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Le chef de projet SIRH réalise un travail de maîtrise d'ouvrage ( MOA) et assure la liaison entre les besoins exprimés par la DRH et la réalisation par la DSI. À ce titre, il prend en charge la gestion de projet, un éventuel découpage en sous-projets, la sélection des ressources ou encore le suivi et le respect du budget et du planning. Le chef de projet SIRH contrôle l'avancée de la mission, le travail de chacun et la progression de l'ensemble des livrables. Il participe aux principales réunions et ateliers et anime les comités de pilotage regroupant des membres de la DRH et de la DSI. Il a la possibilité de faire intervenir un ou plusieurs consultants SIRH, afin d'apporter une assistance tant au niveau de l'expression des besoins que de leur traduction par les équipes de développement. Enfin, le chef de projet SIRH est amené à arbitrer les différentes décisions qui pourront être prises durant le projet. Il doit s'assurer de la qualité des travaux réalisés et des livrables, tout en supervisant la mise en œuvre des outils développés à la fin du projet.

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Quelque soit le projet, la disponibilité, l'organisation, et la connaissance des acteurs impliqués sont des conditions nécessaires à la réussite du projet. Le SIRH n'échappe pas à la règle! Passons en revue l'ensemble de ces acteurs et la manière dont ils interagissent pour une meilleure efficacité. Chef de projet SIRH – Côté client Véritable chef d'orchestre du projet, le chef de projet construit et coordonne une équipe afin de de mener à bien le projet confié. La réussite de sa mission passe par sa capacité à: se rendre disponible, respecter le périmètre, les délais et le budget, coordonner les différents intervenants, RH, informatique, éditeur… identifier et gérer les risques, s'adapter aux éventuels aléas du projet, gérer le stress. Lors de implémentation du SIRH, il est l'interlocuteur privilégié du Consultant chef de projet SIRH côté éditeur. L'équipe Projet L'équipe projet est majoritairement composée de collaborateurs directement concernés par le projet: le chef de projet, un ou plusieurs responsables «métier» et des membres de l'équipe RH.

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2022 Chef de projet Systèmes d'Information RH - Paie (h/f) Au sein de l'équipe SIRH du service des Ressources Humaines basé à Strasbourg, vous participez à la conduite et à l'amélioration de notre système de gestion et de l'administration des RH, de la paie et des données 03. 2022 Recrutez rapidement les meilleurs experts en Informatique avec Michael Page Technology! Nos consultants spécialisés en recrutement IT associent outils de sourcing innovants, approche directe et conseil personnalisé pour recruter vos talents IT en CDI, Freelance, Management de Transition ou Intérim.... Bas-Rhin Le poste En tant que Chef de Projet SIRH - Paie, vous intégrez le Pôle Projet SIRH, à ce titre vos principales missions seront: • Piloter en toute autonomie les différents projets en lien avec la paie, de la prise en compte du besoin jusqu'au déploiement et la formation des utilisateurs, • Mettre e... cdi

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Chef de Projet doit anticiper les tâches projet à réaliser par les différents acteurs de la DSI et ses partenaires techniques. Il doit définir avec les différents responsables DSI concernés les différents attendus de ces tâches, et assurer dans l'exécution des tâches la bonne coordination entre les différents acteurs. Les acteurs sont nombreux: RSSI, RPSI, RDA, RDM, Architecte(s), Administrateurs systèmes, Administrateur réseau, Infogérant, Editeur(s), Intégrateur(s), Key Users, etc. Vous justifiez d'une formation bac +4/5, dans le domaine des technologies de l'information) et disposez de minimum 5 années d'expérience, acquise dans un poste similaire dans un groupe en environnement multi-sites. Vous avez déjà géré des projets SIRH complexes et vous possédez de solides connaissances dans le domaine de la paie et de la GTA (la connaissance de PeopleNet et du logiciel Octime est un plus mais n'est pas obligatoire). Une expérience probante dans le pilotage de projet est nécessaire: conduite de réunions, rédactions de documents, actions de sensibilisation, de formation, relations avec des partenaires, … le tout avec un bon niveau d'autonomie.

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Avec 36 000 salariés, Ramsay Santé, l'un des leaders européens de la prise en charge globale du patient, est un recruteur majeur dans le secteur de la santé en France. En hospitalisation, le Groupe propose la quasi-totalité des prises en charges médicales et chirurgicales dans trois métiers: Médecine-Chirurgie-Obstétrique (MCO), Soins de Suite et de Réadaptation (SSR) et Santé mentale. Partout où il est présent, le Groupe participe aux missions de service public de santé et au maillage sanitaire du territoire. La Direction des Systèmes d'Information et plus particulièrement la Direction des Etudes SI Transverses du Groupe Ramsay Santé recherche un/une Chef de Projets SIRH. Composée d'une quinzaine de collaborateurs, le rôle de la Direction des Etudes SI Transverses est d'accompagner les métiers sur la formalisation de leur expression de besoin, de les accompagner dans la définition ou le choix des solutions, et ce jusqu'à la mise en œuvre de celle-ci. Le paysage applicatif de Ramsay Santé est composé d'une cinquantaine d'applications, réparties sur plus de 140 établissements en France.

Compte tenu de la technicité de ses missions et de ses responsabilités, le chef de projet SIRH doit valider un haut niveau de diplôme. Parmi les diplômes appréciés des recruteurs, citons: un Master spécialisé RH un Master en informatique un diplôme d'école d'ingénieurs. Quel salaire pour le chef de projet SIRH? Tout au long de sa carrière, le chef de projet SIRH négocie un salaire appréciable. Ainsi, il n'est pas rare que sa rémunération tourne autour de 3000€ par mois dès la prise de fonction. Par la suite, l'expérience lui permet de connaître une jolie revalorisation: jusqu'à 5000€ mensuels pour un profil expérimenté. Quelles sont les évolutions de carrière? L'expérience du chef de projet SIRH lui permet d'accéder à plus de responsabilités au sein du service RH. Il peut ainsi prétendre aux fonctions de responsable paie et administration du personnel, par exemple. Les profils les plus expérimentés peuvent quitter l'entreprise pour se faire recruter par des cabinets de conseil, ou se lancer à leur compte en tant que consultant freelance.

C'est enfin conjuguer sens et performance, pour nos clients et pour la société dans son ensemble. Vous êtes à un clic de votre carrière! Bureau Veritas est aussi engagé en faveur de l'égalité des chances, c'est pourquoi nous soutenons l'égalité entre les femmes et les hommes et favorisons l'insertion professionnelle, l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.