Devenez Astronaute Avec Axe | &Nbsp;Pub En Stock - Grille Entretien Téléphonique Recrutement

Friday, 5 July 2024

Axe est connu pour ses spots de pub décalés qui mettent toujours en scène de beaux apollons. Pour ses 30 ans, la marque frappe fort avec la campagne appelée ' Axe Apollo '. Les astronautes sont à l'honneur cette année et Axe nous explique pourquoi: Pourquoi un voyage dans l'espace? Parce que les filles adorent les héros et parce que rien ne bat un astronaute. Pas même un charmant pompier bravant le feu et le danger, ni un sculptural sauveteur au regard de "killer"… Non, aux yeux de ces belles, rien ne vaut un astronaute pour les faire décoller! Bon ok, c'est un peu un cliché qui ne s'applique pas à toutes les femmes, mais ça marche. De plus, pour son anniversaire, la marque lance un concours hors normes! En effet, Axe va envoyer 22 hommes dans l'espace dont un français. Les chanceux pourront alors partir pendant 3 jours à Orlando en Floride dans un centre d'entraînement spatial. Suite à cela, les astronautes en herbe seront envoyés en orbite par Space Expedition Corporation, société qui commercialise les voyages dans l'espace.

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2/ Décembre 2013: Les cinq gagnants se rendront au Camp d'Entraînement Spatial Axe Apollo en Floride. Ils participeront à des épreuves durant lesquelles leurs performances seront scrutées par des experts. Les apprentis cosmonautes seront en effet jugés en fonction de leurs aptitudes physiques et leur capacité à travailler en équipe. Un seul d'entre eux remportera le voyage spatial final, sur l'avion-fusée X-COR Lynx de la société Space Expedition Corporation (SXC). La stratégie de brand content La marque Axe communique sur le pouvoir phénoménal de séduction de ses produits. Aussi, la signature de la campagne pour la nouvelle gamme Apollo est " rien ne bat un astronaute ". Plusieurs vidéos de teasing déclinent ce thème: trois films TV (réalisés par l'agence BBH), et trois films viraux destinés au web, réalisée par les agences "Air-lines" et "Une Agence Américaine", dont celui-ci: Et pour lancer la campagne, Buzz Aldrin, deuxième homme à avoir marché sur la lune, a même prononcé un discours filmé, dans lequel il précise " partez en homme, revenez en héros ": "L'espace est un territoire de communication premium, car peu exploité jusqu'à présent par les marques.

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Ce n'est pas aujourd'hui que Barney séduira une belle française, enfin, sauf si vous vous portez volontaire, qui sait? Axe Apollo Hair – Rien ne bat un astronaute Axe Apollo Gel Douche – Rien ne bat un astronaute Axe Apollo Déo – Rien ne bat un astronaute Crédits image ©Axe

La marque rejoint ainsi H&M, Always, Ariel, ou encore plus récemment L'Oréal au rayon des entreprises qui ont compris que féminisme, diversité et marketing peuvent faire bon ménage.

Préparer l'entretien téléphonique Soit votre recrutement est assez urgent et vous demandez alors à la personne si elle est prête à passer sur un entretien plus long (en moyenne 20 minutes de plus pour un entretien efficace, il n'est pas la peine de réaliser des entretiens à rallonge) ou alors vous convenez d'un nouvel entretien plus tard dans la semaine. Selon les disponibilités de la personne, vous allez dans les deux cas vous retrouver à rentrer dans le vif du sujet avec votre candidat. Entretien téléphonique : 10 astuces pour bien les mener - Le Temp'oraire. Comment procéder? L'essentiel est d'avoir déjà dans vos ressources une trame établie en amont. Le but n'étant pas forcément de rester coller à la trame, mais cela va vous aider afin de garder une ligne directrice et savoir où vous allez. Pendant l'entretien, votre but est à la fois de laisser votre candidat s'exprimer sur ses expériences et pouvoir rebondir dessus ainsi que poser des questions préparées auparavant. Passer plusieurs entretiens vous permet aussi de tester la pertinence de vos questions préétablies (typiquement si sur 10 personnes, 9 personnes répondent globalement la même chose, votre question est sûrement à retravailler).

