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Saturday, 18 May 2024

Marque employeur vidéo du Groupe Manitou: le collectif international Comme on pouvait s'y attendre, voici une superbe réalisation. Ces très belles images comportent tous les ingrédients d'une bonne vidéo marque employeur. C'est à dire que l'on peut voir des témoignages simples et authentiques de salariés, les valeurs et les opportunités de carrière dans cette entreprise apprenante. En définitive, on retient la fierté d'appartenir à cette compagnie qui a su garder sa taille humaine. On vous laisse apprécier par vous même 😉 3F Groupe Action Logement: du fun mais pas que… Pour prendre un autre exemple, découvrez l'ambiance et l'âme de l'entreprise 3F. La vidéo marque employeur pour se rendre plus visible - Kannelle. Comme le souligne, avec humour et sincérité les employés, la qualité de vie au travail est au rendez-vous! Un beau travail de montage et de scénographie. On apprécie le ton et le rythme de la vidéo qui donnent envie de partager une tasse de café avec l'équipe. Leroy Merlin, une marque employeur au green power! Cette vidéo, diffusée en 2018 s'inscrit dans notre top 5 des meilleures vidéos.

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l'occasion pour lui de se livrer un peu et, en filigrane, de confier sa vision des relations dans l'entreprise. Une vidéo sur un format court avec une réalisation minimaliste et soignée, portée par une musique légère qui donne une image sympathique de Velco. Equipier chez McDonald's comme si vous y étiez Qui mieux qu'un salarié, smartphone à bout de bras façon seflie, pour raconter sa journée type chez McDo en tant qu'équipier? Vidéo marque employeur lyon. C'est de l'immersion dans les cuisines du fast food, une vidéo réalisée par un jeune pour les jeunes, avec un format smartphone et les filtres qui ont fait la renommée de Snapchat. Un salarié parle de son quotidien avec le sourire, un bel exemple de mise en valeur de la marque employeur de McDo. Le bonheur de se révéler au Club Med Se former et s'épanouir au contact d'une clientèle internationale, dans un cadre magnifique et participer à un spectacle tous les soirs. Le Club Med c'est "l'ambiance, l'échange, la création de liens" et quand c'est une GO qui le dit, la crédibilité est à son maximum.

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Pouvant aller même au-delà, la marque employeur permet aussi de revaloriser un métier ou un secteur d'activité souffrant de stéréotypes. Il est plus que jamais nécessaire de soigner sa marque employeur. En effet, les nouvelles générations portent beaucoup plus d'attention aux valeurs des entreprises, à leurs engagements et à leur image. Pourquoi utiliser la vidéo pour sa marque employeur? Film marque employeur - Parlez de votre entreprise ! - Eoprod. Parce que la plupart des stratégies de communication, y compris la stratégie de marque employeur s'appuient sur les vidéos. Le public aime les regarder, elles sont captivantes et faciles à comprendre. Elles sont souvent plus émouvantes qu'un texte. Comme l'émotion c'est le moteur du partage, les vidéos sont les reines du buzz. Vous pourrez donc plus aisément toucher -sur le plan émotionnel- les futurs candidats ou vos salariés. D'autant plus que les réseaux sociaux, Facebook, LinkedIn, Snapchat, ou Twitter ont tendance à les « pousser ». C'est en grande partie sur internet que vous jouez votre image de marque employeur.

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Elle permet également à l'entreprise de montrer le quotidien de ses employés. Cela aidera les futurs candidats à analyser par eux-même la situation au sein de l'entreprise. Valoriser son image avec la vidéo marque entreprise La vidéo marque employeur est un terrain propice au storytelling. En effet, la vidéo marque entreprise est une formidable opportunité pour raconter l'histoire de son entreprise, de ses collaborateurs ou pour mettre en valeur sa RSE (responsabilité sociétale des entreprises). Nous proposons aux entreprises des contenus vidéo de qualité. Ces réalisations aident au positionnement de leur marque employeur. Nous inscrivons en effet dans les vidéos de nos clients une véritable stratégie de communication qui s'adapte parfaitement aux tendances actuelles des réseaux sociaux. Vidéo marque employeur de la. Nous cultivons une image de marque qui améliore la visibilité de l'entreprise. La vidéo marque employeur aide à améliorer l'attractivité des entreprises. À l'ère du tout numérique, il est en effet essentiel pour une entreprise de se démarquer de ses principaux concurrents.

