Circulaire Dgt 2014 1 Du 18 Mars 2014 | Lisseur Ghd Ou Steampod

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Thursday, 1 August 2024

La Fédération CGT Santé Action Sociale vous propose une sélection non exhaustive des principaux textes législatifs et réglementaires publiés en mars 2014 dans le domaine de la santé et de l'action sociale. Vous trouverez aussi une sélection des principales décisions jurisprudentielles de droit public et privé. La BDES - Base de données économiques et sociales – à l’usage du comité d’entreprise du CHSCT et délégués syndicaux - CGT Santé Action Sociale. Ce document est disponible en pièce jointe dans cet article. Tous les textes législatifs et réglementaires ainsi que la jurisprudence sont disponibles sur le site de Légifrance.

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Ainsi, la circulaire donne l'exemple des informations trimestrielles (telle l'information sur l'évolution générale des commandes et de la situation financière): la mise à jour dans la base de données doit elle aussi être trimestrielle. 7/ La base de données unique doit avoir un caractère prospectif Le Code du travail impose aux employeurs de faire figurer dans la base des éléments relatifs aux 2 dernières années, à celle en cours et aux 3 suivantes. Ils n'ont cependant pas à remonter l'histoire lors de la mise en place de la base (qui intervient en 2014 ou 2015 selon l'effectif) et ne sont ainsi pas tenus d'insérer les informations relatives aux deux années précédentes. Si des données chiffrées sont exigées pour les années passées, l'employeur peut se contenter de donner des grandes tendances pour les années à venir. S'il n'y arrive pas, la circulaire précise qu'il devra en donner les raisons. Circulaire n 1 du 11 decembre 2007 - Document PDF. 8/ Les informations figurant dans la base doivent être classées Il va falloir classer et regrouper les informations de la base par grandes thématiques en utilisant les rubriques définies aux articles R. 2323-1-3 et R. 2323-1-4 du Code du travail.

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Article L. 2323-7-2 du Code du travail (créé par Loi n° 2013-504 de sécurisation de l'emploi du 14 juin 2013 (promulguée au JO du 16 juin 2013) (après ANI du 11 janvier 2013)) Articles R. 2323-1-2 et s. Circulaire dgt 2014 1 du 18 mars 2014 frederick jelinek memorial. du Code du travail (créés par Décret n° 2013-1305 du 27 décembre 2013 relatif à la base de données économiques et sociales et aux délais de consultation du comité d'entreprise et d'expertise) Base de données économiques et sociales (BDES) Qu'est-ce?

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"[... ] il est conseillé aux employeurs de construire la base de données en lien étroit avec les IRP et les organisations syndicales représentatives de leurs entreprises. La négociation d'un accord sur ce thème pourrait être opportune. 8. Quelles formalités préalables pour la BDU ? | SEA AVOCATS. " Enfin, si la BDU est perçue comme un outil visant à faciliter l'adhésion des salariés aux orientations stratégiques de l'entreprise, vous pouvez également réfléchir à initier une négociation avec les délégués syndicaux représentatifs au niveau du groupe en vue de la conclusion d'un accord de groupe prévoyant la constitution d'une base de données au niveau du groupe (Episode 7) IV- avant la conclusion d'un accord sur la mise en œuvre et/ou le contenu de la BDU ou la mise en œuvre unilatérale de la BDU, consulter le comité d'entreprise et, le cas échéant, les comités d'établissement. Si vous voulez suivre les futurs épisodes de cette saga, suivez SEA Avocats sur Twitter @sea_avocats ou notre compte Linkedin. Chaque vendredi quelques lignes sur le sujet du jour vous aideront à décrypter vos obligations sur la BDU.

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Sachez-le: il appartient à l'employeur de fixer la périodicité de cette actualisation pour favoriser une information fluide. L'article R. 2323-1-6 du Code du travail dispose que la base de données est constituée au niveau de l'entreprise. Dans les entreprises dotées d'un comité central d'entreprise, la base de données comporte les informations que l'employeur met à disposition de ce comité et des comités d'établissement. Remarque: La circulaire de la DGT préconise que l'élaboration de la base de données fasse l'objet d'une négociation avec les organisations syndicales représentatives dans l'entreprise et/ou au niveau du groupe ou, a minima, d'une discussion (Circ. DGT 2014/1, 18 mars 2014). Circulaire dgt 2014 1 du 18 mars 2014 in hindi movies. L'utilisation de la base de données Il appartient à l'employeur de fixer les modalités d'accès, de consultation et d'utilisation de la base (art. 2323-1-7 du Code du travail). L'article L. 2323-8 du Code du travail indique que la base de données est accessible en permanence aux membres du comité d'entreprise (ou, à défaut, des délégués du personnel), aux membres du comité central d'entreprise, aux membres du CHSCT et aux délégués syndicaux.