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L'entretien a pour but de de créer une première rencontre entre l'entreprise et le candidat afin de voir si le processus de recrutement peut aller plus loin. Il permet de valider les grandes lignes du poste, les attentes et motivations du futur salarié, la mobilité du candidat, les disponibilités de la personne (immédiate, préavis) et dans certains cas avoir un premier aperçu de la fourchette de rémunération. Il est donc important de bien prendre au sérieux cette étape sélective du processus de recrutement en la préparant de manière professionnelle.

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Cette solution vous évitera de perdre du temps et vous permettra d'évaluer la candidature avec le manager de l'équipe si vous êtes RH ou avec des collègues décisionnaires si vous êtes manager.

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Dans cette « pré-qualification », vous devez réussir à comprendre pourquoi la personne recherche un emploi, quelles sont ses disponibilités, quelles missions il attend du poste, quelle typologie de contrat il souhaite et bien sûr ses prétentions salariales. La question sur la rémunération peut être un sujet sensible. Si vous n'êtes pas à l'aise, essayer d'orienter votre question en la tournant de cette façon « Avez-vous des prétentions salariales? Grille d'évaluation d'entretien d'embauche : conseils & modèle. Ou alors si vous le souhaitez, vous pouvez me donner le dernier salaire que vous touchiez ». Cela peut permettre au candidat de se rattacher à quelque chose qu'il connaît et pouvoir ensuite un donner chiffre plus facilement justifiable à ses yeux. À noter que lorsque vous commencez l'appel, n'oubliez pas de vous présenter ainsi que la société que vous représentez et de situer l'objet de l'appel (indiquer au candidat cette étape de « préqualification »). Lorsque ces questions préliminaires sont répondues (et qu'elles conviennent à vos attentes), deux choix s'offrent maintenant à vous.

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Avez vous des questions? Essayer de poser un maximum de questions sur le poste, l'entreprise et son fonctionnement en interne. Cela démontre l'intérêt pour l'entreprise dans laquelle vous avez postulé. Avez vous quelque chose à ajouter? Grille entretien téléphonique recrutement de la. Prenez le temps de remercier la personne qui vous a écouté et de reparler de vos motivations pour le poste. Il faut garder en tête que l'entretien même téléphonique reste un échange qui à pour vocation de mieux vous connaître et pour vous de savoir si le job vous convient. De plus, si vous êtes arrivé à ce stade, c'est que votre CV correspond aux attentes de l'entreprise donc avec une bonne préparation, vous avez toutes les chances de réussir cette étape.

Nous allons répondre à toutes ces questions dans cet article, suivez-moi! Qu'est-ce qu'une grille d'entretien de recrutement? Une trame d'entretien d'embauche est un outil d'évaluation qui regroupe toutes les informations sur vos candidats. En un coup d'œil, vous pouvez retrouver des données sur ses compétences techniques, ses savoirs, ses savoir-être et votre barème de notation. Elle est organisée selon la série de questions que vous allez poser à vos candidats. D'où la nécessité de poser ce cadre au préalable. Cette fiche récapitulative vous permettra de sélectionner le meilleur profil après coup avec l'aide de vos collaborateurs. En résumé, une grille d'entretien d'embauche c'est votre fil rouge pour analyser les candidatures tout au long de vos échanges. Pourquoi utiliser une grille d'évaluation en entretien d'embauche? Guide l’entretien téléphonique - recruteur. Structurer son entretien pour être plus efficace En vous servant de ce genre outil, vous aurez une vraie ligne directrice pour mener vos entretiens d'embauche de A à Z sans rien oublier.