Question Du Candidat : Avez-Vous Postulé Ailleurs ? - Carrières - 2022 — Test Produit Toulouse 14
Sujet: "avez vous postulé ailleurs? " Début Page précedente Page suivante Fin "Il faut apprendre à mentir, tout simplement, tu leur dis non, mais dans les faits tu cherches quand même ailleurs" Ok mais ils sont pas complètement con non plus. Et eux même ont peut être même déjà dans cette situation. Ils doivent bien se douter qu'on a postulé ailleurs. Ils posent cette question exprès pour qu'on mente c'est ça?
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Question du candidat: avez-vous postulé ailleurs? - Carrières Contenu: Avez-vous postulé ailleurs? Alternative: contre-question rhétorique Contre-question dangereuse aux RH Avez-vous postulé auprès d'autres entreprises? Réponses intelligentes 1. Réponse honnête avec des compliments 2. Réponse honnête avec valeur marchande 3 erreurs à éviter Soyez grossier Divulguer les détails Numéros d'appel La question est l'une des vicieuses questions pièges de l'entretien: « Avez-vous postulé ailleurs? Bien sûr, vous avez généralement également postulé à d'autres entreprises. En fin de compte, cela augmente vos chances. Avec la question du candidat, le responsable RH veut également savoir s'il est votre premier choix. Et c'est là que ça se complique. Nous vous montrerons comment répondre à la question indiscrète « Avez-vous postulé ailleurs? » Stratégiquement et professionnellement, sans pour autant réduire vos chances de candidature... Avez-vous postulé ailleurs? Les employeurs sont autorisés à demander d'autres candidatures.
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Il existe différents types d'entretiens. Le face-à-face: les 5 étapes C'est l' entretien de recrutement classique: vous êtes seul face à votre ou vos interlocuteurs (dans le cas d'une candidature à un emploi, par exemple, il peut y avoir un directeur de pôle et un responsable en ressources humaines). L'entretien dure en moyenne entre 30 minutes et une heure. Il se déroule souvent selon 5 étapes, que vous retrouverez d'ailleurs pour les autres types d'entretien. 1. On vous demande de vous présenter. Reprenez les grandes lignes de votre CV: formations, expériences professionnelles, stages… Expliquez pour finir pourquoi vous avez postulé à ce job ou à cette formation. 2. Viennent ensuite les questions pour obtenir des précisions sur votre parcours ou une expérience en particulier (si vous avez exercé des responsabilités, si vous avez étudié ou travaillé à l'étranger…). Pensez à une expérience que vous souhaitez mettre en avant. 3. Votre interlocuteur vous présente ensuite le poste ou la formation.
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N'utilisez jamais votre adresse mail professionnelle pour l'envoi de vos candidatures. Annoncez toujours clairement aux recruteurs que vous êtes actif actuellement. Dans ce cas, ils se montreront plus flexibles envers votre candidature. Vous ne serez nullement une exception. Et si vous devez vous rendre à un test à un moment donné, vous pourrez toujours prendre congé. Choisissez bien à qui vous faites confiance Toujours délicat de mettre quelqu'un du bureau dans la confidence. Pensez à deux fois à qui vous dites quoi. Un, voire deux collègues. cela suffit. Restez sur vos gardes, même votre meilleur ami peut lâcher par accident qu'actuellement vous avez l'esprit ailleurs, hors du bureau. Si vous avez besoin de confier ce que vous faites en ce moment, choisissez si possible un collègue d'une autre équipe. Avec un proche qui travaille avec vous tous les jours, le secret sera plus difficile à garder. La même chose vaut pour la famille et les amis. Soyez prudent: ne mettez pas forcément toute votre famille au courant de vos démarches.
Vous ne savez jamais comment il réagira. Parlez-en à vos amis proches ou à un collègue que vous pouvez mettre dans la confidence. Veillez à bien estimer le risque d'abord, histoire de ne pas vous retrouver à la rue. 4 points d'attention... 1. Evitez de consulter des sites de recrutement au bureau Selon une enquête aux Pays-Bas, 75% des visites sur les sites d'emploi s'effectuent pendant les heures de travail, avec des pics juste après le lunch. Gardez cela pour la maison, ou si ce n'est pas possible, vous vous limitez à la pause. Et si vous le faites à ce moment-là, veillez à nettoyer après votre historique de navigation. Mais bon, vous n'êtes toujours pas à l'abri de l'arrivée inopinée d'un collègue ou de votre patron. Et puis, votre historique de navigation peut aussi être monitoré… 2. Poster des CV de manière anonyme Lorsque vous utilisez des sites comme LinkedIn, VDAB ou des jobs de recrutement, préservez l'anonymat de votre CV. Vos données personnelles et/ou celles de votre employeur actuel ne sont pas visibles dans ce cas.
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