannes, ce film d'1 heure est né de l'envie de se réapproprier des dizaines de films super 8 tournés entre 1972 et 1981 par son ex-mari, aujourd'hui décédé. Si l'idée de faire du cinéma ne l'a jamais vraiment intéressée, Annie Ernaux dit s'être laissée "prendre au jeu": "Je me suis vraiment investie dans ce récit qu'on entend car c'était important pour moi de me raconter dans mes mots", précise celle qui a été finaliste du prestigieux prix Booker international en 2019. Diabète de type 2 : cette maladie accélère le vieillissement cérébral et le déclin cognitif. "Ces films étaient stockés dans un tiroir depuis des années et on les avait un peu oubliés. Un jour, nous les avons regardés avec mes fils et mes petits-enfants. C'est là, de fil en aiguille, que David m'a proposé d'en faire un film sur lequel j'accolerai un récit", raconte la romancière de 81 ans.

Il y a dans ce rendez-vous bisannuel de forts enjeux RH pour l'entreprise. En effet, ce levier régulier est un moyen d'améliorer l'employabilité de chacun et de (re) mettre cette notion au cœur des préoccupations RH. Avec cet entretien, il est plus facile d'apporter du sang neuf dans le dialogue social et de considérer l'évolution professionnelle avec sérieux. C'est aussi un moment qui propose une aubaine en matière de mobilité professionnelle. Chaque salarié va pouvoir devenir plus autonome et plus responsable dans la gestion de sa carrière. Pour les entreprises, c'est l'occasion de s'impliquer plus dans la formation et le développement des compétences, ce qui implique également une mobilité en interne. L'entretien professionnel s'avère être un excellent complément de l'entretien annuel. C'est pourquoi il doit être accompagné de bons outils (générateurs d'entretiens en lien avec les RH, portails collaboratifs pour les managers et collaborateurs, partage efficace de l'information, outils de gestion pour organiser et coanimer les entretiens, etc. ).

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Construire une trame d'entretien Pour être certain de n'omettre aucun point lors de l'entretien, il est conseillé d'établir une grille qui servira de fil conducteur à votre discussion et que vous pourrez transmettre au manager s'il mène l'entretien. Vous pouvez, par exemple, suivre cet ordre: Quelles formations le salarié a-t-il suivi au cours des deux dernières années? Qu'a-t-il retiré de ces formations? Comment les a-t-il vécues? Quel a été le parcours professionnel du collaborateur jusqu'à aujourd'hui? Occupe-t-il un poste conforme à la formation qu'il a suivie? Est-il en reconversion? A-t-il bénéficié d'une validation des acquis de l'expérience (VAE)? Quelles compétences a-t-il acquises? Quels sont ses points d'amélioration dans son métier? Quels sont ses souhaits de formation ou d'évolution professionnelle? Comment se projette-t-il? « Même si c'est une obligation légale, l'entretien professionnel ne doit pas être considéré comme un exercice imposé. Il doit alimenter la motivation du collaborateur et lui donner des perspectives, le rendre acteur de son évolution professionnelle.

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17 janvier 2022 Rendez-vous obligatoire entre un salarié et son employeur, l'entretien professionnel est un temps d'échange privilégié durant lequel le collaborateur fait part de ses souhaits d'évolution professionnelle. On fait le tour des informations à connaître avant de l'organiser. Quels sont ses objectifs? La finalité de cet entretien est d'accompagner le salarié dans ses projets d'évolution professionnelle, qu'il s'agisse d'une promotion, d'une mobilité professionnelle ou d'une certification. Il permet aussi de faire le bilan des formations suivies par le collaborateur et d'évoquer ses besoins de formation pour acquérir ou renforcer certaines compétences. Côté RH, ces entretiens professionnels permettent de définir un plan de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) qui réponde à la fois à la stratégie économique de l'entreprise et aux aspirations de ses collaborateurs. Qui est concerné? L'entretien professionnel s'adresse à chaque salarié ayant au moins deux ans d'ancienneté, qu'il soit en CDI, en CDD ou en intérim, à temps plein ou à temps partiel et quelle que soit la taille de l'entreprise qui l'emploie.

Cette sanction s'ajoutera à l'abonnement correctif. Comment se calcule le seuil de 50 collaborateurs? Le calcul se fait en 2 temps: Calculer les effectifs Vérifier que le seuil de 50 a été atteint durant 5 années consécutives. Pour calculer les effectifs de votre entreprise, il faut appliquer la règle prévue par le Code de la Sécurité sociale (art. L 130-I) et retenir la moyenne du nombre de collaborateurs employés au cours de chacun des mois de l'année civile précédente. N'oubliez pas d'appliquer le prorata au temps de présence pour vos collaborateurs à temps partiels ou pour ceux qui sont entrés/sortis en cours de mois. Pour 2021, vous devez faire ce calcul pour chaque mois de 2020 et établir ensuite une moyenne sur les 12 mois de l'année. Dès lors que vous repassez en dessous du seuil de 50 collaborateurs en moyenne une année, le décompte des 5 années consécutives s'arrête. Il reprend à zéro la première année au cours de laquelle ce seuil est à nouveau atteint.