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Objectifs de la formation Les deux années du Master Mention Droit Social sont conçues pour permettre un apprentissage progressif des connaissances nécessaires aux métiers de juristes en droit social et de responsables de ressources humaines. La première année assure la formation juridique générale qui doit être acquise en deuxième année de master. Master Droit Social et Relations du Travail | Université de Lyon. Elle permet aux étudiants d'acquérir les bases du droit social et une autonomie dans le travail. La deuxième année permet de donner une réelle expertise aux étudiants en favorisant l'insertion professionnelle. Le parcours Droit social et relations du travail a pour objectif de former des juristes spécialisés en droit du travail, droit de l'emploi, relations professionnelles, protection sociale, ou des spécialistes de ressources humaines. Il prépare aux métiers d'avocat, juriste d'entreprise en droit social, juriste d'organisation professionnelle salariale ou patronale, d'inspecteur du travail, rédacteur d'éditions spécialisées en droit social, cadre de caisse de sécurité sociale, responsable des ressources humaines.
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Tous les parcours font très largement appel à des professionnels du droit pour assurer les enseignements de mise en pratique où le travail sur dossier est essentiel. Au cours de la deuxième année, certains cours peuvent être mutualisés entre plusieurs parcours. Au sein du parcours Mobilité Internationale des Travailleurs, certains enseignements sont dispensés en anglais. Stage(s) Séjour(s) à l'étranger Le Master Droit Social intègre des enseignements en droit social international et européen. Formation Droit Social à Lyon - Rhône | Emagister. Les parcours Théorie et Pratique du Droit Social et Mobilité Internationale des Travailleurs comprennent également des enseignements en droit social comparé dispensés par des professeurs étrangers invités. Le parcours Mobilité Internationale des Travailleurs a une dimension internationale forte. Les étudiants peuvent partir étudier un semestre dans les Universités partenaires (Catane, Saint-Jacques de Compostelle, Québec). Niveau de sortie Année post-bac de sortie BAC+4 Coût de la formation Le montant d'inscription à l'Université Lumière Lyon 2 est composé des droits d'inscription nationaux, plus la contribution Vie Etudiante et de Campus (CVEC).
le personnel doit donc se montrer particulièrement attentif pour lutter contre la démarque et tout mettre en œuvre pour la limiter. B- COMMENT GERER LA DEMARQUE: Identifier l'origine de la démarque, c'est déjà se donner les moyens de la combattre. En tenant un cahier des pertes, il devient possible d'appliquer quelques remèdes. En tenant un cahier des pertes, on met en évidence un taux de démarque « connue », ce sont les produits jetés.
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L'origine du vol est aussi bien externe avec le vol à l'étalage réalisé par des amateurs ou des bandes organisées très rapides, qu'interne par les collaborateurs salariés permanents ou temporaires. Ces origines ne sont pas les seules causes de démarque inconnue. Une part non négligeable est directement liée aux fournisseurs avec des erreurs de comptabilité ou un mauvais référencement des produits. On peut ainsi les attribuer à des pertes. Comment lutter contre ce fléau? Pour les commerçants qui souhaitent lutter contre la démarque inconnue, des solutions existent: L'implication des salariés de l'entreprise; La vérification des livraisons fournisseurs, des stocks et des inventaires; L'organisation d'inventaire sectoriel, la mise en place de cartographie du vol au sein de la surface de vente et du stockage, en prenant en compte la périodicité, les effets calendaires, la démarque constatée et déclarée. La formation et l'accompagnement des collaborateurs (maitrise du ticket de caisse et process après-vente / fraude documentaire, gestuels des vols…); Un reporting adapté récapitulant les actions des entreprises de sécurité privée (interpellations, récupérations), la démarque constatée, les effectifs de sureté adaptés afin de conserver une maitrise budgétaire; L'agencement du point de vente, aspect majeur dans la lutte contre la démarque inconnue.
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Les prix des solutions proposées par les fournisseurs, tels Axis ou ADT, varient, en effet, en fonction du diagnostic des systèmes électroniques. Ceux-ci analysent la configuration du magasin - nombre d'accès, taille - ainsi que les besoins du commerçant, selon le montant de sa démarque inconnue. En choisissant cette solution, la gérante du tabac-presse a découvert que l'une de ses clientes régulières la volait: «Un jour, j'ai fait un zoom arrière sur l'enregistrement de la caméra, et je me suis aperçue qu'elle mettait dans son cabas des magazines et DVD, à chaque fois qu'elle se penchait pour caresser mon chien! Je l'ai prise sur le fait. » La commerçante a également choisi de payer 40 euros par mois en plus pour un service de télésurveillance 24h/24, qui relie son système de surveillance à un centre de sécurité. Celui-ci s'engage à se déplacer en cas d'effraction, lui garantissant une sécurité renforcée. Ultime recours: faire appel à une société de surveillance. Une solution qui nécessite d'investir dans un poste dédié, «La présence d'un vigile est indispensable pour les magasins d'alimentation afin de lutter efficacement contre le vol», estime le brigadier Martinez, réfèrent commerce pour les villes d'AthisMons et de Paray-Vieille-Poste (Essonne).
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Notre expert passe en caisse de manière aléatoire et présente des articles fraudés. Il explique alors à la caissière le mécanisme de la fraude. L'objectif est d'optimiser les méthodes d'encaissement et de sensibiliser vos équipes à la démarque inconnue afin de baisser ce taux de démarque. Les Conseils des experts de NEWFACE SECURITE NSP: Surveillance humaine: surveillance à l'entrée de cabine, présence des vendeurs sur la surface de vente, aménagements des rayons… Systèmes anti-vol de sécurité: surveillance électronique vidéosurveillance, protection des articles avec des boitiers et anti-vol, … Sensibiliser les équipes sur:l'impact de la démarque au niveau des résultats économiques du magasin (et sur la prime d'intéressement.. ), les sanctions que les collaborateurs encourent en cas de vol (licenciement, poursuite judiciaire, casier judiciaire). Former le personnel du magasin: -Formation aux procédures internes: Vigilance sur l'encaissement, rendu monnaie et écart caisse le soir. -Bonne réception des livraisons en qualité et en quantité avec une bonne vérification.
Un retour sur investissement est-il possible avec les sociétés de sécurité privée? En mettant en place un reporting précis de l'activité du prestataire de sûreté (contrôle caddy, actions préventives, récupérations, interpellations, démarque constatée), il est possible d'évaluer le retour sur investissement (ROI) vis-à-vis des dépenses de gardiennage. Grâce à son expertise et à sa connaissance du marché, le prestataire doit vous accompagner et ainsi vous prouver sa plus-value chiffrée. Avec le soutien des experts de la Direction Nationale des Enseignes de Distribution (DNED), SERIS vous accompagne dans ces démarches par: Le suivi des experts du retail, évaluations et conseils; Le reporting adapté à votre enseigne, vos objectifs et vos actualités en proposant un plan d'actions concret pour dégager rapidement un processus de retour sur investissement.