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1 Prenez le temps d'examiner cette opportunité offerte par: une maison possédant 2 pièces de vies à rénover pour un prix compétitif de 29000euros. Ville: 22630 Évran | Trouvé via: Iad, 29/05/2022 | Ref: iad_982502 Détails Mise sur le marché dans la région de Évran d'une propriété d'une surface de 100m² comprenant 3 chambres à coucher. Pour le prix de 196100 euros. La propriété comporte également une cuisine équipée. Trouvé via: Bienici, 30/05/2022 | Ref: bienici_ag350126-343234635 Jetez un coup d'œil à cette nouvelle opportunité proposée par: une maison possédant 8 pièces à rénover à vendre pour le prix attractif de 374525euros. Elle contient 3 salles de douche et 5 chambres. | Ref: bienici_ag060811-341789649 Jetez un coup d'œil à cette nouvelle opportunité proposée par: une maison possédant 3 pièces à vendre pour le prix attractif de 157000euros. Ville: 35190 Trévérien (à 3, 96 km de evran) | Ref: iad_1125299 Jetez un coup d'œil à cette nouvelle opportunité proposée par: une maison possédant 6 pièces à vendre pour le prix attractif de 362300euros.
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Le logement atteint un DPE de D. Ville: 35720 Pleugueneuc (à 5, 91 km de evran) Trouvé via: Paruvendu, 31/05/2022 | Ref: paruvendu_1262244218 Jetez un coup d'œil à cette nouvelle opportunité proposée par: une maison possédant 2 pièces de vies à rénover à vendre pour le prix attractif de 88000euros. | Ref: bienici_megagence-1-107390 Prenez le temps d'examiner cette opportunité offerte par: une maison possédant 9 pièces de vies pour un prix compétitif de 399360euros. Elle comporte 9 pièces dont 8 grandes chambres, une salle de douche et 2 toilettes. L'extérieur n'est pas en reste puisque la maison possède une surface de terrain non négligeable (294. 0m²) incluant une sympathique terrasse. Ville: 35190 Trimer (à 7, 94 km de evran) | Ref: visitonline_a_2000027672078 Située dans Plesder, met à votre disposition cette charmante propriété nouvellement mise en vente au prix compétitif de 43000€. Le logement atteint un rendement énergétique plus que satisfaisant et un DPE de NS. | Ref: arkadia_VINP-T2954482 Prenez le temps d'examiner cette opportunité offerte par: une maison possédant 3 pièces de vies.
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Répondant aux nouvelles normes énergétiques, elle vous permettra de faire de belles économies sur vos factures! Pièce à vivre avec cuisine ouverte, 3 cham. sur Ornox 193 274 € 190 884 € Saint-André-des-Eaux - Neuf, Piscine 80 m² · 3 045 €/m² · 4 Pièces · Maison · Neuf · Piscine Tous les programmes neufs à la vente pour habiter ou investir à saint-andré-des-eaux. sur LaVieImmo Neuf > Groupe Cisn Saint-André-des-Eaux, Brittany 562 m² · 81 €/m² · Maison Saisissez une belle opportunité avec un terrain sur la commune de saint-andré-des-eaux. Terrain de 562 m² idéalement implanté au coeur du bourg. A seulement 400m l'ét... Une escapade à dinard sans prendre la voiture? Cela sera desormais possible, votre maison sera à 4 km de l'arret de bus de evran. sur Properstar Maison à vendre, Evran - Terrasse, Jardin 176 m² · 2 059 €/m² · 4 Pièces · 4 Chambres · 2 Salles de Bains · Maison · Jardin · Terrasse · Cuisine aménagée Située à 20 minutes de dinan et 45 minutes de rennes; belle longère en pierre, rénovée avec goût, avec au rez-de-chaussée: une entrée avec placard, une grande cuisine aménagée et équipée ouverte sur le salon, un séjour donnant accès à la terrasse et au jardin, une chambre avec sde.
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Avec l'utilisation incontournable du numérique, les modes de travail évoluent. La loi El Khomri a introduit en 2016, pour la première fois dans le droit du travail, un « droit à la déconnexion » s'appliquant à tous les salariés. Questionnaire droit à la déconnexion definition. Le département RH de l'Ufcv s'apprête à diffuser à l'ensemble des salariés de l'association un questionnaire, encourageant chacun à s'interroger sur ses pratiques et sur l'impact des nouvelles technologies sur son équilibre entre vie privée et vie professionnelle. Agathe Barnay, Directrice des Ressources Humaines, explique les constats qui ont motivé cette démarche et ses objectifs. Quand on parle de « droit à la déconnexion », de quoi s'agit-il exactement? Le droit à la déconnexion est apparu assez récemment, avec le développement des outils informatiques portables. Avec la possibilité d'accéder à ses mails depuis chez soi, d'avoir un téléphone et un ordinateur portables professionnels, s'est posée la question de la frontière entre la vie privée et la vie professionnelle.
