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Etre compétent dans son travail requière un savant mix de compétences techniques (les hardskills), comportementales (les softskills), et sectorielles (je maîtrise les enjeux et la culture du secteur d'activité dans lequel j'évolue). Or ces compétences sont dépendantes de l'environnement de travail et liées à des performances attendues. Quelles sont donc les compétences qui permettront d'atteindre une meilleure performance dans le monde d'incertitude que nous vivons? 1. Collaboration à distance => une grande qualité relationnelle: Ecoute, partage, empathie, Cela suppose une grande connaissance de soi et des différences de profils psychologiques que l'on peut rencontrer => Une maîtrise des outils de collaboration à distance, en synchrone (chat, vidéo-conférence, réunion virtuelle…) et asynchrone (forum, e-portfolio…) => Une maîtrise de plusieurs langues (comprenant une parfaite maîtrise de sa langue maternelle et de l'anglais) et une sensibilité aux différences multiculturelles 2. Les 7 compétences clés du travail de demain ! - Astrid Ruellan. Communication au travers du numérique La maîtrise des outils est importante.

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compétences de demain, shutterstock /7-competences-cl…/ Michel Serres nous rappelait récemment que l'évolution des technologies nous force à être intelligents. Les technologies révolutionnent en effet notre environnement de travail et nous poussent à développer de nouvelles compétences. De nombreuses prospectives alimentent le débat et mettent en lumière les compétences qui feront la différence sur le marché du travail de demain. Les 7 compétences clés du travail de demain le. Quelles sont les évolutions dans les compétences distinctives? Quelles doivent être les priorités en termes de développement des compétences? Essayons de creuser. Un consensus se dégage autour de 7 compétences Etre compétent dans son travail requière un savant mix de compétences techniques (les hardskills), comportementales (les softskills), et sectorielles (je maîtrise les enjeux et la culture du secteur d'activité dans lequel j'évolue). Elles sont dépendantes de l'environnement de travail et liées à des performances attendues. Quelles sont donc les compétences qui permettront d'atteindre une meilleure performance dans le monde d'incertitude que nous vivons?

Et c'est vrai que la maîtrise des outils est importante. Mais ce n'est pas suffisant. Ce que l'on a appelle l'alphabétisation digitale (« Digital literacy ») passe par 3 compétences complémentaires: Rechercher, accéder, filtrer, et synthétiser les informations pertinentes d'une manière critique et systématique Générer son propre contenu représentant une vraie valeur ajoutée pour les autres au-delà du simple partage. Les 7 compétences clés du travail de demain d. Cela suppose de développer une pensée critique permettant de construire des concepts et donner du sens… pour creuser le sujet, je vous renvoie à la pyramide de Steve Wheeler Produire et diffuser des contenus multimédias adaptés (Blog, videocasts, slideshare…) 3. Agilité et adaptation La fragmentation des parcours professionnels nous poussera à développer une transversalité en termes d'expertises, de savoirs et d'expériences. Nous serons amenés à nous adapter aux diverses évolutions. L'agilité dont vous ferez preuve et votre capacité à piloter le changement sera alors un facteur clé de succès.