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Et ce que les élus soient titulaires et suppléants. La circulaire confirme logiquement que les membres de la délégation unique du personnel (DUP) y ont aussi accès dans la mesure où ils exercent les attributions économiques du CE. En revanche les DP n'y ont pas accès sauf s'ils exercent les attributions économiques du CE (l'hypothèse visée étant celle d'une entreprise de plus de 50 salariés munie de DP mais pas d'un CE car il y a eu absence de candidats à l'élection). Circulaire dgt 2014 1 du 18 mars 2014 full. 3/ Toutes les informations de la base de données unique ne peuvent pas être identifiées comme confidentielles La loi impose aux élus une obligation de discrétion sur les informations de la base pour lesquelles leur employeur les a informés qu'il y a avait confidentialité et pour combien de temps. La circulaire tente de prévenir les abus sur les informations classés confidentielles en rappelant la jurisprudence existante: - pas de confidentialité si une information est déjà connue du grand public ou des salariés; - nécessité que la divulgation puisse nuire à l'entreprise pour reconnaître la confidentialité de l'information.

Quelles formalités préalables pour la BDU? Votre entreprise est tenue de mettre en place une Base de Données Economiques... 7. Quel accord pour la BDU? 15/04/2014 La mise en œuvre de la Base de Données Economiques et Sociales (BDES) ou Base... 6. La BDU, une contrainte ou un outil? 26/03/2014 mars 03 Selon les circonstances, la Base de Données Economiques et Sociales (BDES) ou...

GHD ou Steampod? Quel est le meilleur lisseur? Pour de nombreuses femmes, une bonne journée de coiffure implique des cheveux brillants, lisses et raides qui ont l'air fraîchement séchés et sains. Et pour une grande partie d'entre nous qui n'ont pas la chance d'avoir des cheveux de mannequin nous utilisons un outils appelé lisseur ou encore fer à lisser des cheveux sont une grande partie de notre routine de beauté. Fondée en 2001, Ghd est l'un des fabricants les plus populaires d'outils de coiffure professionnels et grand public. Cependant, leur règle apparemment incontestée a récemment été remise en question par un autre produit qui prend d'assaut le marché: le Steampod de L'Oréal. Après les avoir testés tous les deux sur différents types de cheveux, voici mon avis sur la fameuse question: lisseur Ghd ou Steampod, lequel choisir? avis L'Oréal Steampod L'Oréal Steampod est un lisseur de cheveux qui agit en libérant de la vapeur dans vos cheveux en les lissant (un peu comme si vous repassiez vos cheveux).

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Contrairement au GHD, il est doté d'une technologie vapeur. Cette technologie permet d'hydrater nos cheveux en même temps que le lissage et nos cheveux subiront 80% de dommages en moins. Le SteamPod est plus encombrant que le GHD. Le modèle que j'ai est doté d'un réservoir d'eau pour générer la vapeur. Il est également plus lourd. Je trouve que la prise en main est moins intuitive que le GHD (il y a un sens à respecter). J'ai eu un peu de mal au départ. Je n'arrive pas à faire mes boucles avec, c'est un lisseur à 100%. SteamPod ou GHD quel lisseur choisir? J'ai deux utilisations totalement différentes. Le GHD est beaucoup plus pratique à utiliser dans le sens où il est moins encombrant. Néanmoins, je trouve que le SteamPod lisse beaucoup plus rapidement mes cheveux. Ils sont également beaucoup plus brillants! Je trouve que le SteamPod apporte plus de volume tandis que le GHD a tendance à plus aplatir mes cheveux fins. En toute honnêteté, ces deux lisseurs professionnels sont géniaux. Ils respectent le cheveu, ne l'abiment pas et donnent un joli rendu.

