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Marie-Hélène Talbot, gestionnaire des ventes et du service-client au sein du Groupe Velan Media, dont fait partie Auto-jobs, effectue quotidiennement des enquêtes pré-emploi pour des clients. Et elle en a vu de toutes les couleurs! « Nous tombons souvent, surtout dans le secteur automobile, sur des dossiers qui comportent des casiers judiciaires. Certains ne sont pas très problématiques, comme le fait de ne pas s'être présenté en cour il y a 20 ans, mais d'autres, comportant des condamnations pour vol à main armée, séquestration ou conduite en état d'ébriété, sont plus inquiétants. » Par expérience, la gestionnaire sait qu'un employeur averti en vaut deux, et qu'il lui revient alors, en toute connaissance de cause, de déterminer quelle est la frontière à ne pas franchir pour intégrer son équipe. Elle indique également que « La plupart des candidats à un poste déclarent de leur propre chef s'ils ont un casier judiciaire lors des entrevues, mais certains d'entre eux peuvent aussi mentir en pensant passer à travers les mailles du filet.

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« Le pendant municipal a été greffé, car il n'y a qu'à ce niveau qu'on apprend si la personne a commis des excès de vitesse ou brûlé trois feux rouges en l'espace d'un mois, par exemple », indique Mme Talbot. On peut greffer à cette base une enquête de crédit, souvent associée à des postes administratifs (comptabilité, crédit, financement et autres postes donnant accès à de l'argent comptant). Elle permet de prévenir certains risques financiers comme la fraude et d'évaluer si le candidat est responsable financièrement. Il est certain que la découverte d'une faillite, d'une demande de recouvrement ou d'une mauvaise côte de crédit dans le dossier d'un candidat n'est pas de très bon augure quand on souhaite l'embaucher comme directeur financier. Il est aussi possible de vérifier si le permis de conduire de la personne est bien valide et que celle-ci ne s'est pas attribuée trop de points d'inaptitude, deux éléments importants lorsqu'on est appelé à manipuler et à conduire des véhicules sur une base quotidienne.

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Bien que nul ne soit à l'abri du chômage, tous les emprunteurs ne peuvent pas souscrire à cette option. Dans les faits, les conditions d'accès à cette garantie sont particulièrement strictes: Cette assurance est réservée aux salariés pouvant justifier auprès de leur organisme de prêt d'un contrat à durée indéterminée (CDI). De facto, les salariés en CDD, les professions libérales, travailleurs indépendants, artisans, exploitants agricoles et commerçants ne sont généralement pas éligibles à cette option. La plupart des organismes de crédit exigent de la part de l'emprunteur une ancienneté dans son entreprise, variant de six mois à un an. Sont exclues de cette garantie les personnes en période d'essai, en préavis de licenciement ou encore démissionnaires. Les assureurs imposent le plus souvent des limites d'âge à respecter en fin de garantie: en règle générale, cette limite oscille entre 55 et 65 ans. L'assurance perte d'emploi du prêt immobilier est compatible avec la rupture conventionnelle puisque le salarié doit avoir des droits au chômage pour en bénéficier.

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Par contre, tous les employeurs ne procèdent pas systématiquement à une enquête pré-emploi, se fiant à la seule parole du candidat lors des entrevues réalisées avec lui. Ils le font encore moins quand ils mutent ou font accéder un employé à une nouvelle fonction qui nécessiterait des vérifications supplémentaires. Et c'est là que les choses peuvent sérieusement se gâter… Pourquoi procéder à une enquête pré-emploi? Quand on ne réalise pas d'enquête pré-emploi, on ignore la plupart du temps les antécédents judiciaires, financiers et légaux du candidat. On ne sait donc pas si le mécanicien, le chauffeur ou le vendeur de véhicules que l'on engage a été arrêté pour conduite avec facultés affaiblies, ou s'il a reçu 10 contraventions de vitesse au cours de la dernière année. Ni si la nouvelle adjointe administrative embauchée a un dossier de crédit problématique, ou si elle a déjà été condamnée pour extorsion de fonds. Cela peut prêter à sourire au premier abord, mais dans la réalité, la situation peut rapidement déraper.

Il peut s'agir d'un acte de décès, d'un certificat médical, d'une attestation de la Sécurité sociale, etc. Votre assurance va alors étudier votre contrat d'assurance perte d'emploi pour être certain que le sinistre concerné est réellement assuré. Ensuite, elle vous proposera une indemnisation selon les termes de ce contrat. Une garantie limitée dans le temps Bien que le système d'indemnisation puisse varier d'un établissement bancaire à l'autre, dans tous les cas, sachez que la garantie perte d'emploi n'intervient que sur une période limitée dans le temps. En moyenne, les assureurs prévoient des durées d'indemnisation courant de 36 à 48 mois, étant entendu que ces délais portent sur la durée totale du crédit contracté. Par ailleurs, une durée maximale de remboursement des mensualités pour une même période d'inactivité s'applique. Celle-ci est généralement fixée à 18 mois. Ainsi, prenons l'exemple d'une assurance de prêt comprenant une garantie perte d'emploi dont la durée est limitée à 36 mois.

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