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Bilan de compétences - Formule Jour - Lorient, 56 (Morbihan) Bénéficiez d'un accompagnement individuel 100% sur mesure à Lorient, 56 (Morbihan) Pourquoi effectuer un Bilan de compétences - Formule Jour à Lorient, 56 (Morbihan)? Besoin de faire le point sur votre carrière? Vous vous interrogez sur la suite de votre parcours professionnel? Un accompagnement 100% sur mesure L'organisation du Bilan de compétences est 100% sur mesure et adaptée à vos caractéristiques et vos objectifs quels qu'ils soient: faire le point sur votre carrière et vos compétences, confirmer la pertinence d'un nouveau projet professionnel ou bien encore trouver une idée de réorientation professionnelle.
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MOYENS HUMAINS ET MATERIELS: ORIENTACTION® met à votre disposition son équipe de consultant(e)s spécialisé(e)s et de psychologues, l'ensemble de notre documentation ainsi qu'un accès individuel à internet, permanent, gratuit et illimité. Nos locaux, clairs, sympathiques, chaleureux et bien décorés, sont idéalement situés et facilement accessibles. Rendez-nous visite sur notre site internet! HORAIRES: ORIENTACTION® adapte ses horaires à vos disponibilités. Nos consultant(e)s peuvent vous recevoir de 8h à 20h (sans interruption) ainsi que le samedi matin. FINANCEMENT DE VOTRE BILAN DE COMPETENCES: Différentes modalités de financement sont possibles, notamment via le CPF – (OPCO/Caisse des dépôts), le plan de développement des compétences de votre organisation (entreprise, association, administration) ou via le financement personnel. Nous vous aidons activement dans chacune de ces démarches. Le taux de satisfaction clients est de 97%. ORIENTACTION® est « DATADOCKÉ » et bénéficie de la certification qualité FAC-ICERT.
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Avoir un compte personnel de formation ( CPF) Le CPF peut servir à financer un programme de bilan de compétences. Ce compte cumule les crédits que vous recevez une fois que vous entrez dans le monde professionnel. La somme sur le compte peut changer de 500 à 5 000 euros pour la plupart des travailleurs. Seuls les salariés sans niveau de certification peuvent avoir une somme entre 800 et 8 000 euros tout au long de leur vie professionnelle. Quel financement pour un fonctionnaire? Normalement, un agent de la fonction publique possède un CPF alimenté en heures. Quelle que soit votre situation contractuelle, vous pouvez avoir 25 à 150 heures de formation chaque année. À titre de rappel, un programme de bilan de compétences ne doit pas passer au-delà de 24h. L'État n'aura aucun problème à financer le programme si et seulement si vous disposez des crédits sur votre compte. Qu'en est-il du demandeur d'emploi? Un demandeur d'emploi peut toujours utiliser son compte personnel de formation pour faire un bilan de compétences.
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Après de bons et loyaux services dans une entreprise à Lorient, vous avez surement envisagé d'atteindre de nouveaux objectifs professionnels. Cela demande souvent de nombreux changements dans de nombreux aspects de votre vie. Ainsi, il vous est recommandé de réaliser un bilan de compétences. Sachez que Même Pas Cap propose un programme complet répondant à vos attentes. À la fin de la dernière séance, vous devriez avoir la capacité nécessaire pour mener votre nouveau projet. D'ailleurs, un conseiller qualifié vous assistera dans toutes les étapes du programme. Bilan de compétences à Lorient: comment ça marche? À un certain moment, beaucoup de personnes ont cette impression de n'avoir rien réalisé parce est toujours sur le même emploi depuis plusieurs années. Le fait de faire les mêmes choses pendant de nombreuses années peut vous déboussoler que vous soyez cadre ou un simple employé. Cela est parfaitement valable, peu importe votre statut au sein de l'enseigne ( indépendant ou travailleur employé).
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Dispositif phare dans le champ de l'accompagnement et de l'orientation tout au long de la vie, le Bilan de Compétences est un outil incontournable de la gestion de carrière… En savoir plus En direction des Particuliers Vous désirez faire le point car vous sentez que vous êtes à un carrefour de votre vie professionnelle: Vous connaitre, explorer les emplois et les secteurs d'activités… En direction des Entreprises La force d'un réseau national conjugué à une proximité territoriale donne au CIBC BRETAGNE l'envergure pour accompagner les employeurs et les acteurs publics… LE CIBC QUI SOMMES-NOUS? Le CIBC Bretagne est un prestataire de référence dans le champ du conseil, des trajectoires professionnelles et de la gestion des emplois et des compétences. Madame L. a su adapter ses outils, son approche et le rythme au fur et à mesure de mon ouverture et de l'avancée dans ma réflexion. Juste équilibre entre humour et écoute dans un cadre précis. Son accompagnement et ses conseils pertinents m'ont redynamisée et redonné confiance.