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Pourquoi? Très à l'aise Plutôt à l'aise Plutôt pas à l'aise Pas à l'aise du tout Commentaires réponse obligatoire Question 18 Comment vivriez-vous la mise en place d'outils de régulation des outils numériques (blocage des mails le week-end, pendant les congés…)? Questionnaire droit à la déconnexion france. Pourquoi? Très bien Bien Moyennement bien Mal Très mal Commentaires réponse obligatoire Question 19 Pensez-vous que chacune des dimensions suivantes va s'améliorer ou se dégrader avec le « droit à la déconnexion »? Veuillez saisir "0" si vous pensez à une dégradation, "1" si vous pensez que le droit à la déconnexion n'aura aucun impact et "2" si vous pensez à une amélioration 0 1 2 Qualité du travail fourni Efficacité sur le poste Atteinte des objectifs fixés Risques psycho-sociaux Communication interne et le partage d'information La rapidité de la prise de décision Votre capacité de concentration Votre charge de travail Votre équilibre vie professionnelle/vie personnelle Vous aussi, créez votre questionnaire en ligne! C'est facile et gratuit.
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Et un salarié qui voit que son N+1 envoie des mails à 7h du matin ou à 21h, pendant ses congés… peut penser: « Moi aussi, il faut que je sois tout le temps réactif. » De la même manière, une personne qui aurait tendance à trop travailler pourrait se dire: « Puisque mon N+1 fait pareil, je ne vois pas pourquoi je m'interdirais d'envoyer des mails en dehors des heures de travail. » Si la hiérarchie ne montre pas à ses salariés qu'ils sont autorisés à déconnecter parce que lui ne donne pas l'exemple, et bien ils vont avoir plus de mal à le faire. C'est pour cela que tout le monde doit s'interroger, et moi la première, sur ses pratiques et sur ce qu'elles renvoient. Et si l'on veut que ces pratiques changent, c'est aussi le haut de la pyramide qui doit faire preuve d'exemplarité. Questionnaire sur le droit à la déconnexion | 193345. Quelles suites vont être données à ce questionnaire? La première étape, une fois que les données auront été traitées et analysées, sera une très belle infographie réalisée par le Service communication, envoyée à l'ensemble des salariés!
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Identifier, évaluer et prévenir les principaux risques juridiques liées à la connexion permanente. Questionnaire droit à la déconnexion pc. Comprendre le nouveau « droit à la déconnexion »: du vaste champ de contentieux ouvert par la récente loi Travail à l'absence de contrainte et de sanction (soft law). Mettre en œuvre le droit à la déconnexion: négocier annuellement sur « les modalités d'exercice p Méthodes pédagogiques: Cette journée d'information vous permettra d'intégrer le nouveau droit à la déconnexion et de construire un environnement de travail sécurisé sur le plan juridique par l'élaboration d'une charte et/ou d'éléments à inclure dans une négociation. Elle vous est présentée sur deux angles très opérationnels: le juridique et l'organisationnel, et est conçue et co-animée par deux intervenantes, aux profils complémentaires. Moyens d'évaluation: Questionnaire d'évaluation QCM de validation des connaissances acquises
Par principe, ces plages horaires sont les suivantes: – En cas de demi-journée: soit 9h30 à 12 h, soit 14 h à 16h30. – En cas de journée: de 9h30 à 12 h et de 14 h à 16h30. Selon le poste occupé, les plages horaires accessibilité pourront être modifiées en accord avec le manager dans l'avenant au contrat de travail instaurant le télétravail. Elles devront être comprises dans l'amplitude suivante de 8 h – 20 h, avec une pause « déjeuner » comprise entre 45 mn et 2 h, y compris pour les cadres autonomes en forfait jours, en concertation avec le manager. Portail formation IRF BFC - Droit à la déconnexion : comment le mettre en place ?. Le salarié sera réputé avoir un droit à la déconnexion hors des plages horaires définies avec le manager. Le respect de ces plages horaires garantit le respect de la vie privée du salarié. » APEC, avenant à l'accord sur le télétravail à domicile, décembre 2017. Mise en œuvre du droit à la déconnexion « Quel que soit le mode de travail retenu, elles s'attachent par le présent accord à la reconnaissance d'un droit individuel à la déconnexion pour tous.
Nous sommes 4 étudiantes en Licence Gestion des Ressources Humaines. Dans le cadre de notre projet universitaire, nous allons mettre en place un accord sur le Droit à la déconnexion au sein de l'une de nos entreprises d'accueil. Nous vous remercions par avance de répondre à ce questionnaire anonyme, qui nous permettra d'analyser l'impact des connexions professionnelles hors temps de travail sur la vie privée des salariés. réponse obligatoire Question 1 Nom de la société: Expertise et techniques comptables Charlatte réservoirs Easydis réponse obligatoire Question 2 Vous êtes: Un homme Une femme réponse obligatoire Question 3 Quelle est votre tranche d'âge? < 30 ans 30 - 40 ans 40 - 50 ans > 50 ans réponse obligatoire Question 4 Quelle est votre situation familiale? Célibataire Concubinage Marié/Pacsé Divorcé Veuf réponse obligatoire Question 5 Combien avez-vous d'enfants? Enquête sur le droit à la déconnexion - Cadres Hospitaliers Force Ouvrière. 0 1 2 3 > 3 réponse obligatoire Question 6 Quelle est votre catégorie socio-professionnelle? Employé/Ouvrier Technicien/Agent de maîtrise Cadre/Cadre supérieur Dirigeant réponse obligatoire Question 7 Sous quel type de contrat de travail êtes-vous?