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Une série de vidéos courtes pour présenter son secteur d'activité et les enjeux auxquels il est confronté pour donner envie aux candidats de relever leurs challenges. Vous pouvez retrouver toutes ces vidéos sur le site carrière de la Société Générale. 3. Engager les futurs candidats Communiquer autour des valeurs de l'entreprise, c'est le pari qu'a réussi l'armée de terre. Capacités physiques, développement des compétences, protection, volonté de vaincre, et vous, quelles sont les valeurs de votre entreprise? Comment pouvez-vous les illustrer? Pour l'armée de Terre, cette communication est une réussite avec plus de 450 000 fans sur Facebook. 4. Vidéo marque employeur pas. Adopter le ton de l'humour Enfin, vous pouvez adopter l'humour pour faire passer vos valeurs. La société Sfeir a choisi cette quatrième voie, peut-être la plus difficile, avec sa mini-série, 42ème étage, qui illustre sa baseline « Besoin de considération? Rencontrons-nous ». Téléchargez notre ebook du moment: « Comment attirer de nouveaux collaborateurs grâce à Facebook » Les usages de Facebook pour l'entreprise sont légions depuis de nombreuses années, pourtant les entreprises ne savent pas toujours comment s'y prendre pour recruter de nouveaux collaborateurs sur ce réseau social.

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N'hésitez pas à nous contacter pour en parler. Nous serions ravis de mettre en images ce que vous avez à l'esprit. Sources: Infographie "Vidéo et social media: les chiffres à retenir en 2020" – Teester

Quels sont les outils de communication interne incontournables? Comment intégrer la vidéo dans son plan de communication interne? Rejoignez la newsletter Pitchy pour votre actualité vidéo En cliquant sur "S'inscrire", vous autorisez l'entreprise Pitchy à stocker et traiter les données personnelles soumises. Plus de 500 clients, plus de 500 000 projets, 0 compétence technique " Ce qui nous a vraiment plu chez Pitchy, c'est le concept [... ] qui nous permet d'être libres, autonomes, de pouvoir faire le nombre de vidéos que nous souhaitions à un coût complètement maîtrisé. 7 campagnes vidéo de marque employeur inspirantes. Emmanuelle Leduc, Responsable Contribution Projets et Déploiements chez BNP Paribas " On a été immédiatement séduits par la promesse Pitchy: pouvoir produire des vidéos très simplement, sans compétences particulières et sans matériel spécifique. Olivier Pottier, Head of Education chez Orange " C'est Pitchy que nous avons choisi car l'outil répond aux critères de simplicité et d'accessibilité, c'est une plateforme très simple à prendre en main.
En 2000, il reçoit le prix Kadhafi des droits de l'homme et des peuples. Le titre de docteur honoris causa lui est attribué en 2001 par l'université de Padoue (Italie). Publications: 'Le monde africain noir: histoire et civilisation', Paris, Éd. Hatier, 1964. 'Histoire de l'Afrique noire', Paris, Éd. Hatier, 1972. Ce volume montre que l'Afrique avait atteint un haut niveau de développement politique, social et culturel avant la traite des esclaves et la colonisation. 'Anthologie des grands textes de l'humanité sur les rapports entre l'homme et la nature' (avec Marie-Josée Beaud-Gambier), Paris, Éditions Charles Léopold Mayer, 1992. 'Éduquer ou périr', Paris, L'Harmattan, 1990. 'La Natte des autres. Natte homme noir 2016. Pour un développement endogène', Paris, Karthala, 1991. Pour Ki-Zerbo, dormir sur la natte des autres équivaut à dormir par terre. Pour un "oui" ou un "non", pour une raison ou une autre, le propriétaire peut à tout moment reprendre sa natte. D'où la nécessité de compter sur nous-mêmes et non sur les autres, d'expérimenter et de construire avec ce que nous possédons au lieu d'importer les modèles politiques, économiques et éducatifs de l'Occident.