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Un résultat durable pour un mouvement naturel. Ses bémols Éventuellement son prix, non négligeable pour les petits budgets. Comptez aux alentours de 290€ pour le modèle de la dernière génération. Mais si vous comparez ce coût d'investissement initial avec tous les rendez-vous chez la coiffeuse que vous économiserez, vous verrez que vous amortirez rapidement votre achat. Pour un résultat optimal, vous devrez idéalement adopter toute la ligne de soins Steampod (sérumà base de kératine ou crème lissante). De par son fonctionnement à la vapeur, le steampod est plus volumineux qu'un lisseur ghd. Le ghd Tout d'abord, ghd est l'acronyme de good hair day, ce qui signifie « une journée avec des cheveux au top ». Le ghd est un lisseur thermique produit par les laboratoires du même nom et à la technologie dual-zone. Il s'agit d'un appareil intelligent qui s'adapte à la nature du cheveu en assurant la température idéale à chaque instant. Il permet un lissage professionnel sans effort et beaucoup plus rapide que les lisseurs traditionnels.

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Un élément notable: Pour lisser l'arrière de vos cheveux, le lisseur à vapeur l'Oréal vous rend la vie un peu compliquée. Il ne peut être utilisé que dans un sens (la vapeur est libérée seulement d'un côté de la plaque). La manœuvre est donc plus ardue. Le principal avantage des lisseurs GHD réside dans leurs poids. Ils sont extrêmement légers et faciles à manipuler. Le câble est pensé pour tourner autour du lisseur, ce qui le rend manipulable dans tous les sens. Prêts à être utilisés en moins de 30 secondes, ils s'éteignent automatiquement si vous ne les utilisez pas. Parfait pour les distraits. Si vous avez les cheveux épais, cela prendra plus de temps pour travailler votre style, mais la légèreté de l'outil est telle que cela ne sera pas un problème. Il faudra peut-être opérer des retouches plus souvent qu'avec le lisseur vapeur de l'Oréal. Cela va dépendre de votre situation particulière et de vos besoins. Les fers à lisser des deux marques offrent des avantages qu'il est bon d'appréhender selon vos désirs.

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À une température inférieure de 50 degrés à celle d'un fer à lisser ordinaire, le SteamPod permet d'obtenir de meilleurs résultats en matière de lissage et de discipline. DES ONDES SANS FRAIS: Grâce au câble rotatif innovant du SteamPod, créer des ondulations n'a jamais été aussi facile. Brossez et séparez vos cheveux pour créer des vagues. Enroulez une petite corde autour de l'outil et placez-la au centre des plaques. Puis, tout en déplaçant prudemment votre Steampod vers le bas, faites-le tourner de manière à ce que les flèches soient dirigées vers les extrémités de vos cheveux. Laissez quelques minutes pour que les vagues refroidissent avant de les secouer ou de les brosser pour obtenir un look plus naturel. LES RETOUCHES SE FONT EN QUELQUES MINUTES: Il n'y a pas lieu de s'inquiéter si vous manquez de temps. Il suffit de quelques minutes avec SteamPod 3. 0 pour créer une finition de qualité salon. Localisez votre racine et votre couronne et séparez vos cheveux en plusieurs parties pour un effet volumateur rapide.

Qui dit vapeur, dit réservoir d'eau. Il est fixé sur le lisseur ce qui le rend un peu lourd et donc moins maniable lorsqu'il est utilisé. Il faut, de surcroît bien veiller à le remplir de préférence avec de l'eau déminéralisée où les dépôts de minéraux risquent de boucher les tubes à terme. Toutefois, si vous avez des cheveux très bouclés, frisés ou les cheveux abîmés, les résultats peuvent être étonnants. Le fer à lisser vapeur de l'Oréal est un peu lent à démarrer. L'eau dans le réservoir doit atteindre la température requise. Il dispose de différents réglages de température. Ce qui permet plus de contrôle pour éviter les dommages d'une surchauffe sur un cheveu fragilisé. Les plaques en céramique sont assez larges. Vous pouvez donc facilement travailler de grandes mèches. C'est donc un gain de temps de lissage assez appréciable, surtout le matin. Toutefois, cela rend les choses un peu plus difficiles si vous voulez lisser des petites mèches où simplement faire des retouches après quelques jours.