Chez Hé, Le Restaurant Qui Fait Le Bonheur Des Petits Et Des Grands - Kid Friendly - Égalité De Rémunération Entre Les Hommes Et Les Femmes Affiche Avec

Nos 3 enfants de 2, 5 ans, 6 et 9 ans ont adoré! Ils ont passé quasiment tout leur temps dans la salle de jeux, hormis pour manger, et se sont faits des copains. Il a bien sûr fallu faire quelques aller-retour pour la plus petite, mais quel bonheur de profiter et de dîner sans pression! Les saveurs Pas question pour une fois de choisir entre bien-être des nains et bien manger! La cuisine est très soignée. La famille s'est inspirée des techniques culinaires du Nord de la Chine, mais avec les saveurs moins épicées du sud/sud-est dont ils sont originaires. Chez Hé, vous pourrez déguster des Guozai, spécialité millénaire héritée des soldats chinois qui utilisaient leur casque pour cuisiner. Des Sha Guo, cuits dans une marmite en terre cuite. Ou encore des Ping Guo, cuits dans des poêles sur une plaque au gaz. Tous les plats sont cuits en salle pour le plaisir des yeux. MonsieurChéri s'est laissé tenter par des Banh Cuon en entrée, raviolis vietnamiens avec une farce au porc, puis par un Sha Guo au boeuf.

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Unique en son genre, « Chez Hé », c'est le resto kids friendly par excellence. Le genre de restos qui met tout le monde d'accord! Le restaurant propose non seulement de savourer une bonne cuisine asiatique mais également ( et là écoutez moi bien), de profiter d' un espace de jeux de 350 m2 ( oui vous avez bien entendu 350 m2!!!! ) en sous-sol. De quoi ravir vos enfants qui pourront jouer et courir comme bon leur semble. Il va s'en dire que vous ne verrez pas beaucoup vos enfants pendant votre repas. Ils seront bien trop occupés. Ils naviguent sur un bateau de pirates qui lance des balles en mousse, dansent dans une mini boîte de nuit, se jettent dans une piscine à balles, galopent sur des chevaux mécaniques, jouent avec un babyfoot et surtout rencontrent plein de nouveaux copains. Question sécurité, pas besoin de descendre vérifier toutes les deux minutes si vos kids vont bien. Avec ses téléviseurs pour surveiller les petits d'en haut, tout est sous contrôle. Vous l'aurez compris, « Chez Hé », c'est l'adresse kid friendly incontournable à connaître.

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Situé au coeur du 11e arrondissement, Chez Hé est le restaurant parfait pour déjeuner ou dîner sereinement en famille. Pendant que les parents découvrent des plats traditionnels chinois délicieux, les enfants se défoulent dans la grande salle de jeux en sous-sol. Le concept Ce restaurant est une affaire familiale née de l´imagination des Hé père et fils en 2014. Ils avaient trouvé un grand local à côté de Nation, à la surface trop importante pour en faire uniquement un lieu de restauration. Ils se sont alors inspirés des USA pour créer un restaurant au concept unique en Île-de-France ( et peut-être même dans l'hexagone! ). Leur promesse: venez manger en famille, vous êtes tranquilles! Pour cela, le restaurant s'est dotée d'une salle de jeux intégrée en sous-sol de 350 m² avec des toboggans, un bateau pirate, des pistolets à balle, une structure gonflable, une piscine à balle et une salle de discothèque. Le rêve! Le must pour les parents? Pendant que les enfants jouent dans leur espace dédié, ils peuvent les surveiller depuis leur table grâce aux grands écrans de télé ( que tu peux voir ci-dessous en haut et à gauche).

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Chez Hé, une incroyable salle de jeux XXL ON AIME: l"incroyable salle de jeux qui occupe tout un étage SPÉCIALITÉS: cuisine asiatique FORMULE ENFANT: menu enfant à 20€ comprenant l'accès illimité à la salle de jeux LIEU: Paris 11ème Chez Hé, un étage entier avec que des jeux pour les enfants C'est tout simplement dingue! Voilà un restaurant unique en son genre, avec un petit parc d'attraction à disposition des enfants. Une salle de jeux géante de 350 m2 située en sous-sol du restaurant. Un étage entier rien que pour eux, avec des jeux pour les enfants de tous les âges! A disposition des enfants: bateau pirate avec canons à balles en mousse, aire de petits chevaux roulants, mini discothèque, babyfoot, jeux divers et variés, piscine à balles… Le +, la salle de jeux est équipée de caméras qui renvoient aux écrans dans le resto pour faciliter la surveillance parentale pendant le repas. Malin, non! Pendant que les enfants jouent, les parents dégustent leurs petits plats asiatiques. Le parc de jeux est ouvert les mercredis, samedis et dimanche de 11h à 19h.