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'À quand l'Afrique? : Entretien avec René Holenstein', Paris, Éditions de l'Aube, 2003. Ce livre peut être considéré comme le testament de Joseph Ki-Zerbo, le message qu'il laisse à l'Afrique, 3 ans avant sa mort. On y trouve les idées suivantes: Loin d'être neutres, les techniques portent la vision du monde de l'Occident. Nous devons être des conquérants de l'esprit scientifique comme Prométhée qui vola le feu des dieux (il déroba la connaissance à Héphaïstos, le dieu du feu, de la forge et de la métallurgie; la sagesse à Athéna, la déesse de la sagesse). Nous devons apprendre à écrire et à étudier dans nos langues. Dans les cultures africaines se trouvent depuis toujours les ferments d'une autre société. Il faut partir des traditions pour penser et construire l'avenir. Chaque génération a des pyramides à bâtir. Joseph Ki-Zerbo, l’homme qui refusait de dormir sur la natte des autres - Connectionivoirienne. La tradition orale fait partie des sources de l'histoire africaine. Les premiers humains, qui ont inventé la position debout, la parole, l'art, la religion, le feu, les premiers outils, les premiers habitats, les premières cultures, ne sont pas hors de l'histoire.

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D'autre part, il les invite à travailler avec acharnement car seul le travail produit la richesse qui, elle, assure le respect et l'indépendance. Le 26 décembre 2015, l'université de Ouagadougou est rebaptisée Université Joseph-Ki-Zerbo. Pouvait-on rêver d'un meilleur hommage à cet homme qui voulait que les Africains connaissent leur histoire et se prennent en charge? Jean-Claude DJEREKE

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À quand l'Afrique? : Entretien avec René Holenstein ', Paris, Éditions de l'Aube, 2003. Ce livre peut être considéré comme le testament de Joseph Ki-Zerbo, le message qu'il laisse à l'Afrique, 3 ans avant sa y trouve les idées suivantes: Loin d'être neutres, les techniques portent la vision du monde de l'Occident. Nous devons être des conquérants de l'esprit scientifique comme Prométhée qui vola le feu des dieux (il déroba la connaissance à Héphaïstos, le dieu du feu, de la forge et de la métallurgie; la sagesse à Athéna, la déesse de la sagesse). Nous devons apprendre à écrire et à étudier dans nos langues. Dans les cultures africaines se trouvent depuis toujours les ferments d'une autre société. Il faut partir des traditions pour penser et construire l'avenir. Chaque génération a des pyramides à bâtir. Les chemises hommes Opalona. La tradition orale fait partie des sources de l'histoire africaine. Les premiers humains, qui ont inventé la position debout, la parole, l'art, la religion, le feu, les premiers outils, les premiers habitats, les premières cultures, ne sont pas hors de l'histoire.

L'esclavage et la traite des Noirs sont des crimes contre l'humanité et il est normal que l'Afrique soit dédommagée pour ces crimes contre l'humanité. On ne développe pas mais on se développe. Le développement est donc endogène. Il doit s'appuyer sur la culture qui vient avant les ressources naturelles et tenir compte des valeurs écologiques et sociales. Ce n'est pas une course de vitesse, mais plutôt une progression adaptée à nos besoins. Natte homme noir rose. Il ne s'agit pas de rattraper le retard technologique de l'Europe. Toutes les étapes de la vie étaient marquées par des réunions. Il y avait un débat permanent, il y avait l'arbre à palabre où chacun avait non seulement la liberté d'expression mais l'obligation de dire ce qu'il pense. C'est un abus de langage que de parler de pays francophones, anglophones ou lusophones dans la mesure où 80% de la population africaine ne parlent pas les langues étrangères que sont le français, l'anglais et le portugais. "Si nous nous couchons, nous sommes morts". Ce slogan signifie, d'une part, que les Africains n'ont pas le droit de trembler ni de s'aplatir devant qui que ce soit.