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Son but est d'associer des communes au sein d'un espace de solidarité, en vue de l'élaboration d'un projet commun de développement et d'aménagement de l'espace ainsi que de l'exploitation de certains services. Politique RH-Conditions d'accueil des agents Depuis sa création en 2000, la Communauté a fait face à des défis organisationnels importants et vient de d'engager une réflexion sur ses valeurs et sa culture managériale. Le capital humain devenant, de toute évidence, de plus en plus important, les ressources humaines jouent de ce fait un rôle essentiel dans la conception et la mise en œuvre de stratégies de ressources humaines ayant un impact sur les performances de l'action publique ainsi que sur la réputation et l'efficacité globales de la Collectivité. Les Elus et la Direction générale des services assurent la mise en place opérationnelle d'une politique dynamique de gestion des ressources humaines et de modernisation du fonctionnement, dans une optique de proximité et de réactivité adaptées aux enjeux stratégiques de la collectivité.
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Plateforme Territoriale Solidaire Sud Deux-Sèvres Ressources Humaines Léa PIERRE, chargée de mission RH, vous propose de retrouver ici toutes les informations utiles. Un projet financé par l'ARS Nouvelle Aquitaine CFA Sanitaire et Social La voie de l'apprentissage – visio conférence du 16. 09. 2021 Présentation des modalités d'apprentissage proposée par Madame Florence TAVARD-FAVRELIERE et Madame Christelle BOURREAU du CFA sanitaire et social. Nous vous proposons les 3 axes de travail suivant à mener ensemble: Demande de contrat d'apprentissage auprès de la secrétaire du CFA Participation de la PTS aux forums connus/organisés par le CFA, job datings en mars. Demander un appui sur les formations: Le CFA met une formation payante à partir du mois de novembre pour les maitres d'apprentissage; 14h de formation en présentiel; 15 par session. CAP Emploi Handicap, recrutement, maintien – visio conférence du 13. 2021 Présentation du dispositif CAP EMPLOI 79 proposée par Madame BOUSSATON-COUSIN, ci-dessous les 3 axes de travail à mener ensemble: Visite des conseillers CAP EMPLOI 79 sur un EHPAD Recensement des besoins en recrutement de vos structures et recueil des profils proposés par CAP EMPLOI 79.
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Rejoindre CERFRANCE Poitou-Charentes, c'est rejoindre une entreprise reconnue (680 collaborateurs, 13 000 clients, 34 agences) pour la qualité de ses... CERFRANCE Poitou-Charentes... permanents et à la gestion des formations des agents du CIAS Mellois en Poitou. Missions En lien avec le recrutement *... 2 400 € Parmi ses compétences obligatoires, Mellois en Poitou a la charge de la collecte et du traitement des déchets assimilés.
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La politique de notre collectivité consiste à recruter des collaboratrices et des collaborateurs dotés d'une personnalité et de compétences professionnelles leur permettant de développer une relation à long ou moyen terme avec l'organisation Le recrutement s'effectue dans le cadre des règles applicables au statut de la Fonction Publique Territoriale. Le service recrutement de la communauté de communes du Clermontois a fait évoluer ses procédures de recrutement et de parcours professionnels Dispositifs particuliers au bénéfice des agents La Collectivité offre un environnement de travail protégeant la santé et le bien-être de ses collaborateurs, conformément aux normes les plus élevées de sûreté, d'hygiène et de sécurité. Chaque agent doit veiller à sa sécurité ainsi qu'à celle de ses collègues. C'est la raison pour laquelle toute suggestion portant sur d'éventuelles améliorations est la bienvenue et sera traitée avec la plus grande attention. Des dispositifs collectifs au travail en faveur du personnel Vous bénéficiez également de nombreux avantages et de dispositifs d'accompagnements dans le cadre de votre vie au travail Régime indemnitaire Prise en charge frais mutuelle Amicale du Personnel ARTT Moyens de communication et de concertation Les moyens de communication interne se sont développés avec l'aide d'intranet.
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