Quentin G. 09:41 20 Apr 22 Que des avantages à passer par Perspective: une prise en charge administrative vraiment simple, une formatrice au top, flexible, à l'écoute des besoins et un suivi post-formation de qualité. Je recommande! plus Anne-Laure S. 13:51 19 Apr 22 Anne a été super tout au long de la formation, les explications, les conseils, les entrainements!! elle a été d'une aide pré recommande vivement cet appui pour un dossier de VAE! plus MathildeP05 P. 20:19 13 Dec 21 Trés bonne formation avec une formatrice à mon écoute et qui a adapté les cours à mes besoins et à mon niveau Missdge J. 09:09 06 Dec 21 Accompagnement "à la carte" vraiment ajusté au besoin du professionnel, organisation rigoureuse, suivi aux différentes étapes, outils innovants. Un grand merci à ma consultante qui a réalisé "un travail de fourmi". Je recommande cette expérience. plus Sabine P. 15:46 24 Nov 21 Le groupe Perspective organise ses formations depuis trois mois dans notre Coworking Café et nous sommes ravis de travailler en collaboration avec cet organisme de formations avec qui nous avons une excellente communication!
Je nourrissais par là un besoin de légèreté (B) mais aussi d'autonomie (B). J'avais décidé de faire ma propre découverte des besoins par l'expérience, parce que j'aspire presque toujours à l'autonomie (B) dans mon apprentissage (B). De plus j'ai rapidement pris conscience de ce qui peut paraître un peu paradoxal: les besoins sont considérés comme communs à tous les êtres humains et en même temps, je ne connais pas deux personnes qui soient d'accord sur ce qui pourrait être une liste universelle des besoins. Je me donne de la clarté (B) en expliquant cela par la limite du pouvoir des mots à réunir les Hommes. Nous n'entendons pas la même chose dans les mêmes mots. La conscience de ce paradoxe m'a encouragé à édifier ma propre liste des besoins. Liste des besoins cnv padovani pour. Et à nouveau par souci de légèreté (B), je n'ai jamais pris le temps de prendre un papier et un crayon pour la formaliser. C'était aussi pour la souplesse (B) de disposer d'une liste qui soit bien présente en moi et non pas simplement mémorisée. Je n'avais pas confiance en ma capacité mentale « d'intégrer » une liste de besoins, de la contenir dans le cœur plus que de la retenir par cœur!
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• Lors de souffrances liées à des systèmes de croyances qui nous coupent de notre état naturel d'être organique vivant, l'accompagnant sait utiliser et proposer un autre regard sur les situations conflictuelles intérieures et extérieures, en permettant une éducation à la Nonviolence dans nos conflits intérieurs et extérieurs. • De manière générale, l'accompagnant est en écoute et en relation avec l'autre depuis et vers l'espace de conscience qu'il sait être le plus en lien et au service de la vie. • Le processus CNV appliqué à l'accompagnement individuel apporte un positionnement intérieur qui permet une libération des tensions et stress liés aux conflits ou aux coupures avec la vie en soi. Liste des besoins cnv padovani indaiatuba. La clarté du processus CNV appliquée aux souffrances liées aux relations à soi ou aux autres, permet une libération et un apaisement significatif de la personne accompagnée, ce qui lui permet de récupérer toute son énergie pour évoluer vers ce qui lui tient à cœur.
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Et c'était bon! C'était comme si j'étais un piano et que tu m'avais donné de la clarté sur moi-même en appuyant sur toutes les touches de mon clavier, l'une après l'autre. Ce faisant, tu m'as permis de comprendre comme je suis bien accordé!! Dans la vie, j'entends souvent plein de notes sonner simultanément et c'est alors cacophonique! AI-CNV. Là, j'ai entendu mes harmonies. J'ai compris que je n'ai pas de problème de dissonance intrinsèque mais que je crée la dissonance au niveau de mon oreille, chaque fois que je laisse mes chacals jouer tous en même temps et troppo forte! Du coup, je me demande si, après avoir donné toute mon attention à l'autonomie (B) et l'expérimentation (B) pendant toutes ces années, il ne serait pas temps pour moi d'allier mon besoin d'apprentissage (B) avec celui d'efficacité (B) en prenant le temps d'appréhender un peu plus mentalement cette liste de besoins et avec la confiance qu'elle ne restera jamais coincée dans ma « mémoire morte » mais que, de par les vibrations qu'elle suscite en moi, elle créera des ponts entre ma tête en mon cœur.
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• L'empathie en CNV est non seulement centrée sur les sentiments mais également sur les besoins (valeurs, aspirations), avec une attention particulière portée à différencier les besoins des stratégies. • L'expression Authentique en CNV est l'espace de vulnérabilisation de l'accompagnant, dans lequel il peut exprimer à la personne accompagnée comment il se sent après l'avoir entendue, en termes de sentiments et de besoins. • Les Jeux de Rôle en CNV: le jeu de rôle en AI-CNV® diffère des autres approches par la précision de sa structure, qui est clairement modélisée, même si elle demeure fluide et adaptable dans son utilisation. Le modèle du jeu de rôle en CNV est un puissant outil de transformation personnelle, de reconnexion à soi ou à autrui et de guérison des blessures du passé. Dans le jeu de rôle en CNV, l'accompagnant porte son attention à la vie en l'autre et en lui depuis un espace de conscience sans jugement, interprétation ou exigence. Liste des besoins cnv padovani 3. Il est un traducteur en temps réel du monde intérieur souffrant de l'accompagné et de celui de la personne dont il joue le rôle.