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Questionnaire Sur Le Covoiturage En Entreprise Belgique
Une très large part (83, 5%) des covoitureurs réguliers actuels covoiturent toujours avec les mêmes personnes, la majorité d'entre eux avec des personnes de leurs ménages. Les deux principales motivations des covoitureurs réguliers sont l'économie financière personnelle et la réduction des émissions de polluants et du bruit, loin devant les autres motifs proposés. 8, 2% de l'ensemble des répondants ont abandonné la pratique régulière du covoiturage domicile-travail. Les trois principales raisons sont les contraintes d'organisation impliquées par cette pratique, le changement d'emploi et le changement d'horaires de travail. Une très faible part des répondants sont satisfaits par les mesures prises par leur employeur en matière de covoiturage domicile-travail. Exemple du questionnaire de l’étude Covoiturage. Une large proportion ne se prononcent toutefois pas à ce sujet. Les mesures préférées par les salariés pour développer le covoiturage domicile-travail sont: un service unique d'information multimodale permettant de connaître toutes les offres de covoiturage et de combiner le covoiturage avec d'autres solutions; des solutions de repli en cas de défaillance du covoiturage ou d'imprévus; des incitations financières ou des récompenses pour les covoitureurs; des actions d'accompagnement au sens large des salariés.
Questionnaire Sur Le Covoiturage En Entreprise Avec Codes
28 établissements et près de 21 000 salariés consultés 28 établissements publics et privés se sont portés volontaires pour participer à ces enquêtes, la plupart étant situés sur les territoires des métropoles de Bordeaux, Nantes, Montpellier, Toulouse, et Aix-Marseille. La première enquête en ligne comporte près d'une quarantaine de questions. Elle a été lancée auprès des personnes en charge de la mobilité dans ces établissements. 20 réponses ont été reçues. La seconde enquête comportait une soixantaine de questions. Questionnaire sur le covoiturage en entreprise les. Elle a été lancée auprès de 20 951 salariés dans 22 établissements, et a permis de récolter 3 211 réponses exploitables. Principaux enseignements de l'enquête auprès des employeurs (20 répondants) Le covoiturage domicile-travail est d'ores et déjà encouragé dans une majorité d'établissements ayant répondu à cette enquête, même si les politiques de mobilité de ces établissements promeuvent bien davantage l'usage des transports collectifs, la pratique du vélo et le télétravail.
Questionnaire Sur Le Covoiturage En Entreprise Paris
NA NON OUI Si oui, quel impact? Commentaires Question 11 Quel est votre lieu de stationnement? Parking de l'entreprise Voirie Publique par choix Voirie Publique car pas de place sur le parking Question 12 A combien estimez-vous le budget transport (carburant, péage, abonnement…) mensuel pour vos déplacements domicile-travail? (1 seule réponse) Moins de 100 € De 100 à 200 € De 200 à 300 € De 300 à 400 € De 400 à 500 € Plus de 500 € Question 13 Quels types d'horaires avez-vous? Horaires de journée Horaires postés Question 14 Effectuez-vous des étapes sur votre trajet domicile-travail? Questionnaire sur le covoiturage en entreprise paris. NON Pour amener ou récupérer vos enfants (école, nourrice…) Pour faire des courses Pour vous rendre à des activités Autre réponse Commentaires Question 15 Selon les jours, les semaines et les saisons, utilisez-vous un autre mode de transport que votre mode de transport principal? OUI NON Question 16 Si oui, quel(s) autre(s) mode(s) utilisez-vous? Voiture (seul) Covoiturage Train Bus / Tram Moto / Scooter Vélo Marche à pied Plusieurs modes de transport Question 17 Où déjeunez-vous le plus souvent?
Questionnaire Sur Le Covoiturage En Entreprise Comment
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En effet, une entreprise qui sonde ses salariés leur prouve qu'elle: est à l'écoute des équipes mène une démarche d'amélioration continue de l'expérience et du bien-être du personnel accorde un poids important à la parole des salariés Le fait d'être à l'écoute de ses salariés leur apporte une réelle reconnaissance et permet d'améliorer l'image employeur. Les sondages salariés sont donc un excellent moyen de fidéliser les talents et de réduire le turn-over. Améliorer l'engagement et la productivité des salariés Les salariés qui se sentent entendus et qui constatent que leurs feedbacks sont réellement pris en compte seront davantage engagés et motivés dans leur travail ce qui contribue à augmenter leur productivité. Questionnaire sur le covoiturage en entreprise vie. Aussi, soumettre des enquêtes à ses collaborateurs permet d'identifier les éventuels points à améliorer dans l'organisation et permet de comprendre l'impact des politiques existantes. Grâce à un sondage régulier, une société peut également visualiser l'impact de chaque changement opérationnel et organisationnel sur l'évolution des indicateurs de performance et de la productivité des équipes.
Interroger les salariés sur leur satisfaction au travail permet de déceler d'éventuels points d'insatisfaction pour ensuite les corriger. Sondage salariés : la clé du succès en entreprise | Qualtrics. Un questionnaire portant sur la satisfaction au travail peut couvrir différents aspects comme l'ambiance dans les locaux, les conditions de travail, la communication interne ou encore les relations entre collègues. L'engagement des collaborateurs Évaluer l'engagement du personnel est essentiel pour améliorer les performances et la productivité des salariés. En effet, un salarié motivé et impliqué dans son travail sera davantage performant et productif. Une entreprise peut également interroger ses collaborateurs sur de nombreux autre facteurs comme: l' intégration des nouveaux employés le climat social les salaires la formation les avantages sociaux la satisfaction client pour mener une étude miroir et faire évoluer la qualité des services proposés aux consommateurs la communication externe Qualtrics vous aide à déployer vos sondages salariés et vous propose une interface en ligne simple d'utilisation pour regrouper, analyser et partager les résultats de vos enquêtes.
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