Difficile de me décider parmi tous ces choix, la serveuse et le responsable du restaurant m'ont conseillé et expliqué tous les plats de la carte avec professionnalisme et gourmandise. J'ai beaucoup apprécié cet échange car j'ai pu en apprendre un peu plus sur leurs spécialités et j'ai donc suivi leurs conseils les yeux fermés! L'entrée: Impossible de passer à côté des fameux nems dans un restaurant aux spécialités du Viêt Nam! J'ai choisi de tester ceux aux poulet et aux légumes. Après une attente de moins de 10 minutes, les jolies assiettes sont arrivés sur notre table avec les nems, de la sauce, de la salade et de la menthe. Des nems délicieux qui nous ont mis en appétit pour le reste du repas! Petit conseil: pour accompagner votre nem, enroulez le dans une feuille de salade et trempez le tout dans la sauce! Un délice. Le plat: Pour le plat, j'ai choisi la spécialité du restaurant: le Guozai. C'était une grande première pour moi! J'ai choisi le Guozai au boeuf à déguster. ( La photo ci dessus représente celle du Guozai aux légumes que j'ai pu goûter aussi.

Reconnaissance du principe « à travail égal, salaire égal ». En France, 45% des femmes travaillent. La loi du 22 décembre 1972 inscrit dans le Code du Travail le principe de l'égale rémunération des femmes et des hommes. La loi précise désormais que Tout employeur est tenu d'assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les hommes et les femmes. Égalité de rémunération entre les hommes et les femmes affiche la. Cette loi sera ensuite complétée par la loi Roudy. Limite entre la loi et l'application: en 2012, 40 ans après le vote de cette loi, l'inégalité persiste et un homme est, en moyenne, payé 24, 5% plus qu'une femme. Manifestation du mouvement de libération des femmes en 1972 L'école polytechnique devient mixte: 8 femmes sont reçues.

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Cette synthèse est aussi tenue à la disposition de toute personne qui la demande. L'article L. 2323-58 du code du travail indique que le rapport, accompagné de l'avis, est transmis, dans un délai de quinze jours, à l'inspecteur du travail. La proposition de loi tend à introduire à l'article L. 2323-57 un nouvel alinéa qui prévoit d'abord que le rapport est transmis, avec l'avis du comité d'entreprise, des représentants du personnel ou de la commission de l'égalité professionnelle, à l'inspecteur du travail. En l'absence de transmission du rapport, l'employeur serait soumis à une pénalité égale à 1% de la masse salariale. Affichage égalité de rémunération hommes femmes - FNA. Les modalités de recouvrement de cette pénalité seraient fixées par décret. II - Le texte adopté par la commission La commission a approuvé l'article unique de la proposition de loi en y apportant seulement des améliorations de forme. Concernant l'obligation de conclure un accord collectif, elle a précisé que cet accord doit porter spécifiquement sur l'égalité salariale entre les femmes et les hommes.

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Cependant, les accords conclus dans les entreprises prévoient encore trop souvent des dispositions décevantes. Une des causes majeures provient du fait que ces négociations ne commencent pas par l'établissement d'un diagnostic partagé de la situation des femmes dans l'entreprise. Or, en droit comme en médecine, il n'est pas de bonne thérapie sans un diagnostic préalable, complet et pertinent. La loi prévoit l'obligation d'établir plusieurs documents pour faire un état des lieux. Il s'agit de la « base des données économiques, sociales et environnementales » (BDESE) et de l' « index », qui mesure les inégalités de rémunération dans les entreprises d'au moins 50 salariés et attribue une note sur 100 chaque année. Égalité de rémunération entre les hommes et les femmes affiche de la. Cependant, ces outils, malgré leurs apports importants, notamment dans les entreprises encore peu investies sur le sujet, ne s'avèrent pas suffisants pour établir un diagnostic complet. Depuis les ordonnances de l'automne 2017, par accord d'entreprise, il est possible de prévoir un contenu réduit de la BDESE.

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Elles ne sont pas encore vraiment mises en œuvre. Dans certains secteurs d'activité, comme celui de l'insertion par l'activité économique, des initiatives s'appuyant sur le droit applicable permettent néanmoins des progrès. Par Michel Miné, Professeur du Cnam, titulaire de la chaire Droit du travail et droits de la personne, Lise/Cnam/Cnrs, Conservatoire national des arts et métiers (CNAM) La version originale de cet article a été publiée sur The Conversation. Affichage obligatoire sur l'égalité professionnelle entre hommes et femmes • LégiSocial. Suivez La Tribune Partageons les informations économiques, recevez nos newsletters

2242-8 du code du travail. Elle concerne, en application de l'article L. 2242-1 du même code, les entreprises où sont constituées une ou plusieurs sections syndicales d'organisations représentatives. Une section syndicale peut être constituée dès lors qu'un syndicat a au moins deux adhérents dans une entreprise. * 8 Cass. Égalité de rémunération entre les hommes et les femmes affiche et. Soc., 29 octobre 1996. * 9 Cass. Crim., 22 juin 1977 et Cass. Soc., 28 novembre 2000. * 10 Dans les entreprises de deux cents salariés et plus, une commission de l'égalité professionnelle est obligatoirement constituée au sein du comité d'entreprise. Il lui appartient alors de préparer les délibérations du comité.